El tiempo vuela tan rápido que resulta abrumador. El trabajo ha terminado. ¿Te has fijado alguna meta laboral para la siguiente etapa? Creo que necesitas escribir un libro de planificación ahora. Entonces, ¿puedo escribir un libro de planificación? El siguiente es mi plan de reclutamiento de la Asociación de Jóvenes Voluntarios cuidadosamente preparado. Bienvenido a aprender de él, espero que le sea útil.
Plan de reclutamiento de la Asociación de Jóvenes Voluntarios 1 La Asociación de Jóvenes Voluntarios, Departamento de Administración de Empresas, Colegio Vocacional de la ciudad de Nanjing, está bajo el liderazgo de la Rama General de Youth United College, y participa voluntariamente en servicios sociales y diversos servicios voluntarios. como el campus y el bienestar social. Desde su creación, la Federación de Jóvenes del Departamento de Ingeniería y Gestión se ha adherido al espíritu de "dedicación, amistad, asistencia mutua y progreso". A través de diversas actividades de servicio voluntario, continuamos transmitiendo el espíritu de servicio de la Liga Juvenil a los estudiantes de nuestra escuela y a la sociedad. Al mismo tiempo, continuamos descubriendo y descubriendo a las personas necesitadas que nos rodean y hacemos todo lo posible para difundir el amor y la solidaridad. Cuidemos más y más profundamente, para que más personas sientan la calidez que brinda la Liga Juvenil. Dentro de la Liga Juvenil, su objetivo es crear una atmósfera de dedicación, amistad y ayuda mutua, mejorar la calidad moral de cada miembro, cultivar la dedicación y el espíritu de servicio de todos y mejorar sus propias habilidades.
En el otoño dorado, el Instituto Industrial y Comercial Cheng Nan dará la bienvenida a un grupo de estudiantes de primer año de 16 años llenos de expectativas y sueños. Tienen gran energía, cuerpos fuertes, vista aguda, sabiduría y entusiasmo. Definitivamente traerán un cielo brillante a nuestro campus de Jingjing, traerán nueva vitalidad y esperanza al trabajo de la Federación Juvenil de Industria y Comercio, ¡y permitirán que el espíritu de servicio dure para siempre!
Primero, el propósito de reclutar gente nueva
Inyectar sangre fresca a la Federación Juvenil de Industria y Comercio, tener suficientes fuerzas de reserva de alta calidad, llevar a cabo el trabajo sindical estudiantil de manera más efectiva, realizar el reemplazo de lo viejo y lo nuevo, y cultivar Fortalecer el equipo de cuadros del sindicato de estudiantes, garantizar la continuidad del trabajo de la Federación de Jóvenes y aprovechar plenamente el papel principal de los estudiantes. Al mismo tiempo, también es una respuesta al llamado del país a una educación de calidad para mejorar integralmente las capacidades de los estudiantes universitarios. Además de aprender los conocimientos científicos y culturales necesarios en la escuela, también se debe alentar a los estudiantes universitarios a participar en diversas actividades escolares, ejercitarse activamente, desarrollar integralmente "moral, intelectual, físico y estético" y cultivar su espíritu de servicio para servir a la universidad. y estudiantes.
En segundo lugar, reclutar un nuevo equipo de liderazgo
Planificador jefe: Cao Minjie, Crown
CEO: Lu Xuefei
Secretaría: Lu Jidong , Diao Xueting
Departamento de Propaganda: Yan Hui y Chai Shuxiang
Departamento de Gestión: Ding Yu·Shenglei
Departamento de Relaciones Externas: Fan Zhuang Jingyu
3. Reglas de reclutamiento
(1) Reclutamiento de nuevos objetivos
Xx estudiantes de primer año
(2) Requisitos de reclutamiento
1. Reconocimiento del Estatuto de la Unión de Estudiantes y cumplir conscientemente con las normas y reglamentos de la Unión de Estudiantes.
