1. Condiciones de solicitud
(1) Condiciones básicas para realizar el examen
1. Pueblo chino;
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2. Edad entre 18 y 35 años (nacidos entre el 27 de marzo de 1976 y el 27 de marzo de 1994);
3. de la República Popular China;
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4. Buena conducta;
5. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad. Entre ellos, aquellos que postulan para la Policía Popular deben cumplir con los estándares de evaluación de aptitud física de la Policía Popular y los estándares especiales de examen físico;
6. Tener un título universitario o superior reconocido por el departamento de administración de educación nacional y el trabajo. capacidad que cumpla con los requisitos del puesto.
(2) Ámbito de los objetivos de contratación
El ámbito de contratación son las personas que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:
1. Provincia de Shaanxi (marzo de 2012) Oficialmente establecida antes del 20 de mayo, lo mismo a continuación);
2. Shaanxi Shengyuan
3 graduados universitarios a tiempo completo.
Las personas que cumplan cualquiera de las siguientes circunstancias pueden postularse para puestos relevantes independientemente de su registro familiar, fuente de estudiantes o ubicación de la institución de graduación:
1. recién graduados), no empleados) postulan para puestos seleccionados por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido;
2. Los estudiantes de maestría que se hayan graduado de colegios y universidades ordinarios de tiempo completo postulan para puestos en la provincia que comenzar con un título de posgrado (maestría);
3. Graduados de medicina forense y medicina clínica de colegios y universidades de tiempo completo que solicitan puestos de médicos forenses y médicos de prisiones en seguridad pública y judicial. órganos.
Los solicitantes no solo deben cumplir con el alcance de la contratación y los requisitos básicos del puesto que solicitan, sino también cumplir con las calificaciones laborales. Si las condiciones enumeradas en los puntos 2 y 6 de las condiciones básicas anteriores son incompatibles con las calificaciones del trabajo, prevalecerán las condiciones específicas especificadas en el trabajo.
De acuerdo con los requisitos pertinentes del departamento central de servicio civil, continuaremos implementando el proceso de solicitud para puestos administrados por departamentos provinciales y unidades de gestión con referencia a la Ley de Servicio Civil (excepto para puestos especiales como como médicos forenses) y cargos en dependencias municipales con más de dos años de experiencia en el trabajo de base; Política para los cargos en unidades administrativas municipales que se refieren a la Ley del Servidor Público, ya no existe un requisito unificado de más de dos años de trabajo de base; experiencia.
La experiencia laboral de base se refiere a solicitantes que han obtenido un título universitario o superior reconocido por el departamento de administración de educación y han trabajado en agencias gubernamentales y del partido, instituciones públicas, organizaciones de masas, diversas empresas, universidades e institutos de investigación en y por debajo del nivel del condado. Experiencia en trabajo en institutos, unidades no públicas y organizaciones rurales (comunitarias). También se puede considerar que el personal que sirve en regimientos militares y unidades equivalentes por debajo del nivel de regimiento y que trabaja por cuenta propia o por cuenta propia tiene experiencia laboral de base. El tiempo de cómputo de la experiencia laboral finaliza el 31 de julio de 2065438. La experiencia laboral de base se puede calcular de forma acumulativa. 2 años de experiencia laboral de base deben ser 24 meses.
Las prácticas, prácticas y otras experiencias de práctica social del solicitante antes de obtener un diploma de educación superior reconocido por el departamento de administración de educación nacional no se pueden considerar como experiencia laboral.
(3) Principales motivos por los que no se cumplen los requisitos de la solicitud.
1 Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos, las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos, las personas que hayan sido destituidas o inhabilitadas por faltas personales graves, las personas que hayan abandonado su empleo sin autorización, las personas. que hayan sido despedidos por menos de cinco años en libertad condicional, aquellos que hayan hecho trampa en los exámenes de contratación de la función pública en todos los niveles, o aquellos que hayan tomado los exámenes de la función pública en todos los niveles desde 2006 y se descubra que han completado información falsa. seguir estando descalificado.
