Los departamentos de arbitraje laboral en Shaanxi son las oficinas locales de recursos humanos y seguridad social
Tomemos Xi'an como ejemplo:
Las responsabilidades de Xi' una Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje:
1. Formular las especificaciones de implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales, y orientar la prevención y mediación de conflictos laborales
2. aceptar la mediación de conflictos laborales y orientar la prevención de conflictos de personal
3. Responsable de la gestión diaria y la formación de mediadores y árbitros de conflictos laborales y de personal en la ciudad; 4. Responsable de recursos humanos y peticiones de seguridad social, mantenimiento de la estabilidad y gestión integral.
Información ampliada
Funciones del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xi'an:
(1) Implementar leyes, reglamentos y directrices sobre recursos humanos y asuntos sociales. políticas de seguridad, redactar leyes y reglamentos locales pertinentes, formular planes de mediano a largo plazo y planes anuales de recursos humanos y seguridad social, y organizar su implementación.
(2) Responsable de la gestión unificada y la movilización y asignación de recursos humanos, estandarizando la construcción del mercado de recursos humanos y promoviendo el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, mejorar el sistema de política de empleo y el sistema de servicio público de empleo, y tomar la iniciativa en la organización e implementación del trabajo de empleo para graduados universitarios;
Responsable de la desarrollo profesional de trabajadores urbanos y rurales Capacitación, trabajar con los departamentos relevantes para formular e implementar políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales ser responsable de la capacitación laboral para la transferencia de mano de obra rural trabajar con los departamentos relevantes para formular planes nacionales de trabajo empresarial; y políticas relacionadas, y tomar la iniciativa en la coordinación, supervisión y orientación del trabajo relacionado.
(4) Ser responsable de la supervisión de la seguridad de los fondos de seguridad social. Responsable de la construcción del sistema de seguridad social, responsable de la gestión de pensiones, desempleo, atención médica, accidentes de trabajo, maternidad, seguro social rural y seguro complementario responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa del empleo, desempleo y; fondos de seguridad social, preparar planes de respuesta e implementar medidas de prevención, ajuste y control, y mantener una situación de empleo estable y un equilibrio en los ingresos y gastos generales de los fondos de seguridad social.
(5) Responsable de la reforma del sistema salarial, bienestar y gestión de subsidios de agencias e instituciones gubernamentales; trabajar con los departamentos relevantes para formular la política de distribución de ingresos salariales para las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad; implementar la política de jubilación para los empleados de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas.
(6) Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; responsable de la reforma del sistema de títulos profesionales; responsable de los servicios de selección, capacitación y gestión de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; Participando en la gestión del talento.
(7) Responsable de introducir talentos e inteligencia extranjeros (extranjeros), realizar intercambios y cooperación internacionales, formular políticas para atraer expertos extranjeros (extranjeros) y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en nuestra ciudad, y gestionar; los que vienen a nuestra ciudad Expertos extranjeros en trabajo; gestión centralizada de la formación de la ciudad para el personal que va al extranjero responsable de la gestión del personal que ha regresado de estudiar en el extranjero;
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de reasentamiento y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de relevar y estabilizar a los militares desmovilizados; los cuadros de las empresas serán responsables de elegir de forma independiente las carreras de los cuadros militares desmovilizados. Trabajo del servicio de gestión.
(9) Implementar políticas relacionadas con el trabajo de los trabajadores migrantes, trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes de trabajo para los trabajadores migrantes y organizar su implementación, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos y intereses de los trabajadores inmigrantes.
(10) Responsable de la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, manejando casos de conflictos laborales y de personal de acuerdo con la ley, responsable de las peticiones de recursos humanos y seguridad social, y coordinando el manejo de las peticiones relevantes; y emergencias;
Implementar políticas de protección laboral, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad, organizar e implementar inspecciones laborales y coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores.
(11) Administrar la Oficina de Servicio Civil Municipal.
(12) Atender otras materias que le asigne el gobierno municipal.
Fuente de referencia
Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xi'an