Es posible que todavía haya muchos graduados que no sepan mucho al respecto. Si desea convertirse en un empleado de una empresa con financiación extranjera, ¡también puede echar un vistazo! Las empresas con financiación extranjera se refieren a los tres tipos de empresas con inversión extranjera establecidas en China: empresas conjuntas chino-extranjeras, empresas cooperativas chino-extranjeras y empresas de propiedad totalmente extranjera. Después de comprender lo que significa una empresa con financiación extranjera, si desea participar en una entrevista con una empresa con financiación extranjera, también debe comprender estas habilidades para la entrevista: 1. Identificarse con la cultura corporativa en el menor tiempo posible. "El pilar espiritual para la supervivencia y el desarrollo de una empresa. Sólo si nos identificamos con la cultura corporativa podemos crecer junto con la empresa", dijo el recurso humano de la empresa de financiación extranjera: "A la hora de contratar, nuestra empresa se centrará". sobre si la mentalidad de búsqueda de empleo y el posicionamiento profesional de los estudiantes universitarios son consistentes con las necesidades de la empresa, así como la autocomprensión y el desarrollo personal, ¿es el espacio consistente con la cultura corporativa y la tendencia de desarrollo de la empresa? y un sentido de pertenencia al equipo. Quiere un empleado que sea lo suficientemente leal a la empresa, incluso si tiene un poco de habilidad, pero no quiere un empleado que tenga una habilidad extraordinaria pero sea un personal inconsistente. Requisitos de contratación para empresas con financiación extranjera. La lealtad de los empleados a la empresa se refleja en su interés por la prosperidad y el éxito de la misma, independientemente de si el jefe está presente o no, deben trabajar concienzudamente y hacer las cosas con los pies en la tierra. 3. Tener habilidades profesionales y técnicas. Las habilidades profesionales son los requisitos de calidad más básicos para los empleados en las entrevistas de empresas con financiación extranjera. Al contratar personas en la industria de TI, prestan más atención a las habilidades técnicas de los solicitantes. Durante el reclutamiento, si los solicitantes tienen la misma capacidad, se puede dar prioridad a los estudiantes de posgrado. Sin embargo, después de ingresar a la empresa, las calificaciones académicas ya no serán el criterio principal. Las habilidades operativas prácticas serán más valoradas. Quien pueda hacerlo tiene la capacidad y obtendrá un salario alto. Además, les recordamos que en las empresas con financiación extranjera, el salario inicial de los recién graduados será diferente según la naturaleza de la empresa. Entre ellos: el nivel salarial de las fábricas y empresas mineras es bajo, entre 1.700 y 2.500 yuanes. ; el salario inicial de las empresas de tipo oficina El salario más alto es superior a 2.000 yuanes, pero el salario máximo no excederá los 3.500 yuanes, el nivel medio está en las empresas orientadas a la producción, y oscila entre 2.000 yuanes y 2.200 yuanes; no exceder los 2.500 yuanes.