2. Tener buen carácter ideológico y moral, ser proactivo, paciente y meticuloso, tener un fuerte sentido de responsabilidad y estar dispuesto a soportar las dificultades y trabajar duro.
3. Tener cierta autoformación, conciencia de autogestión, capacidad organizativa y buen rendimiento académico.
4. Tener espíritu de equipo y ser capaz de acercarse activamente a la organización.
(3) Número de contratación
Cada departamento es libre de determinar el número de solicitantes de acuerdo con su propia situación real. Antes de iniciar las actividades de contratación, se debe informar el número de solicitantes planificado preliminarmente. .
Nueva forma de contratación
Durante el período de contratación, los solicitantes enviarán su currículum y formulario de solicitud al lugar designado para su registro. Después de la selección inicial, cada departamento realiza entrevistas por separado. Después de las entrevistas, la Junta Directiva discutirá y finalizará la lista de nuevos funcionarios que pueden trabajar en varios departamentos de la Federación Juvenil.
(5) Hora y lugar de reclutamiento
Hora: 65438 + 10 de octubre
Ubicación: Edificio de Enseñanza Norte
Cuarto, proceso de reclutamiento
Parte de la entrevista
(1)10 El 10 de junio, de acuerdo con los arreglos de las aulas organizados por la filial de la Liga Juvenil, se dispusieron mesas y sillas para preparar las entrevistas en cada departamento de la noche.
(2) Tener una breve reunión en el aula unificada antes de la entrevista y tomar una foto grupal.
(3) Cada departamento realizará entrevistas en aulas designadas según lo acordado.
(4) Contenido de la entrevista ① Breve presentación (no más de dos minutos) ② Los candidatos responden a las preguntas de los jueces.
(3) Los departamentos que tienen requisitos especiales para las habilidades de los candidatos en ciertos aspectos pueden realizar pruebas in situ.
(5) Las preguntas específicas de la entrevista se organizarán de acuerdo con las características de los respectivos departamentos y el formato no está limitado.
Los siguientes son los requisitos para la etapa de entrevista:
(6) El personal de reclutamiento de cada departamento debe estar familiarizado con el contenido de la entrevista de su departamento, prever posibles problemas y estar completamente preparado para la entrevista.
(7) Los entrevistadores de cada departamento realizarán entrevistas estrictamente de acuerdo con los requisitos de contratación, tratarán a todos los solicitantes de manera equitativa, justa e imparcial, y entrevistarán a cada solicitante con cuidado y paciencia en función de sus circunstancias específicas.
(8) El personal de entrevistas de cada departamento debe completar cuidadosamente el formulario de entrevista de reclutamiento.
(9) Recuerda siempre tu identidad y presta atención a tu comportamiento.
(10) Durante la entrevista no se revelará el estado de admisión.
(11) En caso de emergencias y circunstancias especiales, informar a la Junta Directiva de manera oportuna para que se puedan tomar medidas para su resolución.
(3) Revisar y determinar la lista de personal
1. El personal relevante de cada departamento determinará preliminarmente la lista de candidatos para cada departamento en función de los resultados de las entrevistas, el número de reclutas y otras informaciones y requisitos, e informar al Consejo de Administración.
2. Después de la revisión, la junta directiva acuerda presentar la lista y registrarla.
3. Dar a conocer la lista de dirigentes del sindicato de estudiantes. El Departamento de Propaganda se encarga de distribuir los carteles.
(4) Convocar a la reunión fundacional del nuevo sindicato de estudiantes.
1. Convocar una reunión general de la Federación de Jóvenes. La junta directiva organizará, movilizará y alentará a nuevos miembros y organizará el trabajo de la Federación de Jóvenes este año.
2. Tomando el departamento como una unidad, el director a cargo presidió la reunión del departamento, presentó en detalle las características, la dirección de trabajo y las responsabilidades del departamento y movilizó a todos para trabajar juntos para servir mejor al departamento. estudiantes.
