Información personal básica
1. Nombre: obligatorio. No parece haber ninguna duda al respecto. Tienes que informarle a la gente de RR.HH. quién eres; de lo contrario, no sabrán cómo dirigirse a ti durante la entrevista. Hicimos un gran trabajo con esto y nunca nadie se olvidó de escribir su nombre. Por supuesto, el personal de RR.HH. nunca se atreverá a contratar a alguien que se olvide de escribir su nombre. La razón es sencilla. Incluso puede olvidar su propio nombre, ¿qué más no puede olvidar?
2. Género: Lo mejor es saber escribir. La mayoría de las niñas no escriben su género en sus currículums, probablemente porque tienen miedo de ser discriminadas, pero la mayoría del personal de recursos humanos puede distinguir su género por sus nombres. Incluso si su nombre es neutral en cuanto al género, aparecerá en una entrevista. Si el empleador discrimina por motivos de género, las posibilidades de conseguir un trabajo serán relativamente pequeñas. Por eso es mejor indicar el género.
3. Edad: No importa. Puedes escribir si quieres y no importa si no quieres. En general, los estudiantes universitarios recién graduados no son muy mayores. Además, el personal de RR.HH. no verifica el registro de los hogares, pero algunos estudiantes de posgrado pueden ser mayores cuando se gradúan y, a menudo, enfrentan discriminación por edad porque tienen 35 años. Se recomienda que estos graduados no escriban su edad, de lo contrario se les negarán otras ventajas por su edad y ni siquiera tendrán la oportunidad de ser entrevistados.
4. Educación, título, especialización: asegúrese de indicar esto. Esta es una de las palabras clave que más preocupan a los RRHH.
5. Opiniones políticas: Depende de la situación. Si no es miembro del partido, generalmente no lo escriba; si es miembro del partido, debe prestar atención al enviarlo a grandes empresas e instituciones estatales, ya que estas unidades aún valoran si es miembro del partido. Por lo tanto, en las mismas condiciones, los miembros del partido tienen una ventaja absoluta, pero tienen poco impacto en la entrega de bienes a empresas extranjeras o privadas.
6. Altura y peso: Depende de la situación. Generalmente no es necesario anotarlo a menos que tu altura y peso te puedan dar puntos extra. Buscar trabajo no es un concurso de belleza. La mayoría de los trabajos no tienen requisitos de altura o peso. Y para algunas personas cuya altura y peso no son muy estándar, la exposición prematura a información irrelevante puede hacerles perder la oportunidad de mostrar sus otras ventajas. La razón es sencilla. Los solicitantes de empleo no pueden comprender claramente los criterios de selección de RR.HH., por lo que deben hacer todo lo posible para mostrar sus fortalezas y eliminar interferencias en sus currículums. Por supuesto, si los requisitos del trabajo indican claramente los requisitos de altura y peso, o si está buscando un trabajo como modelo o asistente de vuelo, debe indicar altura y peso.
7. Información de contacto: obligatoria. Sin información de contacto, el personal de RR.HH. no puede comunicarse con usted. ¿Cómo se les notifica de las entrevistas? Los teléfonos móviles son ahora básicamente universales. Por lo tanto, es recomendable dejar un número de teléfono móvil personal en su currículum. Preste atención a mantener abiertas las llamadas del teléfono móvil para no perderse la notificación de llamada de RR.HH. En cuanto a la ubicación de la información de contacto, a muchas personas les gusta incluirla. al frente, pero RR.HH. recomienda que se coloque atrás porque no hay reclutadores. Estoy interesado en su información de contacto desde el principio, por lo que es mejor poner la información importante al frente.
Además, el currículum de algunos graduados indicará su condición física, a menudo con dos palabras: bueno, no es necesario. En la actualidad, la mayoría de las empresas organizan a los empleados para que se sometan a algunos exámenes físicos de rutina antes de firmar contratos formales con los empleados. Esta parte no necesita reflejarse en el currículum.
Intensidad laboral
La columna de intención de búsqueda de empleo es difícil de escribir por dos razones. 1. Los recién graduados no han participado en el trabajo y no tienen un conocimiento profundo del mismo. Muchos graduados no tienen una idea clara de lo que pueden hacer y lo que quieren hacer al redactar su currículum. En segundo lugar, los currículums de los recién graduados no son el objetivo. Los currículums de muchas personas son integrales y hay innumerables puestos escritos en la intención de búsqueda de empleo. Algunos puestos abarcan una amplia gama y no tienen conexión. En realidad, se trata de un intento de confundir al público. Parece un generalista que puede hacer de todo, pero no tiene un propósito claro. La gente de RRHH no sabe lo que puedes hacer. Esta mentalidad de quienes buscan empleo es comprensible. En realidad, hay dos formas de resolver este problema. Una es aclarar su propio propósito. Puede observar lo que hacen sus hermanos y hermanas para obtener una comprensión general y luego elegir según sus propios intereses. Otra forma es preparar varios currículums diferentes. Cada currículum tiene solo una intención laboral y el resto del contenido del currículum se escribe en torno a este tema, para que el currículum parezca más interesante.
