Con el fin de implementar a fondo los acuerdos de toma de decisiones nacionales, provinciales y municipales para promover proyectos importantes para convertir las fuerzas impulsoras antiguas y nuevas y el trabajo de "doble reclutamiento y doble introducción", dar pleno juego a el papel de apoyo y liderazgo de los talentos en el desarrollo de grupos industriales y acelerar la introducción de Varios talentos industriales sirven a Blue Valley para liderar el desarrollo de industrias y crear una montaña de innovación marítima internacional. Según la situación real de Blue Valley, lo siguiente. se formulan políticas.
01
Implementar políticas de introducción y formación de talento más competitivas.
1. Implantar la política de recompensas y subvenciones al mejor talento. Aprovechar plenamente el papel ejemplar y líder de los mejores talentos, como los ganadores del Premio Nobel, los ganadores de los premios más importantes de ciencia y tecnología del país y los académicos de China o de países desarrollados en el desarrollo industrial, y proporcionar a los mejores talentos recién capacitados o introducidos a tiempo completo. dentro de los tres años de las empresas registradas en Blue Valley, se proporcionará un subsidio de reasentamiento de 5 millones de yuanes en proporciones del 20%, 30% y 50% para los mejores talentos recién introducidos de manera flexible, su remuneración laboral se basará en la anterior; año durante tres años consecutivos (como mayor accionista o representante legal de la empresa, según el modelo de la empresa) Se otorgará una recompensa del 30% del producto del monto del impuesto del valle y el índice de participación personal.
2. Incrementar los esfuerzos para introducir talentos líderes. Se otorgará un subsidio de liquidación único de 6.543.800 RMB, 300.000 RMB y 300.000 RMB a los expertos nacionales "*" recientemente capacitados de forma independiente, a los talentos líderes de la industria de Shandong Taishan y a los talentos líderes en innovación empresarial de Qingdao registrados en Blue Valley, respectivamente. Los líderes de habilidades industriales en Taishan, Shandong, recibirán un subsidio de liquidación único de 200.000 yuanes. Para las empresas registradas en Blue Valley, los expertos nacionales "*" recientemente introducidos, los talentos líderes en la industria de Taishan en la provincia de Shandong y los talentos líderes en emprendimiento e innovación en Qingdao serán recompensados con el 30% de la remuneración laboral imponible de Blue Valley en el año anterior. año durante tres años consecutivos.
3. Implantar el Premio Aportación Económica del Talento. Aprovechar plenamente el papel de liderazgo de los talentos industriales en el desarrollo de los conglomerados industriales y recompensarlos de acuerdo con sus contribuciones económicas. Trabajando continuamente durante más de 6 meses en industrias relacionadas con el mar recientemente registradas y en las industrias clave apoyadas por Blue Valley (capital registrado desembolsado de más de 30 millones de yuanes o contribución financiera anual de Blue Valley de más de 500.000 yuanes) e instituciones financieras, con un Ingreso imponible anual de 300.000 yuanes. Los talentos con más de 100.000 RMB serán recompensados durante tres años consecutivos en función del 100% de la contribución financiera de Blue Valley realizada por el talento en el año anterior. La recompensa máxima para cada persona es de 2 millones de yuanes por empresa. o institución recompensará a no más de 10 personas por año. Las recompensas para una sola empresa o institución son. El monto de la recompensa anual no deberá exceder el 30% de la contribución financiera de la empresa a Blue Valley ese año.