Verbo (abreviatura de verbo) resume la situación de matrícula de nuestra universidad.
Notas:
a) Todos los departamentos deben llevar a cabo el trabajo de contratación de manera eficiente de acuerdo con los acuerdos unificados de la Junta Directiva.
b) Todos los departamentos deben trabajar; juntos para hacer un buen trabajo en el nuevo proceso de reclutamiento Reclutamiento de empleados;
c) Cada departamento debe aprovechar al máximo sus propias ventajas y aprovechar plenamente a los nuevos estudiantes con capacidad y potencial para unirse al departamento.
Plan de Reclutamiento 21 de la Asociación de Voluntarios Juveniles, Tema de Actividad:
Reclutamiento de gente nueva, ¡el bastón del amor!
2. Antecedentes de la actividad:
Nuevo semestre, nuevo ambiente. En este fresco día de otoño, Jinken Vocational and Technical College es aún más vibrante con la incorporación de nuevos estudiantes. Con el fin de brindar a los estudiantes mejores oportunidades para ejercitarse y participar, llevar adelante el espíritu de "dedicación, amistad, ayuda mutua y progreso" de los jóvenes voluntarios, para que los estudiantes puedan aprender más cosas en la escuela y desempeñar mejor el trabajo de los jóvenes voluntarios. Como parte del trabajo de la Asociación de Voluntarios, la Asociación de Jóvenes Voluntarios de Jinken College llevará a cabo una serie de esfuerzos de reclutamiento.
3. Objetivo de la actividad:
Reclutar más voluntarios para la asociación, dejar que la asociación se desarrolle y crezca y permitir que más personas participen en causas benéficas.
IV.Tiempo de actividad:
6 de septiembre de 20XX al 26 de septiembre de 20XX
Verbo (abreviatura de verbo) Ubicación:
Seleccione tentativamente la entrada principal del Campus Sur y el sitio de entrenamiento militar para estudiantes de primer año (los estudiantes de primer año completan la información de registro)
Sala 111, Edificio Sureste (lugar de entrevista para estudiantes de primer año)
6. reclutar gente nueva:
1. Todos los estudiantes de primer año tienen la capacidad de asumir la responsabilidad de sus propias acciones;
2. Tener buen carácter moral y profesionalismo, tener la voluntad de servir a empresas de bienestar social. y no perseguir recompensas materiales ni ningún otro interés propio;
3. Tener los conocimientos básicos, las habilidades y la aptitud física correspondientes al servicio voluntario, ¡y gozar de buena salud!
Siete. Proceso de actividad:
(1) Actividades de preparación
1. Producción de álbumes de fotos y videos: Prepare fotografías de las actividades pasadas de la Federación de Jóvenes para la producción de fotos y videos, y exhíbalas en el día de la contratación;
2. Elaborar carteles para la contratación de nuevos empleados. El contenido del cartel debe ser saludable y edificante, diverso en su forma y lleno de vitalidad juvenil;
3. Formulario de registro y tabla de resumen de información para miembros;
4. -asuntos relacionados;
5. Invitar a entrevistadores y jueces.
Preparación del sitio
1) Preparación del proyecto:
Carpa, mesas y sillas, formulario de inscripción, álbum de fotos
Preparación del personal:
La secretaría está presente y todos los miembros están en su lugar.
