Gui Sheng, subdirector de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, dijo que Beijing debe cumplir con "dos rigores y un apoyo" y llevar a cabo científicamente el trabajo de presentar a los graduados. De acuerdo con el nuevo plan maestro de la ciudad, se limita el número total, se implementa la responsabilidad de controlar la población, se controla estrictamente la escala de introducción en los seis distritos de la ciudad, se liberan funciones no capitalinas y se prohíbe la introducción de graduados de Las industrias en la ciudad están estrictamente controladas, se implementan los requisitos para fortalecer las funciones básicas de la capital y se brinda un fuerte apoyo. La construcción del Centro Nacional de Innovación Científica y Tecnológica de Beijing debemos hacer un buen trabajo para presentar graduados este año; posicionamiento más alto y requisitos más estrictos.
Un periodista del Beiqing Daily se enteró de que en los últimos años, Beijing ha estado introduciendo el control total de la cantidad como principio para introducir graduados que no sean de Beijing, pero el “límite total” propuesto para este año es más estricto. Durante el trienio 2014, 2015 y 2016, la cuota anual de introducción se controlará en 10.000 personas. Según el responsable correspondiente de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, el número de personas este año se reducirá significativamente de 10.000 y aún no se ha aprobado el cupo específico.
Además de reducir el número de plazas, la introducción de graduados no procedentes de Beijing este año fortalecerá aún más la supervisión e inspección y promoverá la transformación del trabajo de introducción de "introducción" a "uso". Qi Liang, líder del Equipo de Inspección Disciplinaria de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, pidió fortalecer aún más el sistema de trabajo de introducción de graduados para garantizar que el trabajo de introducción de graduados de este año sea siempre proactivo, seguro y controlable. Al mismo tiempo, es necesario fortalecer la supervisión interna, lograr avances sólidos y constantes y proteger aún más el sano desarrollo del trabajo de introducción de los graduados. En el trabajo de introducción, debemos tomar la iniciativa para cumplir con nuestras funciones, anteponer el sistema y los mecanismos y estandarizar constantemente el proceso. Fortalecer la supervisión y crear un ambiente limpio e íntegro en el ámbito de la contratación de graduados.