Desde la perspectiva de la contratación de recursos humanos de la unidad que soy responsable, me gustaría darle algunas sugerencias para su referencia 1. Traiga más currículums a la entrevista. le piden que proporcione más currículums y no lo hace. Nada demuestra mejor su falta de preparación. Traiga varios currículums, ya que es posible que más de una persona lo entreviste. Anticipar esto y prepararse lo hará parecer formal y meticuloso. 2. Preste atención a su propio lenguaje corporal y trate de parecer alerta, enérgico y prestando total atención al examinador. Al hacer contacto visual, mostrarás interés en la otra persona sin decir nada. 3. Impresión inicial e impresión final. Los primeros y últimos cinco minutos son los más críticos de la entrevista. Durante este tiempo, se determina la primera y la última impresión que dejas en los demás y si el examinador te aprecia. Sea proactivo al comunicarse dentro de los primeros cinco minutos y, cuando se vaya, asegúrese de que lo recuerden. 4. Complete el formulario de la empresa, incluso si ya tiene un currículum. Incluso si traes tu currículum, muchas empresas te pedirán que completes un formulario. Su disposición a completar este formulario de manera consistente y constante transmitirá el mensaje de que está haciendo las cosas correctamente y que las está haciendo bien de principio a fin. 5. Recuerda que el objetivo de toda entrevista es conseguir un empleo. Debes demostrar tu carácter y habilidades profesionales para ser contratado. Al final de la entrevista, asegúrese de saber qué hacer a continuación y cuándo el empleador tomará una decisión. 6. Ten claras las necesidades del empleador, muestra tu valor para la empresa y demuestra tu capacidad de adaptación al entorno. 7. Hacer que la gente se sienta bien y entusiasmada. A la gente le gusta contratar personas con las que sea fácil trabajar y que se sientan orgullosas de su empresa. Sea formal y estable, pero también muestre energía e interés. 8. Asegúrese de tener las habilidades adecuadas y de conocer sus puntos fuertes. ¿Cómo compara su educación, experiencia, formación y salario con los de otros? Hablar de algo que sabes hacer muy bien será clave para tu próximo trabajo. 9. Demuestre su capacidad para trabajar duro y perseguir los objetivos del grupo. La mayoría de los examinadores esperan encontrar a alguien que sea creativo, tenga buena personalidad y pueda integrarse en el grupo. Tienes que convencer a la otra persona de que eres lo mejor de ambos mundos enfatizando los beneficios que le aportas. 10. Es muy importante promocionar todas sus ventajas, incluidas sus calificaciones técnicas, habilidades generales y fortalezas de carácter. A los empleadores sólo les importan dos cosas: sus calificaciones y su personalidad personal. ¿Puede aprovechar el desempeño anterior y adaptarse a la cultura de la empresa? Habla sobre los aspectos positivos de tu personalidad y da ejemplos de lo que harías en un trabajo específico. 11. No hables elocuentemente. Usa líneas preparadas de antemano y recítalas en el escenario. No pretendas entender cuando te encuentres con alguien que no entiendes. Muestre humildad. Incluso si aciertas la respuesta, no seas arrogante. Porque tu experiencia es mucho peor que la del examinador. Le deseo éxito. Los entrevistadores de la empresa suelen hacer las siguientes preguntas. Prepárese bien para estas preguntas y no se quedará sin palabras durante la entrevista (1) ¿Por qué desea unirse a nuestra empresa? Esta suele ser la primera pregunta del entrevistador. pregunta. En este punto, el entrevistador comienza a juzgar si el trabajo será aceptado o no. Se recomienda que primero determine la naturaleza del trabajo que está solicitando, si está orientado a las capacidades profesionales o si requiere habilidades de comunicación. De hecho, el mercado actual está principalmente orientado al servicio, por lo que la elocuencia se considera una de las habilidades básicas, por lo que en este momento debes mostrar bien tu elocuencia, y aquellos con poca elocuencia deben mostrar tu capacidad profesional, es decir, Sinceridad, para compensar la falta de elocuencia. Al responder esta pregunta, debe ser positivo, como por ejemplo: ¿Quiere tener un mejor espacio de desarrollo para usted, espera desarrollarse en campos relacionados, espera aprender más en la empresa, etc.? .? En este momento, puedes elogiar a la empresa para la que estás entrevistando, pero recuerda ser sincero, de lo contrario será superfluo, ¡la ganancia supera la pérdida! El consejo para los recién llegados a la sociedad es que no tienes experiencia laboral previa. , se recomienda que puedas hablar con franqueza sobre tus motivaciones, pero aún así debes pensar en tu redacción. (2) ¿Qué te gusta de este trabajo? Creo que todos deben tener la respuesta en mente. Cada uno tiene valores diferentes y, naturalmente, los estándares de juicio serán diferentes. Sin embargo, no debes ser demasiado directo al responder la pregunta del entrevistador. Es una buena idea hablar de tu propia psicología, especialmente sobre cuestiones salariales, pero algunas respuestas inocuas son buenas consideraciones, como transporte conveniente, la naturaleza y el contenido del trabajo están en línea con tus intereses, etc., son todas buenas respuestas. Pero si en este momento puedes pensar detenidamente en lo que hace que este trabajo sea único, creo que será una gran ventaja en la entrevista.