Reclutamiento in situ
1) Reclutamiento del personal asignado según puntos
2) El personal alojado en el punto de recepción es responsable del registro
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3 )Presentación de la Federación Juvenil y sus actividades;
Proceso de entrevista
1) Asistencia: El departamento de Secretaría asistió para mantener el orden en el lugar;
2) Una vez iniciada la entrevista, el presidente anuncia el inicio de la reunión y reproduce el PPT
3) Los jefes de cada departamento presentan en detalle las responsabilidades de cada departamento
<; p>4) Forme grupos libremente, tome turnos para presentarse y responder entrevistas. El entrevistador registrará las preguntas del entrevistador;Personal de pantalla
1) El departamento de secretaría cuenta el número real de personas;
2) Los ministros de cada departamento seleccionan conjuntamente el personal
3) El presidente de la junta finaliza la lista de personal calificado;
4) Los miembros del departamento de actividades son responsables de notificar al personal calificado los asuntos relevantes.
(2) Información básica el día del evento Proceso (horario tentativo)
1. 00 de la mañana, todos los miembros de la Federación Juvenil se reunieron en el Campus Sur y no sabían dónde reclutar nuevos estudiantes;
2.9: 00Todos los miembros se dividieron en varios grupos, ubicados en varias posiciones en el reclutamiento. sitio, promover el trabajo de la asociación entre los estudiantes de primer año y animarlos a unirse a nuestra asociación;
Permitir que los estudiantes que estén dispuestos a unirse a nuestra asociación registren su información personal;
4.11: 30 Cuente el número de solicitantes de la mañana y clasifíquelos;
5.12: 00-13: 30 El personal de la Federación Juvenil almuerza en lotes 6.13: 30-16: 30 Continuar promoviendo el registro en la mañana Trabajo;
7.16:30-17:00 Organizar todos los materiales y listas de registro;
8.17:00 Cada departamento asigna tareas de notificación y es responsable de notificar a los entrevistadores.
(3)Disposición del personal
Departamento
Contenido de la actividad
Representantes
Comentarios
Departamento de planificación
Libro de planificación perfecto
Departamento de publicidad
Cartel de contratación
Departamento de secretaria
Álbum de fotos
Departamento de Publicidad
Vídeo
Departamento de Secretaría
Recluta nuevos materiales y prepáralos.
Departamento de Actividades
Disciplina e higiene de locales, etc.
Ocho. Cosas a tener en cuenta durante el evento
1. El responsable debe tomar la iniciativa en la supervisión de cada enlace;
2 Los participantes deben reunirse en el lugar designado a tiempo y obedecer las instrucciones de la organización. preparativos. Si no puede asistir por razones especiales, notifique a la persona a cargo de la actividad a tiempo;
3 Preste atención a la etiqueta y la cortesía durante el proceso de reclutamiento de nuevos estudiantes y concientice a los voluntarios. los nuevos estudiantes.
Nueve. Opciones
1. Si hay mal tiempo y lluvia intensa, el evento se pospondrá.
a) Según las instrucciones del Comité de la Liga Juvenil, el jefe del departamento de Secretaría se comunicará con la hora concreta.
b) Notificar a los estudiantes matriculados que se ampliará el tiempo de la entrevista.
Si el clima es solo una lluvia ligera, el evento continuará con normalidad.
Jinken Vocational and Technical College
Asociación de Jóvenes Voluntarios
Planificador: Qian Jin
Jueves 25 de agosto de 20XX
Plan de Reclutamiento de la Asociación de Voluntariado Juvenil 3 1. Objeto del evento:
En respuesta al llamado del Comité de la Liga Juvenil de fortalecer la construcción del equipo de voluntariado juvenil, en línea con el espíritu del Voluntariado Juvenil Asociación con sede en el campus y al servicio de la sociedad, la Asociación de Jóvenes Voluntarios de nuestra escuela realizará una actividad para reclutar nuevos jóvenes voluntarios. Esta actividad tiene como objetivo profundizar la conciencia de dedicación de los estudiantes de nuestra escuela, mejorar el espíritu de voluntariado de los estudiantes y brindarles una plataforma para mostrar sus habilidades y mejorar su propia calidad.
Dos. Descripción de la actividad:
1. Los estudiantes recién reclutados son 10 estudiantes de primer y antiguo grado de todos los grados que están interesados en unirse al equipo de voluntarios jóvenes.