02
Crear una plataforma más sistemática y completa para la formación y desarrollo del talento
4. Apoyar la construcción de una plataforma industria-universidad-investigación. Alentar a las empresas y los institutos de investigación científica de Blue Valley a establecer centros de investigación posdoctorales (estaciones móviles), bases de práctica de innovación posdoctoral, estaciones de trabajo de expertos y otras plataformas de introducción de talentos. Para las empresas o institutos de investigación científica recientemente aprobados que han establecido centros de investigación posdoctorales (excluidas subestaciones), estaciones móviles (excluidas subestaciones), bases provinciales de práctica de innovación posdoctoral, bases municipales de práctica de innovación posdoctoral y estaciones de trabajo municipales de expertos en Blue Valley, brindando creación de sitios web. Recompensas (base) de 500.000 yuanes, 500.000 yuanes, 200.000 yuanes, más de 6,5438 millones de yuanes y 6,5438 millones de yuanes, respectivamente. Aquellos que sean calificados como estaciones de trabajo de expertos sobresalientes de Qingdao o reciban premios por logros sobresalientes recibirán 6,5438 millones de yuanes y 50.000 yuanes respectivamente. Aquellos que sean calificados como bases de servicios de expertos provinciales (nacionales) serán premiados de acuerdo con la proporción de fondos de apoyo provinciales y nacionales. de 654,38+0,5 Haz una coincidencia.
5. Fomentar que la plataforma única de recopilación de talentos siga desarrollándose y creciendo. Acelerar la construcción de portadores de introducción de talentos, como estaciones de trabajo de introducción de talentos nacionales y extranjeros y estaciones de trabajo de innovación y emprendimiento en el extranjero para talentos extranjeros, y proporcionar estaciones de trabajo de innovación y emprendimiento en el extranjero para talentos extranjeros recientemente establecidos por empresas, universidades, institutos de investigación científica u organizaciones sociales de Blue Valley. aprobado por las autoridades competentes de la ciudad de Qingdao, el apoyo del fondo de contrapartida se proporcionará de acuerdo con la proporción de fondos de contrapartida de la ciudad de Qingdao en una proporción de 1:1.
03
Construir un mecanismo de trabajo de reclutamiento de talentos más activo
6. Estimular la vitalidad de los empleadores, atraer talentos y cultivar talentos.
Establecer la Unidad de Demostración "Reunión y Utilización de Talentos de Blue Valley" y el Premio Honorífico de la Unidad Avanzada "Amor y Cultivar Talentos de Blue Valley", alentar a los empleadores a llevar a cabo de forma independiente varios planes de capacitación e introducción de talentos y proporcionar una recompensa única de 500.000 yuanes. a las nuevas empresas de Blue Valley que cultivan de forma independiente los mejores talentos Blue Valley Enterprises, que cultiva de forma independiente expertos nacionales de "primera clase" y talentos industriales líderes en Taishan, provincia de Shandong, recibirán recompensas únicas basadas en los estándares de 200.000 yuanes y 654,38 millones de yuanes por persona respectivamente.
7. Aprovechar plenamente el papel principal de las empresas en la atracción y captación de talentos. Aprovechar plenamente el papel de liderazgo de las empresas en la introducción de talentos industriales. Para los estudiantes de maestría y doctorado de tiempo completo recién introducidos de Blue Valley Enterprises, se otorgarán recompensas de 3.000 yuanes y 5.000 yuanes por cada persona introducida con talentos con títulos asociados superiores y superiores estarán sujetos a los estándares para la introducción de doctorado. estudiantes.
8. Fomentar la implicación profunda de los intermediarios sociales en la captación de talentos. Aprovechar al máximo el papel decisivo del mercado en la asignación de recursos humanos e introducir a los mejores talentos de tiempo completo, expertos nacionales "*", candidatos para proyectos de la serie Taishan en la provincia de Shandong y talentos destacados en los niveles correspondientes para establecerse en Blue. Las empresas del Valle, según los resultados de la evaluación de la ciudad de Qingdao, recibirán recompensas de 500.000 yuanes, 300.000 yuanes y más de 65.438 yuanes, respectivamente, a quienes recomienden equipos de I+D y empresas de alta tecnología presididas por expertos con los títulos profesionales correspondientes; veces la recompensa de acuerdo con los estándares anteriores.
