Los entrevistadores se refieren a profesionales que tienen cierta capacidad para reconocer a las personas y pueden seleccionar eficazmente los talentos adecuados para la empresa en función de la estrategia de la empresa, las características del producto, el desarrollo empresarial y la oferta del mercado de talentos. A continuación se presenta un resumen de los comentarios del entrevistador. ¡Bienvenidos a leer!
¿Cuáles son las palabras de entrevista que suelen utilizar los entrevistadores?
1. Tómate un minuto para presentarte.
2. ¿Qué es lo más satisfactorio que has hecho? Si es así, por favor dímelo brevemente.
3. Tómese un minuto para evaluar su última empresa y su jefe.
4. ¿Por qué dejaste tu empresa original?
5. ¿Por qué elegiste nuestra empresa?
6. Cuéntanos tu mayor ventaja competitiva.
7. Si no encuentras trabajo ahora, ¿cuánto tiempo podrás vivir?
8. ¿Qué es lo que más deseas cuando buscas trabajo? ¿Se trata de retorno económico, mejora de capacidades o espacio de desarrollo futuro?
9. ¿Cuáles son tus metas e ideales futuros?
10. ¿Qué es lo que más desea de nuestra empresa?
Referencia de selección del entrevistador: buena imagen y temperamento, comprensión de la cultura de la empresa e identificación con los valores corporativos.
TOP10, el favorito de los entrevistadores de empresas extranjeras.
Preséntate.
Ésta es una pregunta que suelen hacer las empresas extranjeras. La respuesta a esta pregunta es demasiado común. Simplemente dicen su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todo lo cual está en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas extranjeras es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más fuertes, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que han hecho, los principales logros. , etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero debes resaltar tu personalidad positiva y hacer las cosas bien. Las empresas extranjeras conceden gran importancia a la cortesía humana. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder cada pregunta. A las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo educados.
2. ¿Cuál es tu curso menos favorito en la escuela? ¿Por qué?
Las empresas extranjeras no quieren que los solicitantes de empleo respondan directamente a cursos específicos como "matemáticas" y "educación física". Si la respuesta directa también explica los motivos, no sólo significa que el solicitante de empleo no está interesado en este tema, sino que también puede significar que no está interesado en algunos de los trabajos que realizará en el futuro. Esta pregunta es lo que los reclutadores extranjeros quieren escuchar de los solicitantes de empleo: Puede que no esté particularmente interesado en temas individuales, pero debido a esto, pasaré más tiempo estudiando este curso y comenzaré a interesarme menos en mí mismo. interés. Naturalmente estudiaré más en serio las materias que me interesan, por lo que mis notas en cada materia serán más equilibradas. A través de preguntas como esta, las empresas extranjeras pueden encontrar solicitantes de empleo interesados en todo.
3. ¿Cuéntame cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades?
Esta pregunta probablemente la haga una empresa extranjera. A menudo, no quieren que se les responda directamente a sus deficiencias. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia laboral, las empresas extranjeras definitivamente no lo contratarán. A las empresas extranjeras les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. A las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo inteligentes.
4. ¿Crees que eres un buen estudiante en la escuela?
Los reclutadores de empresas extranjeras son muy inteligentes. Hacer esta pregunta genera muchas preguntas: si un solicitante de empleo tiene buenas calificaciones, dirá: "Sí, mis calificaciones son buenas, todas las calificaciones son excelentes. Por supuesto, existen muchos criterios para juzgar si un estudiante es un buen estudiante". En la escuela, creo que las calificaciones son muy importantes, y otros aspectos, incluido el carácter ideológico y moral, la experiencia práctica, el espíritu de equipo, las habilidades de comunicación, etc., también son muy importantes. estudiante". Si las calificaciones del estudiante no son satisfactorias, dirá: "Creo que los criterios para ser un buen estudiante están diversificados. Su rendimiento académico es bueno y su desempeño en otros aspectos también es sobresaliente. en muchos lugares, y me gusta trabajar en Trabajo bajo presión y ritmo rápido. Organicé actividades XXX en el sindicato de estudiantes, lo que ejerció mi espíritu de trabajo en equipo y mis habilidades organizativas. "Los reclutadores experimentados entenderán que a las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo honestos.