(3) ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades? A muchos entrevistadores les gusta hacer esta pregunta. El propósito es comprobar si el talento es el adecuado, la sinceridad del solicitante de empleo, etc. Antes de hacer esto, debe analizarse a sí mismo detenidamente y enumerar sus puntos fuertes. Fortalezas y debilidades Haga una lista y elija la parte que sea a la vez una deficiencia y una ventaja. Al responder la pregunta, utilice las ventajas como atractivo principal, enfatizando las ventajas que pueden traer beneficios a la empresa, como ser proactivo y. dispuesto a aprender La respuesta más común es la parte de las deficiencias. Se recomienda elegir algunas deficiencias inofensivas o las ventajas y desventajas ambiguas mencionadas anteriormente como respuesta, para no hacer que el entrevistador se concentre demasiado en las deficiencias y cause dificultades. la entrevista. (4) ¿Cuánto sabe sobre la empresa? En este momento, el tiempo de preparación es útil. Utilice la información que ha absorbido antes. ¡Al menos debe saber cuáles son los productos de la empresa, qué servicios ofrece, etc. de lo contrario, el entrevistador será vergonzoso si es estúpido en el acto, así que asegúrese de prepararse con anticipación. (5) ¿Cuáles son sus expectativas y objetivos para el trabajo? cierto nivel de expectativas para sí mismo y el trabajo. La cuestión de si lo comprende. Las personas que tienen objetivos de aprendizaje específicos para su trabajo generalmente aprenden más rápido y, naturalmente, es más fácil acceder al nuevo trabajo. En este momento, le sugiero que busque una respuesta específica según la naturaleza del trabajo. puedes responder así: " Mi objetivo es convertirme en un súper vendedor, promocionar ampliamente los productos de la empresa y lograr los mejores resultados de rendimiento. Para lograr este objetivo, definitivamente estudiaré mucho y creo que con mi actitud seria y Con actitud responsable, definitivamente puedo hacerlo. "Lograr este objetivo". También se pueden comparar otros tipos de trabajos, siempre y cuando los objetivos se modifiquen ligeramente. (6) ¿Por qué quieres irte? incluso si fue agraviado en el trabajo anterior, no importa cuántas quejas tenga sobre la empresa, nunca las exprese, especialmente evite criticar a los propios supervisores de la empresa y evite las emociones e impresiones negativas del entrevistador, se recomienda responder de la mejor manera; en este momento es culparse a sí mismo por el problema, como si siente que no hay espacio para el aprendizaje y el desarrollo en el trabajo, quiere aprender más en la industria relacionada con el trabajo de la entrevista o su trabajo anterior no está en línea. con tu plan de carrera, etc., la respuesta debería ser positiva. (7) ¿Por qué eligió este trabajo? Esta es una pregunta utilizada por el entrevistador para evaluar la comprensión del solicitante sobre el trabajo, para comprender que el solicitante solo solicita este trabajo en función de su anhelo por el trabajo o su interés real. esta vez El esfuerzo de investigación previo enfatizado antes vuelve a ser útil. Se recomienda que su respuesta se base en sus intereses personales y las características del contenido del trabajo, y muestre un alto grado de sinceridad. Solo así podrá allanar el camino. camino al éxito. (8) ¿Cuál cree que es el desarrollo de industrias relacionadas? Esto también es una cuestión de preparación previa. Lea más periódicos y revistas relevantes, piense un poco y demuestre su comprensión de las industrias relacionadas. industria, puede enfatizar que esta es una opinión personal basada en su propia experiencia. Sin embargo, si entra en contacto con esta industria por primera vez, se recomienda adoptar un enfoque más conservador y responder basándose en la información proporcionada por el. información actual Mostrar un alto grado de interés y sinceridad es el principio rector más elevado. (9) ¿Qué tipo de salario espera? Esta es una pregunta muy delicada. De hecho, en la actualidad, generalmente las grandes empresas indican por adelantado el salario básico y otros beneficios salariales al contratar, mientras que muchas pequeñas y medianas empresas. todavía uso La capacidad individual y la evaluación de la entrevista se utilizan como criterios para la negociación salarial. Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes de empleo puedan utilizar la tecnología de red actual para consultar información relevante sobre el posicionamiento salarial y establecer el salario mínimo más básico en función de los valores personales y la experiencia. , habilidades y otras condiciones En este momento, se recomienda que quienes no tienen experiencia laboral adopten una actitud conservadora y utilicen datos objetivos como principal foco de consideración. No se recomienda la respuesta "según las normas de la empresa". que no tienen confianza en su trabajo, pero también tienen un impacto negativo en su salario. El incumplimiento de los requisitos personales causará muchos problemas. (10) ¿Qué aprendió en el trabajo? Esta es una pregunta que se plantea a quienes han cambiado de trabajo. Se recomienda utilizar las características del trabajo de entrevista como base principal para responder. Puede citar trabajos anteriores, ejemplos de comunicación con personas, qué dificultades ha experimentado, qué experiencias ha aprendido, capte estos puntos clave para hacer una declaración y podrá aprobar la prueba fácilmente. También tenga en cuenta: intente contarnos sobre un caso exitoso que haya realizado para mostrar sus talentos sobresalientes. Porque los casos individuales son los más persuasivos, pero esto requiere guiar hábilmente al examinador para que escuche atentamente lo que tiene que decir para poder desempeñar su mayor papel.
¿Cómo se puede lograr esto? ⑴ Bajo la premisa de mantener la autenticidad, el caso debe convertirse en una historia y una trama con la mayor antelación posible. ⑵. Antes de contar la historia, primero debes despertar el gran interés de la otra parte en el caso del que quieres hablar. Por ejemplo, puede dar una breve introducción al caso o resumir sus giros, dificultades y leyendas, de modo que la otra parte le pregunte automáticamente cuáles fueron los detalles del caso y luego pueda decirle que es posible. Te llevará más tiempo. En este momento, a la otra parte, impulsada por la curiosidad, no le importará tanto y te pedirá que se lo cuentes lo antes posible. ⑶ Al hablar, preste atención a mantener un contacto visual adecuado con la otra parte. Por un lado, esto puede demostrar que valora a la otra parte, lo cual es una especie de cortesía. otra parte y siempre preste atención a la reacción de la otra parte. ⑷ Una vez que la otra parte muestra cierta impaciencia, puedes utilizar algunas técnicas en el momento adecuado para que la otra parte vuelva a interesarse. Por ejemplo, cuando habla sobre el proceso de implementación de un caso publicitario, puede suspirar, hacer una breve pausa y abrir el apetito de la otra persona. Cuando la otra persona le pregunta por qué suspiró, puede continuar hablando sobre las grandes razones que encontró. Esa vez fue difícil, pero aún así se te ocurrió una manera maravillosa de resolverlo. En resumen, para que la otra parte escuche su historia, debe hacer todo lo posible para utilizar técnicas que le permitan lograr el efecto deseado. Recuerde, contar un caso exitoso y dejar que la otra parte escuche atentamente es más efectivo que cualquier otro método de persuasión. Pregunta 1: "Preséntese" Ideas: 1. Esta es una pregunta obligatoria en la entrevista. 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum personal. 3. Intenta ser lo más coloquial posible en la forma de expresión. 4. Vaya al grano y no hable de contenido irrelevante o inútil. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizar la información por escrito con antelación. Pregunta 2: "Hable sobre su situación familiar" Ideas: 1. La situación familiar juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos, la mentalidad, etc. del solicitante. Esta es la razón principal por la que la unidad de reclutamiento hace esta pregunta. 2. Simplemente indique el tamaño de la familia. 3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso. 4. Conviene subrayar la importancia que los padres conceden a su propia educación. 5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia. 6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares al trabajo. 