El contenido de la Convención de Civilización Juvenil son los siguientes cuatro aspectos:
1. Amor y dedicación al trabajo, destacando que cada miembro tenga un buen espíritu profesional, haga lo que haga, ama lo que hace y sobresale en ello. Una línea, crear un desempeño laboral sobresaliente en puestos ordinarios;
2. Unidad y cooperación, los miembros del grupo de civilización juvenil se ayudan entre sí, mejoran juntos y tienen un buen espíritu de equipo. y conciencia de colaboración;
3. Sé el primero en luchar por la excelencia, básate en tu propio trabajo, esfuérzate por ser de primera clase y conviértete en el referente de la industria;
4. Contribuir a la sociedad y guiar a los jóvenes para que establezcan el concepto de "dedicar a los jóvenes a la carrera y contribuir a la sociedad con conciencia de civilización", aprovechar al máximo las habilidades y ventajas laborales y participar activamente en las prácticas de bienestar social.
Se entiende que Civilización Juvenil se refiere a colectivos juveniles destacados (clases, grupos, equipos), posiciones juveniles (puestos, andenes, automóviles, barcos, estaciones, oficinas, tiendas) y proyectos juveniles.
Información ampliada
Situaciones relacionadas de la Cuenta de Civilización Juvenil
Se entiende que el establecimiento de la Cuenta de Civilización Juvenil requiere la implementación de los siguientes planes:
1, Fortalecer la educación de calidad
La civilización juvenil requiere que los empleados jóvenes del equipo de servicio presten atención a la educación política e ideológica y lleven a cabo periódicamente diversas formas de actividades educativas, para que los empleados jóvenes puedan reconocer las dificultades y desafíos actuales que enfrenta la empresa y fortalecer a los empleados jóvenes. Cambiar conceptos, generar nuevas ideas y servir a la conciencia de la posición de base.
2. Fortalecer la gestión democrática
El responsable del establecimiento de la Cuenta de Civilización Juvenil debe insistir en comprender las tendencias ideológicas de los empleados jóvenes a través de diversos métodos y medios, y de manera abierta. aceptar la supervisión de los empleados jóvenes, alentar a los empleados jóvenes a presentar diversas sugerencias y opiniones a través de diferentes canales.
3. Mejorar la conciencia del servicio
Los empleados jóvenes del Equipo de Servicio de Civilización Juvenil deben basarse en sus puestos, hacer bien su trabajo, establecer un sentido de propiedad y mejorar continuamente su conciencia de servicio. servicio proactivo y formar un buen ambiente interno de "comparar, aprender, ponerse al día, ayudar y superar" crea un desempeño laboral de primera clase en puestos ordinarios.
Enciclopedia Baidu-Cuenta de civilización juvenil