2. El proceso de reclutamiento se basa en el principio básico de voluntariedad. El personal involucrado en el reclutamiento no deberá forzar, persuadir ni utilizar medios injustos como intimidación, incitación o difamación a otras asociaciones para reclutar miembros.
3. El personal debe cumplir estrictamente las disposiciones laborales durante el período de contratación. No se les permite charlar, pelear, jugar con teléfonos móviles ni comer durante el trabajo, y no se les permite llegar tarde ni salir temprano. o dejar sus puestos a mitad de camino.
4. Durante el evento, los miembros del Consejo General deben usar vestimenta formal y el personal en el lugar debe usar uniformes de jóvenes voluntarios.
La ropa y las zapatillas están estrictamente prohibidas.
5. Antes, durante y después del evento, el responsable y todo el personal asignado a las tareas deben cumplir estrictamente con sus responsabilidades y cumplir con sus responsabilidades garantizando la calidad. Con la premisa de completar su propio trabajo, debemos llevar adelante el espíritu de unidad y ayuda mutua entre los voluntarios. Plan de inscripción de la Asociación de Jóvenes Voluntarios de Estudiantes Universitarios. Aquellos que violen las disciplinas de actividad serán tratados de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la comunidad escolar y el sistema de la Asociación de Jóvenes Voluntarios.
Tres. Hora del evento:
16 de septiembre 20xx de 15:30 a 19:00 horas.
17 y 18 de septiembre de 16:40 a 19:00 horas.
Cuatro. Proceso de actividad
1. Preparación del documento de planificación preliminar (personas responsables: He, Liu Lidan, Zhu Dalong)
Publicidad (persona responsable: Liu Lidan)
>(1 ) Zhu del Departamento de Propaganda es responsable de dibujar un cartel para cada pintura.
(2) Huang Ren y la persona responsable de escribir los carteles los produjeron y publicaron en dos lotes (en la noche del 3 y 13 de septiembre respectivamente).
(3) Liu Lidan, con la ayuda de He Zhu, instaló pancartas y carteles para ampliar el impacto del evento. Haz una etiqueta con tu nombre de cinco partes.
Todos los trabajos de publicidad y preparación deberán finalizar antes de las 14:00 horas del 5 de septiembre.
B. Diseño en el sitio (responsable: Zhu Dalong, Ming)
El departamento de organización es responsable de comprar y preparar los artículos preestablecidos en el sitio y completar los materiales del evento. (folletos, mesas de funciones departamentales, formularios de inscripción, circuitos in situ, equipos de audio, etc.).
Plan de Reclutamiento de la Asociación de Voluntarios Juveniles 41. Antecedentes de la actividad
La brisa otoñal trae una brisa refrescante, un nuevo semestre, una nueva atmósfera y el comienzo de los estudiantes de primer año para realizar la vida universitaria de sus sueños e inyectar nueva vitalidad a nuestro campus. Vienen de diferentes provincias y ciudades, pero algunos de ellos tienen el mismo sueño: servir al campus, servir a todos y servir a la sociedad. Por lo tanto, nuestra xx Asociación de Jóvenes Voluntarios Universitarios brinda a todos una plataforma para hacer realidad sus sueños.
2. Los voluntarios caminan juntos y están dispuestos a difundir el amor por todas partes del mundo.
En tercer lugar, reclutar nuevos objetivos
Estudiantes universitarios de tiempo completo de grado 13 del Campus Sur de la Universidad Xx.
Cuarto, nuevos requisitos de contratación
1. Personas solidarias, compasivas y dispuestas a dar sin pensar en nada a cambio.
2. Obedecer los acuerdos y anteponer los intereses del equipo colectivo.
3. Una persona positiva y con los pies en la tierra, que se atreve a pensar y hacer y tiene ideales.
Verbo (abreviatura de verbo) I palabra continúa el tiempo
20xx 10 12 de junio - 10 13 de octubre.