2. Los recién graduados y el personal militar activo que no estén estudiando en colegios y universidades de tiempo completo en 2012 no pueden registrarse. Entre ellos, los graduados no graduados en 2012 y los estudiantes de posgrado que estudian en colegios y universidades ordinarios a tiempo completo no pueden registrarse con sus calificaciones académicas originales.
3. Las personas que se encuentren en otras circunstancias a quienes las leyes y reglamentos no les permitan ser empleados como funcionarios públicos o policías populares, así como aquellos que no cumplan con las condiciones y requisitos laborales básicos para este reclutamiento, no se les permite postularse.
4. Los solicitantes no podrán postularse para los puestos enumerados en el artículo 68 de la Ley del Funcionario Público que los funcionarios del empleador deben evitar.
2. Procedimientos de solicitud
(1) Consulta de puesto
Los candidatos pueden acceder al "Examen unificado de contratación de funcionarios públicos (estudiantes seleccionados) de la provincia de Shaanxi 2012". Servidores" a través del siguiente sitio web Lista de puestos del personal de las unidades de gestión jurídica" (en adelante, "Lista de puestos"):
Sitio web del portal del Gobierno Popular Provincial de Shaanxi ()
Partido de Shaanxi Building Network ()
Sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shaanxi ()
Sitio web de la Oficina Provincial de Administración Pública de Shaanxi ()
Sitio web de examen de personal de Shaanxi ( )
Si es necesario, para realizar consultas sobre calificaciones como especializaciones, calificaciones académicas y títulos en la lista de trabajos, puede llamar directamente a la unidad de revisión de calificaciones adjunta a la lista de trabajos.
(2) Registro en línea
El registro del examen se realizará mediante registro en línea y revisión de calificación en línea. No habrá registro en el sitio. Los candidatos pueden registrarse en la Red de Exámenes de Personal de Shaanxi en:
El registro en línea se realiza de acuerdo con los siguientes procedimientos:
1. Los candidatos pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal de Shaanxi desde las 0:00 del 28 de marzo de 2012 hasta las 18:00 del 28 de abril de 2012, enviar una solicitud y cargar una fotografía frontal reciente de 2 pulgadas sin sombrero, en formato jpg. y el tamaño es inferior a 20 KB. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para registrarse y no pueden registrarse con los números de identificación antiguos y nuevos al mismo tiempo. Las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes. Al registrarse, los solicitantes deben leer atentamente la Carta de Compromiso de Integridad, presentar verazmente información y materiales relevantes y hacer una declaración sobre la autenticidad de la información reportada. Si la información completada por el solicitante no coincide con su información verdadera, y si el solicitante falsifica o altera documentos, materiales o información relevantes para defraudar la calificación del examen, una vez verificado, será tratado de acuerdo con Las disposiciones pertinentes de las "Medidas para el tratamiento de las infracciones disciplinarias en el examen (juicio) de contratación de funcionarios públicos" y las consecuencias serán responsabilidad de los propios candidatos.
Para garantizar la seguridad y la recopilación oportuna de los datos de registro, el sistema de registro estará cerrado desde las 23:00 horas del 31 de marzo hasta las 7:00 horas del 1 de abril. Durante este período, los candidatos pueden buscar y seleccionar puestos, pero no pueden registrarse en línea.
2. Verifique los resultados de la revisión de calificación. El horario de revisión de calificaciones en línea para cada unidad de revisión de calificaciones es desde las 8:00 del 28 de marzo de 2012 hasta las 6:00 del 3 de abril de 2012. Durante este período, los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal de Shaanxi para comprobar si han pasado la revisión de calificación.
Desde las 0:00 horas del 28 de marzo hasta las 18:00 horas del 1 de abril, los solicitantes pueden cambiar sus puestos antes de pasar la revisión de calificación y no pueden cambiar sus puestos después de pasar la revisión.
Desde las 18:00 horas del día 1 de abril hasta las 18:00 horas del día 3 de abril, si la solicitud no ha sido revisada o superada la revisión de cualificación, no se podrán postular a otros puestos.
