1. Consultar el proceso de aprobación determinado y los registros históricos. Incluso si una persona elimina el registro de marcado de DingTalk, aún puede consultar información relacionada, como el registro de marcado que envió a través del proceso o el historial de aprobación de DingTalk. La evidencia se puede guardar tomando capturas de pantalla para guardar datos.
2. Enviar un correo electrónico de consulta al departamento de RRHH. Puede enviar un correo electrónico al departamento de recursos humanos y preguntarles por qué eliminaron su registro de esmalte de uñas y pedirles que proporcionen los documentos de respaldo relevantes. En el correo electrónico, utilice un lenguaje cortés para expresar su posición y solicite una respuesta clara de la otra parte.
3. Reclamar ante la institución arbitral laboral. Si los pasos anteriores no resuelven el problema, puede presentar una queja ante el tribunal laboral local y pedirles que investiguen el asunto y tomen una decisión. Al presentar una queja, deberá proporcionar pruebas relevantes, como testimonios de otros empleados u organizaciones de terceros, registros de chat, mensajes de texto, etc., para demostrar que se han vulnerado sus derechos e intereses.