5. Cuéntanos sobre tu familia.
Cuando las empresas extranjeras hacen preguntas familiares en las entrevistas, no necesariamente necesitan comprender la situación familiar del solicitante y explorar la privacidad. A las empresas extranjeras no les gusta explorar la privacidad personal, pero quieren comprender la forma y el impacto de los antecedentes familiares en los solicitantes de empleo. Lo que las empresas extranjeras quieren oír es también el impacto positivo de la familia en quienes buscan empleo.
Lo que más les gusta escuchar a las empresas extranjeras es: ¡Amo mucho a mi familia! Mi familia siempre ha sido armoniosa. Aunque mis padres son gente corriente, he visto a mi padre trabajar desde el amanecer hasta el anochecer todos los días desde que yo era un niño. Su comportamiento prácticamente cultivó mi actitud seria y responsable y mi espíritu trabajador. Mi madre es amable, entusiasta y servicial, por lo que es muy popular en la empresa. Todo lo que dice y hace me enseña a ser una buena persona. Las empresas extranjeras creen que las relaciones familiares armoniosas tienen un impacto sutil en el crecimiento de una persona.
6. Cuéntenos su opinión sobre las tendencias de desarrollo de la industria y la tecnología.
Las empresas extranjeras están muy interesadas en esta pregunta y sólo los solicitantes de empleo bien preparados pueden aprobarla. Los solicitantes de empleo pueden encontrar directamente información en línea sobre el campo industrial al que se postula. Sólo con una comprensión profunda se pueden generar conocimientos únicos. Las empresas extranjeras creen que los solicitantes de empleo más inteligentes saben mucho sobre la empresa para la que están entrevistando, incluidos sus distintos departamentos y desarrollos. Pueden mencionar lo que saben al responder preguntas en la entrevista. Las empresas extranjeras dan la bienvenida a las personas que ingresan a la empresa como "confidentes" en lugar de "personas ciegas".
7. ¿Qué crees que le falta al puesto que estás solicitando?
A las empresas extranjeras les gusta preguntar a los solicitantes de empleo sobre sus debilidades, pero los solicitantes de empleo inteligentes generalmente no responden directamente. Quieren ver a quienes buscan empleo repitiendo sus fortalezas y luego diciendo: "Creo que puedo ocupar este puesto. Tengo la capacidad, pero me falta experiencia. Siento que puedo resolver este problema en el menor tiempo posible después de ingresar a la empresa". Tengo una gran capacidad de aprendizaje y creo que puedo integrarme rápidamente en la cultura corporativa de la empresa y entrar en el modo de trabajo. “A las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo que pueden evitar problemas difíciles con habilidad.
8. ¿Cuál es su salario esperado?
El nivel salarial de las empresas extranjeras es muy flexible. Puedes conseguir cualquier salario que puedas. A las empresas extranjeras les gusta la gente sencilla, pero esta pregunta no se puede responder directamente. Lo que las empresas extranjeras quieren escuchar es: "Con mis habilidades y ventajas, estoy completamente calificado para este puesto y creo que puedo hacer un buen trabajo. Sin embargo, la descripción de este puesto que hace su empresa no es muy específica y creo que "Las empresas extranjeras dan la bienvenida a los solicitantes de empleo que les dan la libertad de fijar sus salarios en lugar de quedarse estancados en etiquetas de precios.
9. ¿Qué puedes aportar a la empresa?