Los graduados también deben recordar que es bueno tener ideales y ambiciones, pero una empresa a menudo contrata graduados desde el nivel base.
Por lo tanto, no escriba una intención laboral demasiado grande, intente elegir algunos puestos de base y escribir puestos de gestión estratégica, gerente y otros desde el principio hará que RR.HH. piense que sus objetivos son demasiado altos. Es mejor dejar un asunto tan importante en manos de líderes o personas con experiencia.
Además, RR.HH. reveló que muchas grandes empresas rara vez tienen en cuenta las intenciones laborales de los solicitantes de empleo cuando contratan a recién graduados. Desde la perspectiva de las empresas, los graduados son extremadamente flexibles. Una vez contratados los graduados, la empresa brindará capacitación en el trabajo para transformar a los graduados en los talentos que la empresa necesita en el trabajo real. Por lo tanto, generalmente prestan poca atención a las intenciones de búsqueda de empleo de los graduados.
Antecedentes educativos/experiencia de aprendizaje
No hay mucho que decir al respecto, solo dos puntos: primero, algunos graduados escribirán sobre sus estudios de secundaria. No es necesario. puede comenzar desde la universidad, a menos que su currículum esté realmente vacío; en segundo lugar, es posible que algunos graduados hayan participado en alguna capacitación de habilidades relevantes en la escuela, y estas experiencias de capacitación también deben incluirse en el currículum.
Experiencia laboral/práctica social
En general, los recién graduados tienen muy poca experiencia laboral, por lo que durante el proceso de contratación, el personal de RR.HH. no enfatiza mucho esto. En cuanto a la práctica social, puedes anotar tus prácticas u otras experiencias en la escuela, como ser ministro en el sindicato de estudiantes, qué has hecho, qué has hecho y qué logros has logrado. En el proceso de redacción, debes concentrarte en escribir detalles en lugar de solo generalidades. Por ejemplo, soy el ministro vitalicio del sindicato de estudiantes y organicé un concurso de debate en el departamento. Esto no es muy detallado, pero debes hablar brevemente sobre lo que hiciste y el papel que desempeñaste en el debate.
Recuerda que esta parte de tu currículum no se puede editar de manera casual. Crees que eres perfecto, pero el entrevistador suele exponerte en unas pocas palabras.
La situación más común es que algunos graduados escribirán que son cuadros del sindicato de estudiantes. Es raro ver a alguien que nunca haya estado allí, lo que hará que RR.HH. dude de la autenticidad. Sin embargo, existen algunas excepciones. Una vez, un RR.HH. vio accidentalmente un currículum con un certificado de empleo como cuadro de un sindicato de estudiantes. Esto no quiere decir cuán valioso sea este certificado. Al menos el sello del sindicato de estudiantes es más confiable que las palabras vacías.
Además, la experiencia laboral o práctica social debe basarse principalmente en la escritura, en lugar de rascarse la barba y las cejas al mismo tiempo. Si es un asunto, escríbalo al frente y deje clara la prioridad.
Cursos
Los graduados a menudo simplemente enumeran los cursos que han estudiado, lo cual no está organizado, y la gente de RR.HH. parece confundida y molesta. Se recomienda a los graduados que categoricen sus cursos. Por ejemplo, los estudiantes del departamento de gestión pueden dividir sus cursos en gestión, marketing, contabilidad, finanzas, economía, etc., para que RR.HH. pueda comprender sus cursos de un vistazo y ser más específicos.
Además, cuando los graduados enumeran cursos, deben seleccionar cursos relacionados con el puesto que solicitan, en lugar de anotar todos los cursos que han estudiado.
Dominio de la informática y de lenguas extranjeras
En general, las empresas no exigen que los graduados aprueben el dominio de la informática. Incluso si han aprobado el examen de nivel de computadora, no necesariamente importa qué tan buena sea la computadora, sin mencionar que muchos de los contenidos del examen de nivel de computadora no se utilizan en el trabajo. Por lo tanto, siempre que incluya en su currículum algún software de oficina de uso común, incluidos WORD, EXCEL y PPT, podrá utilizarlo de manera competente.
El dominio de una lengua extranjera se expresa como CET-4 o CET-6. Cuando muchos graduados escriben sobre su dominio del inglés, las palabras más utilizadas son buenas habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir. De hecho, este es un concepto muy vago. Si es posible, debe ser más específico, como poder comunicarse libremente con extranjeros o ganar algún premio en una competencia determinada. Esto lo hará más competitivo y permitirá que el personal de recursos humanos comprenda mejor sus excelentes calificaciones.
Premios/Certificados/Logros de Investigación Científica
Se debe registrar cada premio recibido, como becas y cuadros destacados.
Algunos certificados aumentarán las posibilidades de conseguir una entrevista, razón por la cual muchos estudiantes están interesados en realizar exámenes de certificación. Es posible que algunos certificados no se obtengan en un solo examen, como el examen de registro. Algunos estudiantes piensan que no pueden incluirlo en su currículum sin obtener un certificado. En realidad esto está mal. Puede escribir las materias que aprobó en su currículum y no borrar sus ventajas sin darse cuenta.