7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia. Pregunta 3: "¿Cuáles son sus pasatiempos?" Ideas: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. Ésta es la razón principal por la que la unidad de contratación hace esta pregunta. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes esos pasatiempos vulgares y desagradables. 4. Es mejor no decir que está limitado a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario, el entrevistador puede sospechar que el solicitante se retrae. 5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen. Pregunta 4: "¿A quién admiras más?" Ideas: 1. La persona que más admiras puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. Ésta es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No es apropiado decir que no admiras a nadie. 3. No es apropiado decir que te adoras a ti mismo. 4. No es apropiado decir que adoras a una persona ilusoria o desconocida. 5. No es apropiado decir que admiras a una persona que tiene una imagen obviamente negativa. 6. Todas las personas que admiras deben tener una relación con el trabajo que estás solicitando. 7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te contagian e inspiran. Pregunta 5: "¿Cuál es su lema?" Ideas: 1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. Ésta es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No conviene decir aquellos lemas que provoquen malas asociaciones. 3. No conviene decir lemas demasiado abstractos. 4. No es aconsejable decir un lema demasiado largo. 5. Lo mejor es que tu lema refleje algunas de tus excelentes cualidades. 6. Respuesta de referencia: "Sólo encuentre métodos para el éxito, no excusas para el fracaso" Pregunta 6: "Hable sobre sus defectos" Ideas: 1. No es apropiado decir que no tiene defectos. 2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas. 3. No procede mencionar carencias que afecten gravemente al puesto de trabajo que se solicita. 4. No es apropiado mencionar las deficiencias que hacen que las personas se sientan incómodas e incómodas. 5. Puedes nombrar algunas deficiencias que son "insignificantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias pero que son ventajas desde una perspectiva laboral.
Pregunta 7: "Habla sobre una experiencia de fracaso tuya" Ideas: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso. 2. No es apropiado describir esos éxitos obvios como fracasos. 3. No es apropiado hablar de experiencias de fracaso que afecten seriamente el trabajo que estás solicitando. 4. El resultado de la experiencia de la que estás hablando debe ser un fracaso. 5. Es recomendable explicar que antes del fracaso tenías más confianza y hacías lo mejor que podías. 6. Explique que el fracaso se debió únicamente a razones objetivas externas. 7. Levántese rápidamente después del fracaso y afronte el trabajo futuro con mayor entusiasmo. Pregunta 8: "¿Por qué eligió nuestra empresa?" Ideas: 1. El entrevistador intenta comprender su motivación, deseo y actitud hacia el trabajo. 2. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto. 3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien. Pregunta 9: "¿Qué?". ¿Qué opinas de este trabajo? ¿Cuáles son las dificultades previsibles? Ideas: 1. No es aconsejable indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no es lo suficientemente bueno. 2. Puede intentar tácticas indirectas y expresar la actitud del solicitante ante las dificultades: "Es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y una preparación minuciosa de antemano, con la preparación adecuada, cualquier dificultad se puede superar." Pregunta 10: "¿Cómo realizarás tu trabajo si te contrato?" Ideas: 1. Si el solicitante no comprende lo suficiente el puesto que solicita, es mejor no decirlo directamente 2. Puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, y luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo al líder para su aprobación. , y finalmente llevar a cabo el trabajo de acuerdo con el plan. "Pregunta 11: "¿Qué harás si no estás de acuerdo con tu superior?" Ideas: 1. Generalmente puedes responder como "Le daré al superior la explicación y el recordatorio necesarios. En este caso obedeceré las opiniones de mis superiores." 