04
Crear un sistema de servicios de seguridad del talento más completo
9. Establecer un sistema de seguridad de alojamiento de talentos de múltiples niveles y áreas amplias con suministro de múltiples sujetos, seguridad multicanal y tanto de alquiler como de compra. Los apartamentos de alquiler de talentos pueden realizar "mudanza". El alquiler para el primer período de arrendamiento no podrá ser superior al 60% del alquiler del mercado de vivienda en la misma área, el alquiler para el segundo período de arrendamiento no será superior al 80% del alquiler del mercado de vivienda en la misma área, y el El precio de venta de los apartamentos de propiedad de talentos no será superior al precio de las viviendas comerciales en la misma zona en el momento de la venta. Los talentos de alto nivel a nivel provincial o superior, como académicos, expertos nacionales "*" y candidatos para los proyectos de la serie Taishan en la provincia de Shandong, pueden disfrutar de un apartamento para talentos con una superficie máxima de 180 metros cuadrados, sin alquiler para tres años consecutivos. Para los estudiantes universitarios, estudiantes de maestría y doctorado de tiempo completo recién incorporados durante el período de envío, se proporcionarán subsidios de vivienda por no más de 3 años al nivel de 500 yuanes para estudiantes universitarios, 800 yuanes para estudiantes de maestría y 1.200 yuanes para estudiantes de doctorado. estudiantes (1.200 yuanes para estudiantes de maestría en carreras con escasez, 1.500 yuanes para estudiantes de doctorado con carreras con escasez). Los estudiantes de maestría y doctorado recién introducidos que vengan a Blue Valley en busca de innovación y espíritu empresarial y compren su primera vivienda comercial en Blue Valley recibirán un subsidio de tarifa de liquidación de 6,5438 millones de yuanes o 6,5438 millones de yuanes.
10. Mejorar el sistema integral de atención al talento. Cree una plataforma integrada de servicios de talentos en línea y fuera de línea e implemente "una ventana de aceptación, una notificación y un manejo integral" para asuntos de servicios de talentos. Establecer y mejorar el sistema de especialistas en servicios de talentos, mantener un estrecho contacto con los talentos, escuchar ampliamente opiniones y sugerencias y ayudar a coordinar y resolver problemas prácticos de manera oportuna. Establecer una ventana especial para talentos de alto nivel en Blue Valley, implementar el sistema "Tarjeta verde para talentos de alto nivel de Qingdao" y brindar a los talentos de alto nivel servicios integrales y profesionales, como implementación de salarios, registro de hogares, inscripción de niños y atención médica. cuidado.
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Términos complementarios
1. Respecto a las plataformas de talentos que se necesitan con urgencia recientemente introducidas por varias autoridades y departamentos de la industria, así como los servicios y servicios clave de Blue Valley. La construcción se puede discutir caso por caso y manejarse caso por caso.
2. Esta política apoya a las personas jurídicas independientes con relaciones fiscales y tributarias a registrarse para realizar negocios en Blue Valley. Las empresas e instituciones con graves accidentes de seguridad y problemas medioambientales serán vetadas con un voto. Las empresas e instituciones con graves deshonestidades que figuren en la lista de anomalías operativas no disfrutarán de las políticas de apoyo anteriores. Las empresas e instituciones deben comprometerse a no abandonar sus domicilios sociales y oficinas en un plazo de 10 años, a no modificar sus obligaciones fiscales en este ámbito y a no reducir su capital social. Si la unidad apoyada viola su compromiso, se recuperarán los fondos de apoyo que hayan sido distribuidos.
3. Si el contenido de esta política es inconsistente con el pasado, esta política prevalecerá. Si la misma persona, empresa o institución recibe recompensas (subsidios) relacionadas repetidas o superpuestas, las recompensas (subsidios) se basarán en el principio de "sin duplicación y recompensa alta". Lo "arriba" mencionado en esta política incluye el número actual. Durante la implementación de esta política, si existen ajustes a las políticas nacionales, provinciales o municipales, se implementarán las nuevas políticas de las autoridades superiores.
4. Esta póliza entra en vigor a partir de la fecha de emisión y tiene una vigencia de 3 años. Esta política es interpretada por el Departamento de Partido y Trabajo de Masas de la Administración de Blue Valley.