Las empresas extranjeras quieren saber qué pueden hacer los futuros empleados por la empresa. Los solicitantes de empleo deben repetir sus ventajas y luego decir: "En lo que respecta a mis habilidades, puedo convertirme en un empleado excelente y aportar alta eficiencia y más beneficios a la organización. A las empresas extranjeras les gusta que los solicitantes de empleo sean más específicos al solicitar empleo". Demostrar sus habilidades en un puesto, como postularse para un puesto de marketing. Pueden decir: "Puedo desarrollar una gran cantidad de nuevos clientes. Al mismo tiempo, puedo brindar servicios más completos y reflexivos a los antiguos clientes y desarrollar sus nuevas necesidades y consumos. Espere un minuto".
10. ¿Alguna pregunta?
Esta cuestión para las empresas extranjeras puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A las empresas extranjeras no les gustan las personas que dicen "no hay problema", porque conceden gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A las empresas extranjeras no les gusta que quienes buscan empleo hagan preguntas sobre beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Tienen algún programa de capacitación para nuevos empleados, puedo unirme? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? Las empresas extranjeras serán muy bienvenidas, porque refleja tu entusiasmo por aprender, tu lealtad a la empresa y tu ambición.
Lectura ampliada: notas de la entrevista
1. La búsqueda de empleo comienza con la redacción de un currículum.
Un buen currículum es extremadamente importante para el éxito de tu solicitud. Entonces, ¿cómo redactar un buen currículum laboral?
Principio 1: El "Currículum vitae" debe ser "simple";
El segundo principio: El "Currículum vitae" debe resaltar la "experiencia";
Principio 3: El "currículum vitae" debe resaltar la información del "puesto" solicitado.
En segundo lugar, los preparativos no deben ser descuidados.
En una entrevista de trabajo, además de traer los certificados, diplomas, fotografías y otros suministros necesarios, es necesario hacer algunos "deberes" con antelación. En resumen, existen aproximadamente cuatro aspectos de la preparación.
1. Memoriza tu solicitud de empleo.
2. Prepara "props" que coincidan con el puesto que estás solicitando. Lo que usa en su cuerpo y manos puede reflejar el conocimiento que tiene un candidato sobre el puesto que está solicitando.
3. Prepara un idioma que coincida con tu identidad. Todos deberían poder elegir el idioma y el vocabulario. Una entrevista es diferente de una pequeña charla. Cada frase, cada palabra, incluso cada palabra debe elegirse correctamente.
4. Elaborar un código de conducta coherente con la carrera e identidad elegidas.
En tercer lugar, moldea tu imagen profesional
1. Cuando solicite un empleo, trate de no usar jeans ni pantuflas de tacón alto para evitar que el reclutador parezca demasiado informal.
2. La fluidez en la expresión y la capacidad lingüística son indicadores importantes para que el examinador te evalúe.
3. Mantén la confianza. En términos generales, los examinadores creen que los candidatos deben tener habilidades sociales y el coraje de hablar frente a otros. Esta es la habilidad empresarial más básica.
4. Un apretón de manos es contagioso. Si estrechas la mano de la otra persona con demasiada fuerza o durante demasiado tiempo, es inapropiado. Estas acciones demuestran que estás demasiado nervioso y pueden hacer que la otra persona se sienta asustada o incómoda.
En cuarto lugar, determine cuál es el mejor momento para finalizar la entrevista.
Una entrevista exitosa tiene un límite de tiempo adecuado. Si es demasiado corto, no funcionará; si es demasiado largo, será perjudicial para el candidato. La duración de la conversación depende del contenido de la entrevista, pero generalmente debe durar entre media hora y 45 minutos. Entonces, ¿cómo aprovechar la oportunidad para marcharse?
En términos generales, debes abandonar voluntariamente una vez finalizado el tema culminante o después de que el examinador dé pistas. Después de que el candidato se presente, el examinador hará las preguntas correspondientes y luego se pondrá a trabajar. El examinador primero presentará el trabajo, el contenido y las responsabilidades y luego pedirá a los candidatos que hablen sobre sus planes e ideas para trabajos futuros. Posteriormente, las dos partes discutieron los beneficios. Estos son temas culminantes. Después de la conversación, debes tomar la iniciativa de hacer un gesto de despedida y no retrasar ciegamente el tiempo.
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