2. Si la persona que lo entrevista es el gerente general, y hay otro gerente para el puesto que solicita y el gerente no está presente en ese momento, usted Puede responder a esto: "Para preguntas que no sean de principios, obedeceré las opiniones de mis superiores y espero informar los problemas importantes relacionados con los intereses de la empresa a los líderes de nivel superior". Pregunta 12: "¿Por qué deberíamos contratarlo?" : 1. Es mejor que los solicitantes se paren al lado de la unidad de reclutamiento. Responda desde la perspectiva. 2. Las unidades de reclutamiento generalmente contratarán candidatos que básicamente cumplan con los requisitos, estén interesados en el trabajo y tengan suficiente confianza. 3. Por ejemplo, "Cumplo con las condiciones de contratación de su empresa. Con mis habilidades actuales, alto sentido de responsabilidad, buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy completamente calificado para este trabajo. Tengo muchas esperanzas de servir a su empresa. Si usted La empresa ¡Me da esta oportunidad y definitivamente me convertiré en un pilar de su empresa!" Pregunta 13: "¿Qué puede hacer por nosotros?" Ideas: 1. En principio básico, "hagan lo que quieran". 2. Antes de responder a esta pregunta, es mejor que el solicitante comprenda "preventivamente" el papel que la unidad de contratación espera que desempeñe este puesto. 3. Los solicitantes pueden responder a esta pregunta en función de su propio conocimiento y sus propias ventajas en el ámbito profesional. Pregunta 14: "Usted es un recién graduado y carece de experiencia. ¿Cómo puede estar calificado para este trabajo?" Ideas: 1. Si la unidad de reclutamiento hace esta pregunta a los solicitantes recién graduados, significa que a la unidad de reclutamiento realmente no le importa. "experiencia", la clave depende de cómo responda el solicitante. 2. La respuesta a esta pregunta debería reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación del solicitante. 3. Por ejemplo, "Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complicado". que el conocimiento de los libros". Sin embargo, tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy relativamente diligente, por lo que puedo completar con éxito varias tareas durante mi trabajo a tiempo parcial. La experiencia que adquirí también me ha beneficiado mucho Tenga la seguridad de que su empresa aprenderá mucho de la escuela. Y la experiencia laboral a tiempo parcial me califica para este puesto". Pregunta 15: "¿Con qué tipo de superior desea trabajar?" Ideas: 1. El. El solicitante puede ser juzgado por la "esperanza" que tiene en el superior. La conciencia de sus propios requisitos es a la vez una trampa y una oportunidad.
2. Es mejor evitar esperanzas específicas para sus superiores y hablar más sobre sus propios requisitos. 3. Por ejemplo, "Como recién llegado que acaba de ingresar a la sociedad, debo pedirme familiarizarme con el medio ambiente y adaptarme a él lo antes posible. No debo imponer ningún requisito para el medio ambiente, siempre y cuando puedo utilizar mi experiencia". Pregunta 16: "¿Cuál fue el motivo para dejar la empresa anterior?" Ideas: 1. Lo más importante es: el solicitante debe convencer a la unidad de contratación de que el "motivo para dejar" el solicitante tenía en la unidad anterior no existe en esta unidad de reclutamiento. 2. Evite exponer el "motivo de la renuncia" con demasiado detalle. 3. No mezcle sentimientos negativos subjetivos, como "demasiado miserable", "relaciones interpersonales complejas", "la gestión es demasiado caótica", "la empresa no valora los talentos", "la empresa excluye a nuestros empleados", etc. 4. Pero no se puede esquivar ni evitar, como "querer cambiar de entorno", "motivos personales", etc. 5. No involucres tus propios rasgos negativos de personalidad, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la inquietud, etc. 6. Intentar que los motivos explicados aporten color a la imagen personal del solicitante. 7. Por ejemplo: "Renuncié porque esta empresa cerró. He trabajado en la empresa durante más de tres años y tengo profundos sentimientos por ella. Desde el año pasado, debido al cambio repentino en la situación del mercado, la situación de la empresa ha cambiado. He empeorado. Siento mucho haber llegado a este punto, pero todavía tengo que afrontar el espectáculo y encontrar un escenario donde pueda volver a mostrar mis habilidades”.