Proporcionarle el siguiente acuerdo de confidencialidad financiera de ventas (muestra)
Parte A:
Parte B:
Según la Ley Laboral Ley de la República Popular China “Ley”, “Ley Anticompetencia Desleal de la República Popular China”, “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” y “Medidas para la Gestión de la Confidencialidad de las Empresas”, así como las pertinentes regulaciones de los gobiernos nacional y local. De acuerdo con el principio, se llega al siguiente acuerdo sobre la confidencialidad de los secretos comerciales de la Parte A:
1. secretos comerciales, incluidos los canales de producción, suministro y venta de los bienes, lista de clientes, intención de la transacción, precio de transacción o negociación, desempeño del producto, calidad, cantidad, tiempo de entrega, etc.;
2. secretos comerciales, incluidas políticas comerciales, intenciones de toma de decisiones de inversión, precios de productos y servicios, análisis de mercado y estrategias publicitarias;
3. Secretos de gestión de la Parte A, incluidos datos financieros, datos de personal, datos salariales y datos logísticos. ;
4. Los secretos técnicos de la Parte A incluyen el diseño de productos, dibujos de productos, moldes de producción, planos operativos, dibujos de diseño de ingeniería, procesos de fabricación, tecnologías de fabricación, programas informáticos, datos técnicos, tecnologías patentadas y resultados de investigaciones científicas.
En segundo lugar, alcance de la confidencialidad
1. Los resultados de la investigación científica y los secretos técnicos dominados por la Parte B antes del período del contrato laboral serán aplicados y producidos por la Parte A con el consentimiento de ambas. partes;
2. Los inventos, los resultados del trabajo, los resultados de la investigación científica y las tecnologías patentadas de la Parte B durante el período del contrato laboral;
3. Los secretos comerciales de la Parte A que la Parte B ha dominado antes. el período del contrato laboral;
4. Los secretos comerciales de la Parte B que pertenecen a la Parte A durante el período del contrato laboral.
Tres. Derechos y obligaciones de ambas partes
1. La Parte A proporciona condiciones de trabajo normales, buenas condiciones de aplicación y producción para las invenciones de servicios y los resultados de la investigación científica de la Parte B, y recompensas basadas en los beneficios económicos creados;
2. La Parte B debe diseñar y desarrollar proyectos comerciales, de producción y de investigación científica de acuerdo con los requisitos de la Parte A, y presentar los resultados y materiales de producción, negocios, diseño y desarrollo a la Parte A. La Parte A tiene derechos de propiedad y disposición;
3. Sin el consentimiento por escrito de la Parte A, la Parte B no utilizará los secretos comerciales de la Parte A para diseñar y desarrollar nuevos productos o escribir artículos para publicarlos a terceros;
4. La Parte B debe cumplir estrictamente con el sistema de confidencialidad de la Parte A y evitar que se filtren los secretos comerciales de la Parte A.
Cuarto, período de confidencialidad
1. Dentro de la vigencia del contrato de trabajo
2. 5. Si el período de confidencialidad cambia debido al cumplimiento de las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y ninguna de las partes tiene la intención de renovar el contrato de trabajo cuando se termina el contrato de trabajo, o si una de las partes propone rescindir el contrato de trabajo durante el período del contrato. , la parte iniciadora debe notificar a la otra parte por escrito con un mes de anticipación. La Parte B tomará medidas de confidencialidad para que la Parte B abandone la posición de confidencialidad. La Parte B completará la entrega de documentos e información de trabajo confidenciales.
Responsabilidad verbal intransitiva por incumplimiento de contrato
1. Durante el período del acuerdo de confidencialidad, si la Parte B viola este acuerdo, será sancionada de acuerdo con el sistema de gestión de la Parte A.
2. Durante el período del acuerdo de confidencialidad, si la Parte B viola este acuerdo y causa pérdidas a la Parte A, deberá compensar todas las pérdidas y será multada con el 100% de su salario anual.
3. Durante el período del acuerdo de confidencialidad, si la Parte B viola este acuerdo y constituye un delito, será investigada por responsabilidad penal de acuerdo con la ley.
Siete. Controversias Si surge una disputa entre la Parte A y la Parte B debido al cumplimiento de este Acuerdo y falla la coordinación, podrán solicitar arbitraje a la institución de arbitraje laboral donde se encuentra la Parte A o presentar una demanda en el Tribunal Popular.
Ocho. Los demás acuerdos se celebrarán por duplicado, conservando cada parte un ejemplar, y surtirán efectos a partir de la fecha de la firma y sello de ambas partes.
Parte A (sello) y Parte B (sello)
Firma de la persona jurídica (o representante): Firma:
Año, mes, día, mes , día, mes, día.