Los logros de investigación científica solo enumeran tesis de graduación o artículos publicados. Las empresas generalmente no esperan que los graduados tengan ningún logro de investigación científica.
Especialidades/Aficiones
Muchos graduados enumerarán muchas palabras aquí, como personalidad alegre, entusiasmo, trabajo cuidadoso, alta eficiencia en el trabajo, trabajo duro, fuertes habilidades organizativas, etc. esperar.
, para resaltar su propia excelencia, pero, de hecho, la gente de RR.HH. básicamente no lee estas palabras especiales. Si desea llamar la atención de RR.HH., simplemente elija algunas palabras y sígalas con un ejemplo sencillo. Por ejemplo, si dice que tiene fuertes habilidades organizativas, puede decir que organizó de forma independiente una determinada actividad y recibió elogios del departamento y de la escuela. Las especialidades relacionadas con el trabajo deben estar escritas. Por ejemplo, si dices que tus habilidades de escritura son buenas, la gente de RR.HH. puede pensar erróneamente que eres un maestro en escribir prosa y poesía, lo que no será de mucha ayuda para tu trabajo. Sin embargo, si afirmas que eres muy bueno. Bueno para escribir ensayos prácticos e informes diversos, será sencillo y claro. Además, es mejor no escribir sobre especialidades y pasatiempos que no estén relacionados con el puesto, como varios juegos de pelota y canto. Estos talentos y pasatiempos deben demostrarse en trabajos futuros, no en el currículum. Si escribe demasiado, su currículum perderá el foco.
Después de escribir las ocho partes anteriores, básicamente tendrás un currículum completo. Si el contenido escrito puede ser fluido, conciso, claro y enfocado, puede considerarse un currículum excelente. Se pueden agregar las siguientes partes según la situación real para considerar si es necesario:
Primero, adjunte una carta de presentación en inglés y un currículum en inglés. Aunque no todas las unidades tienen requisitos relativamente altos de inglés, ¿pero un excelente currículum en inglés? ¿Buenas habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir en inglés? Más convincente y más capaz de demostrar su habilidad en inglés. Sin embargo, cabe señalar que los currículums en inglés de muchos graduados no son muy buenos. Simplemente traducen currículums chinos y muchos incluso usan software de traducción para traducirlos de manera informal, lo cual es muy rígido. Un currículum en inglés de este tipo no puede darle puntos extra e incluso puede exponer sus deficiencias prematuramente. Por eso, lo más básico de un currículum en inglés es que no debe tener errores ortográficos ni gramaticales. No se limite a traducir un currículum chino. Lo mejor es encontrar a alguien que entienda inglés para que le ayude a pulirlo.
El segundo son las cartas de recomendación y expedientes académicos de la escuela: muchos recursos humanos piensan que una carta de recomendación es solo una hoja de papel blanco con el sello oficial de la escuela, y el contenido que contiene está básicamente escrito por los propios estudiantes, por lo que No es muy creíble. No importa si adjuntas o no. Por supuesto, sería mejor si el jefe de su departamento estuviera dispuesto a escribirle una verdadera carta de recomendación. Las transcripciones permiten al personal de RR.HH. comprender las actitudes y esfuerzos de aprendizaje de los estudiantes desde una perspectiva lateral. Si tienen buenas calificaciones, altas calificaciones y altas calificaciones durante sus estudios, deben adjuntarse y marcarse en un lugar destacado de su currículum. Si sus calificaciones son promedio podrán adjuntarlo o no. Si tienen un historial de reprobar exámenes de recuperación mientras estaban en la universidad, no deben adjuntarlo.
La tercera son las copias de diversos certificados: salvo que la empresa lo requiera explícitamente, generalmente no es necesario adjuntarlos. Generalmente, las empresas exigirán a los empleados que presenten copias originales de los certificados pertinentes después de la entrevista o al presentar el informe, que son más convincentes que las copias.
Sin olvidar otra información como introducción escolar y presentación profesional. Si estudias en una institución como la Universidad de Pekín y la Universidad de Tsinghua, normalmente conoces otras instituciones. Si RR.HH. no lo sabe, te preguntarán durante la entrevista. Si habla muy bien de su escuela, pero la mayoría de la gente nunca ha oído hablar de ella, su discurso será difícil de convencer e incluso puede afectar el juicio de los demás sobre la autenticidad de su currículum.
Finalmente, para resumir, ¿a qué debes prestar atención al escribir un currículum?:
Primero, el currículum debe ser simple, una o dos páginas son suficientes, no adjuntes nada importante. , y el formato debe ser innovador, RR.HH. no debería considerarlo como completar un formulario.
2. El currículum debe resaltar los puntos clave, y la información que más desea transmitir debe estar resaltada para que RR.HH. pueda verla de un vistazo.
En tercer lugar, verifique y vuelva a verificar que no debe haber errores obvios en palabras u oraciones en su currículum.
En cuarto lugar, habla con hechos y escribe menos palabras vacías.
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