(3) Confirmación de registro
Los candidatos que hayan pasado la revisión de calificación deben completar de inmediato la confirmación de registro en línea y el pago en la Red de exámenes de personal de Shaanxi. Según la tarifa estándar de 50 yuanes por solicitante aprobada por el Departamento Provincial de Finanzas y la Oficina Provincial de Precios, la tarifa para las dos materias de este examen es de 100 yuanes. La fecha límite de pago es las 24:00 horas del día 3 de abril. Quienes no se registren, confirmen y paguen a tiempo se considerará que han abandonado automáticamente el examen.
Los solicitantes de familias urbanas y familias rurales absolutamente pobres que disfrutan de la seguridad de vida mínima nacional pueden obtener una exención del pago de las tasas de examen.
(4) Subreportación de la proporción de puestos.
Excepto para puestos en condados clave para el alivio de la pobreza y el desarrollo y puestos especiales como medicina forense, la proporción de exámenes para otros puestos no es inferior a 1:2, y la proporción de exámenes para otros puestos no es inferior que 1:3. Los puestos que no cumplan con el índice de exámenes prescrito no estarán abiertos para examen o se reducirá el plan de contratación.
Los puestos que no se pueden abrir porque el número de personas que han confirmado estar registradas y pagadas no cumplen con el índice de examen escrito se anunciarán en el portal del gobierno provincial y en la Oficina de Servicio Civil Provincial a las 9:00 am del 5 de abril de 2012. Los candidatos que aprobaron la revisión de calificación y pagaron la tarifa, pero no pudieron postularse para un puesto debido a una proporción insuficiente de la solicitud original, pueden postularse para otros puestos que cumplan con los requisitos de solicitud, pero no se les permite postularse para puestos que no lo hayan hecho. sido abierto para su examen. Los periódicos sólo se podrán cambiar una vez, desde las 9:00 horas del día 5 de abril de 2012 hasta las 16:00 horas del día 5 de abril de 2012. A los candidatos que abandonen su solicitud se les reembolsará el importe de la inscripción por parte del Centro Provincial de Examen de Personal.
Los candidatos involucrados en puestos que hayan sido reducidos de acuerdo con las regulaciones del plan de reclutamiento no podrán volver a postularse.
Para guiar a los solicitantes a registrarse adecuadamente, la Oficina Provincial de Contratación de Servicio Civil publicará el estado de registro de cada puesto dos veces el 29 y 31 de marzo en el sitio web del portal del gobierno provincial y en la Oficina de Servicio Civil Provincial de Shaanxi. sitio web.
(5) Descargue e imprima el boleto de admisión en línea.
Los solicitantes cuyo pago haya sido confirmado deben descargar e imprimir el boleto de admisión desde el sitio web de Shaanxi Personnel Examination Network () del 18 al 20 de abril a las 24:00. Los candidatos que no impriman sus boletos de admisión después de la fecha límite se verán afectados por su participación en el examen y serán responsables de su propia responsabilidad.
El ticket de admisión es un documento necesario para que los candidatos puedan realizar el examen o para trasladarse a puestos vacantes posteriormente. Por favor manténgalo correctamente.
3. Materias, hora y lugar del examen
(1) Examen escrito de materia pública
1. El examen escrito de materia pública incluye dos materias: prueba de capacidad profesional administrativa. y ensayo de solicitud. La puntuación total es 100. El "Plan de estudios del examen de materias * * * público" se anunciará al mismo tiempo que la lista de trabajos.
2. El examen escrito público de la materia se realizará el día 21 de abril de 2002. Las modalidades específicas son las siguientes:
9:00-11:00 horas Prueba de Capacidad Vocacional Administrativa
14:00-16:30 horas.
