La “Interpretación sobre Cuestiones Relativas a la Implementación a Prueba del Sistema de Contratación de Personal en las Instituciones Públicas” estipula: 1. Si una persona es condenada a detención penal o sentencia suspendida por el tribunal popular, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo.
2. Si el trabajador se propone rescindir el contrato de trabajo y no logra llegar a un acuerdo con el empleador, deberá continuar trabajando normalmente y continuar cumpliendo el contrato de trabajo.
3. La determinación del período médico para los empleados de instituciones públicas en los "Dictamenes" puede basarse temporalmente en lo establecido para el período médico para los empleados que estén enfermos o lesionados en el trabajo.
4. Si el contrato de trabajo no estipula la tarifa de capacitación, después de que el empleado propone rescindir el contrato de trabajo, la unidad no cobrará la tarifa de capacitación, si hay un acuerdo, se cobrará la tarifa de capacitación; de conformidad con el acuerdo, pero no excederá los gastos reales de formación 20 por cada año posterior de servicio.
5. Normas pertinentes sobre la terminación de las relaciones laborales entre instituciones públicas y empleados, solicitud de renuncia y despido después de la implementación del sistema de nombramiento, cuando las instituciones públicas rescinden los contratos de trabajo con los empleados, las disposiciones pertinentes sobre despidos y se aplicará la renuncia.
6. Una vez finalizado el contrato de trabajo, las unidades y las personas deben pasar por los procedimientos de transferencia de expedientes de personal dentro de los 3 meses. Las unidades no pueden retener los archivos personales de los empleados que no tienen una relación laboral por ningún motivo; los individuos no pueden transferir archivos sin motivo alguno;