(1) Responsabilidades asignadas.
Las competencias de la antigua Dirección Provincial de Personal y de la antigua Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social quedarán integradas en la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(2) Cancelación de responsabilidades.
1. Materias de aprobación administrativa que hayan sido canceladas por el gobierno provincial.
2. Formular un plan anual de matrícula guiada para escuelas técnicas.
3. Coordinar integralmente las políticas laborales y salariales de las empresas con inversión extranjera.
4. Desarrollar pautas básicas para que las empresas sancionen a los empleados.
(3) Delimitar las responsabilidades transferidas.
1. Se asignarán a la Dirección Provincial de Comercio las funciones de formular la política de gestión del empleo saliente del personal de la provincia y organizar su ejecución.
2. Dejar la evaluación y acreditación de escuelas técnicas e instituciones de formación a instituciones públicas u organizaciones de intermediación social.
(4) Aumento de responsabilidades.
La Administración Estatal de Asuntos de Expertos Extranjeros ha asignado a los gobiernos locales la responsabilidad de “reconocer las calificaciones de empresas distintas de las empresas que desempeñan responsabilidades de inversión bajo el Consejo de Estado y de las instituciones educativas inferiores a las escuelas secundarias para contratar expertos extranjeros”.
(5) Responsabilidades mejoradas.
1. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de gestión de personal de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de toda la provincia, mejorar el sistema de distribución del ingreso laboral y aprovechar al máximo las ventajas de los recursos humanos.
2. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de las políticas de seguridad social y empleo urbano y rural en toda la provincia, y establecer y mejorar un sistema de servicios y seguridad desde el empleo hasta el cuidado de las personas mayores.
3. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de integración del mercado de talentos y el mercado laboral de la provincia, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
4. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades del seguro de pensiones básico de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de toda la provincia, mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos y promover la reforma del sistema de seguro de pensiones básico.
5. Fortalecer la responsabilidad de la provincia de promover el empleo, mejorar el sistema de servicio público de empleo, establecer un sistema de empleo igualitario para los trabajadores urbanos y rurales y promover un mayor empleo pleno en la sociedad.
6. Fortalecer la organización e implementación de las inspecciones laborales en la provincia y coordinar las responsabilidades laborales de los trabajadores migrantes, y salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
7. Fortalecer las responsabilidades de introducir expertos de alto nivel y expertos escasos, y mejorar el nivel de introducción de expertos extranjeros.
8. Fortalecer el control de la cantidad total de formación en el extranjero (extranjero), optimizar la estructura de la formación en el extranjero (exterior) y mejorar la calidad de la formación en el extranjero (exterior).
(1) Implementar las políticas y reglamentos nacionales de recursos humanos y seguridad social, formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la provincia, redactar las leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social de la provincia y organizar Implementar y supervisar las inspecciones.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la provincia, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo en la provincia, formular planes y políticas provinciales de desarrollo del empleo que coordinen las áreas urbanas y rurales, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional. y coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, liderar la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales. (4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que abarque las zonas urbanas y rurales de la provincia. Coordinar la formulación de las políticas y normas de seguro social y de seguro complementario urbano y rural de la provincia, organizar la formulación del método de renovación de la relación de seguro social unificado de la provincia; coordinar la formulación de las políticas de seguro de pensiones básicas de la provincia para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular el sistema de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y seguro complementario de la provincia. (5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social en la provincia, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo la estabilidad de la situación laboral de la provincia y el equilibrio general de la situación social. fondos de seguros. (6) Responsable de la gestión macro del personal en agencias e instituciones gubernamentales de toda la provincia; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de salarios y ingresos para el personal de agencias e instituciones gubernamentales de toda la provincia, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago. para empleados de agencias, empresas e instituciones gubernamentales de toda la provincia, y formular un formulario para agencias, empresas e instituciones gubernamentales. Beneficios del personal y políticas de jubilación. (7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en toda la provincia, formular políticas de gestión para el personal de instituciones públicas y trabajadores de agencias, participar en la gestión del talento, formular políticas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico. , y tomar la iniciativa en profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar el sistema de gestión posdoctoral y ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
(8) Responsable de gestionar la introducción de talentos e inteligencia extranjeros (en el extranjero) en la provincia, formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros (en el extranjero) para trabajar o establecerse en Shaanxi. Fortalecer los intercambios y la cooperación internacionales, formular un sistema de gestión para el personal enviado a organizaciones internacionales; gestionar a los expertos extranjeros que vienen a trabajar a Shaanxi, gestionar de forma centralizada la formación de la provincia en el extranjero (en el extranjero) y ser responsable de los estudiantes extranjeros que vienen a trabajar a Shaanxi. (9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados en toda la provincia, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar la formulación de políticas para relevar y estabilizar cuadros militares desmovilizados en algunas empresas, y ser responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que elijan su propia carrera.
(10) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la provincia, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, y trabajando con los departamentos relevantes para formular el sistema de honor nacional y el sistema de recompensa gubernamental. . (11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la provincia, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. (12) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y las políticas de relaciones laborales de la provincia, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad. , organizar e implementar inspecciones laborales y coordinar el trabajo para proteger los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley. (13) Asumir otros asuntos que le asigne el gobierno provincial.