La prueba escrita de este examen se realizará en la sede del gobierno urbano número 11. Los candidatos que postulen para puestos seleccionados por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y puestos en departamentos provinciales y sistemas verticales realizarán el examen en Xi'an, otros candidatos realizarán el examen en el área urbana donde se encuentre el puesto que solicitan; . En principio, los candidatos que soliciten el mismo puesto se alojarán en la misma sala de examen. Los candidatos deben traer su boleto de admisión y una identificación válida al mismo tiempo y realizar el examen en el horario y lugar especificados en el boleto de admisión. El supervisor verificará la identidad del candidato basándose en el boleto de admisión, la tarjeta de identificación y el plano de asientos de la sala de examen, e implementará la supervisión.
3. Consulta de resultados. Se espera que los puntajes de las pruebas escritas y los puntajes mínimos de control para las materias * * * públicas se anuncien a mediados o finales de mayo de 2012. Los candidatos pueden iniciar sesión en el portal del gobierno provincial o en la Oficina de Servicio Civil Provincial para realizar consultas.
Para puestos especiales, como puestos clave del condado en el trabajo de desarrollo y alivio de la pobreza nacional en nuestra provincia y médicos forenses, la línea de puntuación de control mínimo está inclinada apropiadamente.
(2) Exámenes de materias profesionales
Los exámenes de materias profesionales son organizados de manera uniforme por los departamentos de administración pública provinciales e implementados por los departamentos de administración pública municipales o departamentos provinciales pertinentes. La puntuación total para las materias profesionales es 100. El examen de materia profesional se llevará a cabo después del examen escrito de materia pública y antes de la entrevista. Los arreglos específicos, como el lugar del examen, se notificarán por separado.
(3) Revisión de calificación de la entrevista y prueba de aptitud física
1. El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y la Dirección Provincial de Funcionarios Civiles contratarán según el cargo, en orden de puntuación total de la prueba escrita de materias públicas de mayor a menor, para los puestos que se encuentren por encima de la línea mínima de control y para puestos donde el número de solicitantes no sea inferior a tres veces el plan de contratación. El número planificado de personas determina los candidatos que ingresarán a la revisión de calificación de la entrevista para puestos donde la puntuación total de la prueba escrita sea superior a la puntuación mínima de control; línea y el número de solicitantes es inferior a 3 veces el plan de contratación, aquellos que alcancen la línea de puntuación de control mínima serán determinados como personal de revisión de calificación de entrevista.
Según la clasificación del puesto, si las puntuaciones totales de la última prueba escrita están empatadas, la persona empatada también será determinada como entrevistadora.
No serán identificados como entrevistados quienes obtengan una puntuación de cero en una sola materia.
Los candidatos para la revisión de las calificaciones de la entrevista se anunciarán de manera uniforme en el sitio web del portal del gobierno provincial y en el sitio web de la oficina de administración pública provincial.
2. Revisión de calificación de la entrevista. Antes de la entrevista, se deben revisar las calificaciones de la entrevista.
La revisión de calificaciones para puestos seleccionados es organizada e implementada por la División de Cuadros Juveniles del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido; la revisión de calificaciones para puestos en agencias provinciales y sistemas de gestión vertical provinciales es organizada e implementada por los departamentos provinciales; Los puestos de trabajo en cada municipio son organizados e implementados por el departamento de funcionarios del municipio. Asuntos específicos como la hora y el lugar de la revisión de calificaciones se notificarán por separado en el portal del gobierno provincial y en la Oficina de Función Pública Provincial.
Durante la revisión de calificación, quienes participen en la revisión de calificación de la entrevista deberán presentar su cédula de identidad original y boleto de admisión, formulario de registro, certificado de consentimiento para postularse emitido por la unidad (sellado con sello oficial) o empleo de posgrado. El formulario de recomendación sellado por la escuela, así como las calificaciones académicas relevantes, certificados de grado, certificados de calificación originales y otros materiales necesarios para postularse para el puesto participarán en la revisión de calificaciones. El plazo de verificación para todo tipo de títulos académicos y títulos de todos los niveles podrá ampliarse hasta el 31 de julio de 2002.
