En aquella época, la mayoría de las empresas eran de propiedad estatal.
El sistema de gestión de las empresas estatales consiste en compartir el mismo bote.
Es lo mismo hacer y no hacer, hacer más y hacer menos, hacerlo bien y hacerlo mal.
Los salarios aumentan año tras año y los beneficios se pagan por persona.
Casi todas las empresas tienen un gran número de holgazanes, gente perezosa, gente mediocre y clientes individuales.
Estas personas no sólo se convierten en una enorme carga para las empresas, sino que también afectan directamente el entusiasmo de los productores y gerentes.
Entonces alguien sugirió que esta "gran olla de arroz" debía ser destruida.
Si no se rompe el "cuenco de arroz de hierro", no habrá salida para las empresas y China.
Pronto, la gente inventó el "sistema de contratación".
Luego, llevar a cabo la "reforma accionaria".
De esta manera, la eficiencia laboral ha aumentado, los beneficios económicos han aumentado y los ingresos personales también han aumentado.
Entonces todos dijeron que este "cuenco de arroz de hierro" se peló correctamente y se rompió bien.
Sin embargo, no se ha prestado suficiente atención a otro "cuenco de arroz de hierro", es decir, el "cuenco de arroz de hierro" en la administración pública.
En los últimos años, también hemos estado pidiendo una reforma del sistema administrativo.
La mayoría de los cambios se dan en el aumento o disminución, fusiones y adquisiciones de organizaciones.
Derribar algunos "templos antiguos" y construir algunos "templos nuevos", o fusionar varios "templos pequeños" en un "templo grande".
Pero los intereses vitales de los "monjes" básicamente no se han visto afectados.
La mayoría de los organismos administrativos todavía se gestionan de la misma manera que las empresas estatales hace más de 20 años.
Al entrar por esta puerta, se le servirá un "cuenco de arroz de hierro".
No importa cuánto hagas, no importa qué tan bien lo hagas, igual recibirás tu pago y compartirás los beneficios.
Si obtienes un aumento, yo recibiré un aumento; si obtienes una parte de los bienes de Año Nuevo, yo recibiré una parte de los bienes de Año Nuevo.
No debería faltar nadie, no debería faltar ni un céntimo.
Por supuesto, la gran mayoría de los funcionarios son buenos cuadros y buenos servidores públicos.
Fundaron el partido para el bien público, gobernaron para el pueblo, fueron diligentes y dedicados, sirvieron al pueblo de todo corazón e hicieron muchas cosas prácticas y buenas para el pueblo.
Sin embargo, hay muchas personas que están "inactivas" en él.
Uno es una persona que no puede hacer nada, otro es una persona que no quiere hacer nada, y el otro es una persona que ha hecho algo pero es “inmundo”.
Son estos tres tipos de personas los que dañan la imagen de la función pública.
Es parte de la naturaleza humana tener miedo al riesgo.
Los salarios en las empresas estatales son bajos, las empresas extranjeras son inestables y no hay capital para iniciar sus propios negocios. Si pierden, tienen que llorar.
Comparado con esto, ser funcionario es lo más seguro.
Como dijeron algunos graduados universitarios: "Un esfuerzo puede evitar toda una vida de riesgos". En comparación con otras profesiones, los funcionarios públicos no sólo tienen puestos estables e ingresos generosos, sino que también tienen un trabajo fácil y oportunidades de ascenso.
¿Quién entre los jóvenes de hoy, incluidos sus padres, no puede resolver esta deuda? El sello distintivo del progreso social es la igualdad de oportunidades, la misma presión y la igualdad de políticas.
La profundización de la reforma del sistema de gestión administrativa se ha incluido en la agenda de reformas de China.
Aunque algunas personas llaman a esta reforma un "área de aguas profundas", este paso es necesario para construir opinión pública, sistema legal y eficiencia.
Lo que hay que romper es el “cuenco de arroz de hierro” de las empresas, industrias y departamentos.
En otras palabras, se trata de romper el ineficiente e injusto "cuenco de arroz de hierro".
Al mismo tiempo, debemos establecer un "cuenco de arroz de hierro" para la seguridad social.
Este “cuenco de arroz de hierro” debe ser universal, completo y justo.
También se suele decir que el desarrollo es para la gente, que el desarrollo depende de la gente y que los frutos del desarrollo son disfrutados por la gente.
Tazón de arroz de hierro: historia y problemas Después de la liberación, China implementó el ritmo de la construcción socialista.
Las empresas privadas fueron bloqueadas por las empresas estatales y * * * se convirtieron en el mayor empleador del país.
Después de graduarse, los estudiantes son enviados a trabajar en unidades sin pasar por el mercado laboral determinado por el mercado.
Estrictamente hablando, todos los trabajadores que trabajan en empresas estatales son funcionarios públicos y sus puestos de trabajo en las unidades están garantizados de por vida. Además de su propio salario mensual, también puede recibir un salario de su empleador después de jubilarse.
Para garantizar que todos tengan un trabajo, estas empresas estatales a menudo contratan a demasiadas personas, por lo que todas las empresas en estos países tienen una gran cantidad de empleados redundantes y los beneficios económicos son muy bajos. .
Algunas personas dicen que el trabajo de las empresas estatales es "tres o seis veces si trabajas, y tres o seis si no trabajas", lo que significa que los trabajadores pueden recibir salarios completos independientemente de su desempeño laboral.
Al mismo tiempo, estas empresas estatales no tienen un sistema de compensación basado en el desempeño.
Esto deja a los trabajadores sin incentivos para hacer un buen trabajo.
Aunque las empresas estatales establecieron posteriormente un sistema de bonificación para pagar bonificaciones a los empleados con buen desempeño, no pudo resolver algunos problemas básicos, como el personal redundante y la baja eficiencia.
Mucho personal redundante y baja eficiencia suelen estar relacionados con el cuenco de arroz de hierro. Además, otros problemas causados por el cuenco de arroz de hierro incluyen la excesiva dependencia de los trabajadores de sus empleadores o empleadores, y la difícil situación de los trabajadores que no pueden volver a encontrar empleo.