Hora de la prueba inicial: por determinar
Hora de la nueva prueba: por determinar
Lugar del verbo intransitivo
Lugar de registro en el lugar: Restaurante No. 1 en el lado este
Ubicación: Centro de actividades para estudiantes universitarios (tentativo)
Siete. Proceso de la actividad
(1) Etapa de publicidad
1. Realizar paneles publicitarios: El Departamento de Propaganda es responsable de realizar paneles publicitarios para promover el estilo de nuestros jóvenes voluntarios y dar una breve introducción. la asociación.
2. Promoción de banner: Colgar un banner con el contenido de "Asociación de Voluntarios Juveniles Escolares" en el área de registro de reclutamiento.
3. Cargue el perfil de la Asociación de Jóvenes Voluntarios y el anuncio de reclutamiento en el sitio web de la Federación de Jóvenes.
(2) Etapa de registro
20xx 65438+12 de octubre al 65438+13 de octubre Regístrese en el sitio de reclutamiento de la Asociación de Voluntarios Juveniles (al este del Restaurante No. 1) y reciba el registro individual. El formulario debe enviarse a la oficina de registro de contratación antes de que finalice el registro de contratación. Las solicitudes vencidas se pueden enviar a la Sala 405 del Centro de actividades estudiantiles entre las 9:00 y las 10:00 del 4 de junio.
(3) Etapa de entrevista
1. Prueba inicial
Los jefes de cada departamento organizan al personal relevante para entrevistar a los estudiantes registrados, enfocándose en examinar sus opiniones políticas y cualidades ideológicas, conceptos de voluntariado, situaciones de estudio y trabajo. Después del examen preliminar, se elaborará una lista de quienes participarán en el reexamen, y se establecerá la lista de quienes participarán en el reexamen, así como la hora y el lugar del reexamen. publicado en los carteles publicitarios de la planta baja de cada dormitorio y en el campus.
2. Reexamen
Realizar una inspección más estricta del personal de reexamen seleccionado. Cada departamento se adhiere al principio de combinar el número de empleados con la situación real. finalmente elabora el número de empleados y la lista.
(4) Empleo formal
Con base en el desempeño integral de los candidatos seleccionados, se elaborará una lista del personal contratado y se dará a conocer en todo el colegio. Tras el anuncio público, quienes no tengan objeciones serán nombrados aprendices en varios departamentos de la Asociación de Jóvenes Voluntarios, con un período de prueba de un mes. Después de eso, aquellos que aprueben el examen se convertirán en miembros de pleno derecho.
Ocho. Requisitos relevantes
Debemos adherirnos a un enfoque orientado a las personas, combinar los deseos personales con las necesidades laborales, combinar el departamento a seleccionar con las diferencias entre hombres y mujeres, combinar el servicio a la situación general con el aprendizaje real, y evitar estudiantes insatisfechos y trabajo innecesario, selección no científica, disminución del entusiasmo de los estudiantes y desperdicio de recursos humanos. Durante el proceso de entrevista, debe ser cortés y utilizar un tono apropiado para demostrar plenamente su comportamiento como voluntario. Las actividades siempre deben adherirse a los principios de "justicia, imparcialidad y apertura".
Nueve. Financiación del evento
Necesita decidirse o resolverse
Para no afectar la celebración del evento.
2. Si hay una emergencia ese día, todo el personal debe comunicarse con la persona a cargo del evento de manera oportuna, y cualquier problema que pueda resolverse debe resolverse de inmediato.
3. Durante el evento, no se permite salir sin permiso. Si hay una emergencia, puede solicitar permiso al líder de la actividad.
XI. Unidad organizativa
Unidad patrocinadora: xx Liga Juvenil Comunista xx Comité Universitario
Unidad patrocinadora: xx Asociación de Jóvenes Voluntarios Universitarios
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