Si el examinador de calificación es un funcionario público de base o un miembro del personal de una unidad de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, deberá verificar el certificado de consentimiento para postularse emitido por la agencia con la dirección del cuadro. autoridad. Si realmente hay dificultades, con el consentimiento de la unidad de revisión de calificaciones, se puede posponer hasta el examen físico para proporcionar prueba de consentimiento para ingresar al examen. A menos que existan disposiciones especiales, otro personal en servicio manejará sus relaciones contractuales laborales (de servicio) con sus unidades de trabajo originales de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Los solicitantes con calificaciones o certificados de calificaciones como informática, idioma extranjero, contabilidad, calificaciones profesionales jurídicas, etc., deben proporcionar expedientes académicos emitidos por los departamentos administrativos pertinentes o certificados pertinentes sellados con sellos oficiales al revisar su calificaciones de la entrevista.
Los que regresan y han estudiado en el extranjero también deben presentar calificaciones académicas en el extranjero y certificados de grado emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación, así como materiales de certificación relevantes de las embajadas y consulados chinos en el extranjero.
Si la información principal en los materiales relevantes del solicitante es falsa, el solicitante será descalificado de la entrevista.
Si el candidato no participa en la revisión de calificación de la entrevista dentro del tiempo especificado, se considerará que el candidato ha renunciado automáticamente a la calificación de la entrevista.
3. Quienes postulen al cargo de policía popular deberán realizar el examen de aptitud física. El personal que solicite puestos en la Policía Popular debe realizar una prueba de aptitud física al revisar sus calificaciones para la entrevista. La evaluación se llevará a cabo de acuerdo con los "Elementos y estándares (provisionales) de evaluación de la aptitud física para el reclutamiento de la policía popular provincial de Shaanxi" (ver archivo adjunto). En la evaluación de aptitud física, el número de veces para 65438 carrera de ida y vuelta de 100 m × 4, carrera de 1000 m para hombres o carrera de 800 m para mujeres es 1, la evaluación de salto vertical y toque alto no excederá de 3 veces.
Aquellos que no superen la prueba de aptitud física no podrán acceder a la entrevista.
Se considerará que aquellos que no realicen la prueba de aptitud física dentro del tiempo especificado han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.
4. Reposición de personal. Dentro del tiempo especificado, las vacantes causadas por los entrevistadores que renuncian o no pasan la revisión de calificaciones de la entrevista darán lugar a la cancelación de las calificaciones de la entrevista, etc. , la unidad de revisión de calificaciones completará los puntajes totales de las pruebas escritas de mayor a menor para las posiciones por encima de la línea de puntaje de control mínimo.
Para puestos con planes de reclutamiento policial de muchas personas, si quedan vacantes después del examen físico, equivale a compensar el examen de calificación y el examen físico.
Después de que se publique el anuncio de la entrevista, ya no habrá un reemplazo para el personal de revisión de calificaciones o evaluación de aptitud física.
(4) Entrevista
La Oficina Provincial de Exámenes organiza entrevistas para toda la provincia de manera unificada, y los departamentos de administración pública provincial y municipal las implementan por separado. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
Las entrevistas de trabajo en cada zona urbana son organizadas por el departamento de función pública del área urbana. Las entrevistas para puestos en los departamentos provinciales son organizadas por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y la Oficina Provincial de Función Pública. Las entrevistas con los estudiantes seleccionados fueron organizadas por la División de Cuadros Juveniles del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido. Las entrevistas para puestos en el sistema de gestión vertical provincial las lleva a cabo la Oficina Provincial de Función Pública y las organizan e implementan los departamentos competentes del sistema de gestión vertical provincial. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
Durante la entrevista, los solicitantes deberán traer su documento de identidad, boleto de admisión original y certificado de revisión de calificación de la entrevista.
