Cómo pagan los salarios las empresas:
1. Los salarios deben pagarse en moneda y no en especie ni en valores en lugar de moneda;
2. Empresas Los salarios deben pagarse directamente a los propios trabajadores. Si un empleado no puede recibir el salario por alguna razón, un familiar autorizado por el empleado puede cobrarlo en su nombre, pero debe haber prueba de encomienda.
3. manera oportuna. Las empresas deben pagar los salarios a los trabajadores en la fecha acordada con ellos y al menos una vez al mes. Si los salarios se liquidan anualmente, deben pagarse por adelantado mensualmente y liquidarse al vencimiento. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora. Para los trabajadores que realicen un trabajo temporal único o un trabajo específico, la empresa deberá pagar el salario inmediatamente después de completar sus tareas laborales según lo acordado. Si los salarios se pagan mensualmente, se debe determinar la fecha de pago. En los días festivos o de descanso legales, los salarios pagados a través de bancos no se retrasarán y los salarios pagados directamente se pagarán por adelantado. Para los trabajadores que implementen el sistema salarial anual o paguen salarios de acuerdo con el ciclo de evaluación, la empresa pagará los salarios por adelantado todos los meses a una tasa no inferior a la norma de salario mínimo local, y liquidará los salarios al final del año o cuando expira el plazo de evaluación.
Base jurídica: Artículo 5 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"
Los salarios deben pagarse en moneda de curso legal. No se podrán realizar pagos en especie ni en valores en lugar de moneda.
Artículo 6
El empleador pagará el salario a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario. El empleador puede confiar el pago de los salarios al banco. El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.