Se deberá filmar y grabar toda la entrevista. La puntuación de la entrevista será juzgada por el examinador en el sitio. Después de deducir un punto y el punto más bajo de la puntuación de la entrevista del examinador, se calculará la puntuación promedio para determinar la puntuación de la entrevista. Los resultados de la entrevista del candidato se anunciarán al candidato en el acto y serán firmados por el candidato. Para los candidatos cuyas puntuaciones de la entrevista original no se pueden completar en una sola sala de examen debido a múltiples planes de empleo, se utiliza el método de promedio ponderado para calcular las puntuaciones de la entrevista del candidato. El método de cálculo es: dividir el puntaje promedio total de los puntajes de las entrevistas originales efectivas de los candidatos para este puesto por el puntaje promedio de los puntajes de las entrevistas originales de los candidatos en cada sala de examen para este puesto, para obtener el coeficiente ponderado de cada entrevista. sala de examen.
Multiplique el coeficiente ponderado de cada sala de entrevistas por la puntuación de la entrevista original del candidato en esa sala de examen y el resultado será la puntuación ponderada de la entrevista del candidato.
(5) Cálculo de la puntuación integral
El método de cálculo de la puntuación integral es: puntuación integral 1 (sin materias profesionales) = puntuación total de la prueba escrita (puntuación de la solicitud prueba de capacidad administrativa) / 4 entrevistas Puntuación/2.
Puntuación integral 2 (incluidas materias profesionales) = puntuación total de la prueba escrita [(puntuación de la solicitud, prueba de capacidad administrativa)/5 prueba de materias profesionales/10] puntuación de la entrevista/2.
La puntuación total de la prueba escrita, la puntuación de la entrevista y la puntuación integral se redondearán a dos decimales.
IV. Examen Físico e Inspección
Las autoridades funcionarias provinciales y municipales determinarán los candidatos para el examen físico de acuerdo con la proporción 1:1 del plan de contratación de empleo y la orden. de rendimiento integral de mayor a menor. Si los puntajes generales están empatados en la parte inferior, ingresará al examen físico la persona con el puntaje total más alto en la prueba escrita, si los puntajes totales en la prueba escrita son iguales, la persona con el puntaje más alto en la habilidad profesional administrativa; La prueba entrará en el examen físico.
Si el número de personas entrevistadas no alcanza la proporción estipulada, el personal de reconocimiento físico se determinará según el siguiente método:
(1) Si el número de personas entrevistadas excede Si el número de planes de empleo no alcanza el ratio estipulado, se seleccionarán los candidatos con mayor puntuación global, se determinará el orden más bajo.
(2) Cuando el número de entrevistas es menor o igual al número de planes de empleo, los candidatos cuyos puntajes de entrevista son iguales o superiores a los puntajes promedio de las entrevistas de los entrevistados reales en esta sala de examen, y Los candidatos cuyas puntuaciones de la entrevista sean inferiores a las puntuaciones promedio de las entrevistas de los entrevistadores reales en esta sala de examen no podrán participar en el examen físico.
Los exámenes físicos se organizan uniformemente por cada provincia y ciudad según la división del trabajo. El examen físico de los estudiantes seleccionados lo organiza e implementa la División de Cuadros Juveniles del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido. El examen físico se organiza e implementa de acuerdo con las disposiciones de las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)", el "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual operativo para Examen Físico para Servidores Públicos (Juicio)”; el examen físico para puestos policiales populares también debe cumplir con el “Manual de Operación del Examen Físico de Servidores Públicos” Normas Especiales para el Examen Físico (Juicio)”. La tarifa del examen físico la pagarán los candidatos que realicen el examen físico de acuerdo con los estándares de tarifas de examen físico del hospital. La conclusión del examen físico será notificada a los candidatos de manera oportuna por la unidad organizadora del examen físico.
Los elementos del examen físico para los puestos de policía popular en las "Normas especiales de examen físico para funcionarios públicos (juicio)" ya no se volverán a examinar. Para otros elementos del examen físico, si los candidatos tienen preguntas sobre la conclusión no calificada del examen físico, pueden solicitar un nuevo examen a la institución de examen físico dentro de los 7 días posteriores a la recepción de la notificación de la conclusión del examen físico, y la institución de examen físico organizará la reexaminación. Cuando sea necesario, las autoridades de la administración pública provincial y distrital podrán exigir que los sujetos del examen físico se sometan a un nuevo examen.
La reprueba sólo se realizará una vez, y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión de la reprueba.
Si el candidato no asiste al examen físico en el lugar designado a la hora especificada, se considerará que ha abandonado el examen físico.
Las vacantes causadas por candidatos que renunciaron o no aprobaron el examen físico se cubrirán en orden de puntajes altos a puntajes bajos según los puntajes completos de los candidatos que participan en la entrevista.
Quienes aprueben el examen físico ingresarán a la inspección.
Los puestos forenses están disponibles para dos o más empleadores diferentes. Después del examen físico, los candidatos seleccionarán empleadores específicos en orden de puntaje integral más alto y luego realizarán una inspección.
La labor de inspección es responsabilidad de los departamentos provinciales correspondientes y de los departamentos de función pública de cada municipio. El objetivo de la inspección es confirmar si la información personal y los materiales relevantes proporcionados por el objeto de inspección al registrarse son verdaderos y válidos, si cumplen con las calificaciones para el puesto solicitado y si existen circunstancias que deben evitarse; ideología política, carácter moral, capacidad, calidad y aprendizaje y desempeño laboral del objeto, cumplimiento de leyes y reglamentos, integridad y autodisciplina, etc.
Durante el período de inspección, si el sujeto de inspección abandona la inspección o la unidad de inspección no cumple con las condiciones básicas o calificaciones laborales para los funcionarios públicos, el examen físico se complementará en orden desde el puntaje más alto hasta el puntuación más baja basada en la puntuación integral. No se podrán realizar más de dos exámenes físicos de recuperación. Quienes aprueben el examen físico serán reexaminados.
Si está bajo investigación por presuntas violaciones de leyes y disciplinas, o por sospechas de violaciones de leyes y delitos y el proceso judicial aún no ha concluido y es difícil verificar las calificaciones debido a disputas, la investigación podrá posponerse con la aprobación del departamento de funcionarios provinciales en su conclusión. Dentro de los 90 días siguientes a la fecha de conclusión de la suspensión de la investigación, si la investigación o el proceso judicial antes mencionados no han concluido, se dará por terminado el proceso de empleo del objeto de la investigación. Las vacantes resultantes no serán cubiertas por el departamento de RRHH.
Publicidad del verbo (abreviatura del verbo)
La lista de personal a contratar será informada por los departamentos de función pública de cada municipio y los departamentos provinciales pertinentes. Se anunciará en el sitio web y en el sitio web. Dirección Provincial de Función Pública. El contenido publicitario incluye el nombre, sexo, número de boleto de admisión, puesto propuesto, unidad de trabajo o escuela de posgrado de la persona a contratar. Al mismo tiempo, se anunciará la línea directa de supervisión y denuncia para aceptar la supervisión pública. El plazo de publicidad es de 7 días. Los candidatos que encuentren problemas durante el período de publicidad serán descalificados una vez verificados.
Sexto, Empleo
El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y la Oficina Provincial de Función Pública emitieron el "Aviso de Nombramiento" que contiene las fotografías presentadas por los candidatos al postularse. Una vez contratados, los solicitantes deben pasar por los procedimientos de registro y presentarse a trabajar a tiempo. Al registrarse, la fotografía contenida en el documento de identidad del funcionario recién contratado, el boleto de admisión y el aviso de empleo debe coincidir con la de la persona. El personal recién contratado deberá pasar por trámites administrativos, salariales, de transferencia de registro de hogar y otros trámites relacionados con el aviso de empleo. La no presentación en el plazo previsto sin causa justificada se considerará desistimiento del empleo.
El período de prueba para los funcionarios públicos recién contratados es de un año y el período de prueba se calcula a partir de la fecha de inicio de registro especificada en la carta de oferta. La gestión del período de prueba se implementa de conformidad con las "Medidas de gestión del período de prueba para los funcionarios públicos recién contratados (juicio)". Quienes aprueben el examen al final del período de prueba serán nombrados formalmente; a quienes no lo aprueben se les revocarán sus calificaciones laborales. El período mínimo de servicio del personal de nueva contratación es de 5 años.
Siete. Requisitos disciplinarios
Los departamentos de servicio civil de todos los niveles, los departamentos provinciales pertinentes, las instituciones examinadoras y todo el personal involucrado en el examen y el reclutamiento deben cumplir estrictamente las leyes y reglamentos y las disciplinas de examen y reclutamiento del servicio civil, adherirse a principios, estrictos procedimientos, y aceptar conscientemente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y la supervisión social para garantizar que el trabajo de examen y contratación sea abierto, justo e imparcial. Debemos prevenir y poner fin resueltamente a las tendencias nocivas y prohibir estrictamente las malas prácticas para beneficio personal. Cualquier violación de leyes, reglamentos, fraude, filtraciones, etc., una vez verificadas, será responsable de conformidad con la ley.
Para mantener el orden del examen de la función pública y garantizar una contratación justa y eficiente, aquellos que renuncien a sus calificaciones sin razones justificables después de la revisión de calificaciones de la entrevista no podrán postularse para el examen civil provincial de Shaanxi. Servicio dentro de los tres años quienes registren maliciosamente información de registro, interrumpan el orden de registro o falsifiquen certificados académicos. Aquellos que tengan otros certificados relevantes, una vez verificados, serán descalificados y no podrán postularse para el examen de servicio civil dentro de los cinco años; Quienes hagan trampa o cometan fraude durante el proceso de examen escrito, entrevista, examen físico e inspección estarán sujetos a las sanciones correspondientes de acuerdo con las "Medidas para el Tratamiento de Infracciones Disciplinarias en el Examen (Juicio) de Reclutamiento de Servidores Públicos". Quienes cometan infracciones disciplinarias graves, como trampas organizadas y suplantación de identidad, no podrán presentarse a exámenes de la función pública de por vida. Durante el proceso de contratación y la gestión del período de prueba de este examen, a cualquier personal que no cumpla con los requisitos básicos de solicitud o las calificaciones laborales se le cancelarán las calificaciones pertinentes o se cancelará su empleo, tras la verificación, y se tomarán las medidas correspondientes.
Consejos importantes
1. Una vez finalizado el anuncio de contratación, para las vacantes que surjan por diversas circunstancias en la contratación de la función pública, se realizará el examen provincial de acuerdo con el Principios de apertura, igualdad, competencia y mérito. La oficina de contratación publica un aviso de ajuste en el sitio web del portal del gobierno provincial, el sitio web de la Oficina Provincial de Administración Pública y el sitio web de examen de personal de Shaanxi, y organiza un examen de contratación de ajuste de personal.
Los candidatos que hayan realizado el examen escrito de la materia pública de función pública y cuyas puntuaciones en el examen escrito estén por encima de la puntuación mínima de control (excepto cero puntos en una sola materia) pero no hayan sido contratados, pueden solicitar voluntariamente una plaza cualificada. transferir.
2. Este examen solo especifica el programa del examen y no especifica ni publica libros de texto ni tutoriales del examen. Las autoridades de la función pública y los departamentos de contratación de todos los niveles no organizan ni confían a ninguna organización la realización de cursos de preparación y preparación para exámenes. No confíe en publicaciones relevantes y promociones de capacitación para evitar ser engañados.
3. Catálogo de referencia profesional del examen de la función pública provincial de Shaanxi (revisado)
4. Elementos y estándares de evaluación de la aptitud física del reclutamiento de la policía popular de la provincia de Shaanxi (provisional)
5. Aviso sobre las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)", "Revisión de las Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)", "Manual operativo del examen físico para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" y "Normas especiales para el examen físico (juicio) en la contratación de funcionarios públicos".
Departamento de Organización del Comité Provincial de Shaanxi, Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shaanxi, Oficina de Administración Pública Provincial de Shaanxi, 21 de marzo de 2012