1. Hábleme de usted.
Este es un "aperitivo" clásico en las preguntas de la entrevista. Principalmente prueba si la personalidad del solicitante coincide con la cultura corporativa de la empresa, así que al responder, intente. estar lo más cerca posible de la situación de la empresa para promocionarse. Por ejemplo, si esta empresa pertenece a la industria del automóvil, entonces debería responder: "Conducir es mi pasatiempo. Me gusta mucho la sensación de correr en la carretera y considero a los coches mis mejores amigos. Encuentre su conexión con esta empresa". , hágale saber al entrevistador que usted es apto para este entorno.
2. ¿Cuáles son tus tres mayores fortalezas?
Al responder a esta pregunta, no respondas simplemente: "Soy muy organizado y punitivo, y sé cómo llevarme bien con la gente". Ser conciso y directo, encontrar las fortalezas de la empresa es importante. la clave para responder a esta pregunta. Si desea postularse para un trabajo en la industria financiera, puede decir: "Creo que mis tres puntos fuertes son los detalles: orientales y aterradores, pero si el solicitante es una élite de ventas, puede decir: "Creo que mis tres". Las fortalezas más fuertes son la orientación a los detalles y la intimidación". Las mayores fortalezas son ser proactivo, trabajador y bueno en la comunicación. "En resumen, debemos considerar las necesidades de la empresa y elegir un puesto que muestre nuestras fortalezas.
3. ¿Cuáles son tus tres mayores debilidades?
Tie Yun enfatizó que el jefe está dispuesto a encontrar un empleado que entienda el trabajo, lo ame y pueda crear valor para la empresa. Así que no expongas todas tus deficiencias honestamente, sino elige estratégicamente algunas deficiencias que puedan darte puntos extra. Por ejemplo, "Soy perfeccionista y muy detallista. A veces puedo ser encantador".
4.
Esta pregunta prueba principalmente si el solicitante entiende el trabajo o está realmente interesado, por lo que debe centrarse en la situación específica de toda la empresa para que el entrevistador sepa que comprende el modelo operativo de la empresa y que está interesado en el trabajo.Muy positivo. Se recomienda no utilizar "Esto parece un buen paso en mi carrera" o "He encontrado algo más que me interesa. Empezar". Obtendrá más puntos si puede tener algunas respuestas reales. El entrevistado puede responder así: "Leí un artículo en el periódico y quedé muy impresionado..." Pero la premisa es que realmente has investigado esta empresa. Al mismo tiempo, debes tener cuidado de no dejar que el entrevistador. Piensa que estás exagerando para complacer al entrevistador.
5. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
La razón para cambiar de trabajo puede ser que el último trabajo fue terrible, pero una entrevista no es el lugar adecuado para quejarse y nunca haga comentarios como este sobre un empleador o compañero de trabajo actual o anterior: " No estoy de acuerdo con el comentario de la empresa "Mi trabajo no es reconocido", "Mi jefe es completamente irrazonable", sugirió Tie Yun respondiendo de un lado a otro desde la perspectiva de su propio desarrollo: "Me encanta... gt gt
¿Cuáles son las principales preguntas que se hacen en las entrevistas de ventas?
"Por favor, preséntate"
Pensamiento: 1. Esta es una pregunta que debes responder en la entrevista 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum. Trate de ser más coloquial en su expresión. 4. Vaya directamente al tema y no hable de contenido irrelevante o inútil. 5. La organización debe ser clara y el nivel debe ser claro.
“Habla de tu familia. ”
Pensamiento: 1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Esta es también la razón principal por la que la unidad de reclutamiento hace esta pregunta. 2. Enumere brevemente la población familiar. 3. Debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso. 4. Es apropiado enfatizar que los padres valoran su propia educación. 6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los miembros de la familia en su trabajo. a tu familia.
“¿Tienes algún pasatiempo? ”
Pensamiento: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, que también es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta. 2. Es mejor no decir que sí. sin pasatiempos 3. No digas que tienes pasatiempos vulgares y poco halagadores. 4. Es mejor no decir que se limitan a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene un. personalidad retraída.
5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.
"¿A quién admiras más?"
Pensando: 1. La persona que más admiras puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No es apropiado decir que no admiras a nadie. 3. Es inapropiado adorarte a ti mismo. 4. Es inapropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida. 5. Es inapropiado adorar a alguien que tiene una imagen negativa evidente. 6. Todas las personas que admiras deben estar relacionadas con el trabajo que estás solicitando. 7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado.
"¿Cuál es tu lema?"
Pensando: 1. El lema puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No es apropiado decir aforismos que fácilmente puedan causar malas asociaciones. 3. No es apropiado decir máximas demasiado abstractas. 4. El lema no debe ser demasiado largo. 5. Tu lema debería reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades. 6. Respuesta de referencia: "Busca sólo métodos para el éxito, no excusas para el fracaso"
"Habla de tus defectos"
Pensamiento: 1. No es excesivo decir que No tiene defectos adecuados. 2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas. 3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo. 4. No es apropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas. 5. Puede nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.
"Cuéntame sobre tu experiencia de fracaso"
Pensamiento: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso. 2. Sería inapropiado describir estos aparentes éxitos como fracasos. 3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente su solicitud de empleo. 4. El resultado de la experiencia que mencionaste debería ser el fracaso. 5. Cabe señalar que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía. 6. Explique que el fracaso sólo se debe a razones objetivas externas. 7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con mayor ilusión.
“¿Por qué elegiste nuestra empresa?”
Pensamiento: 1. El entrevistador intenta comprender sus motivaciones, deseos y actitud hacia el trabajo. 2. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto. 3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de su industria. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien".
" Estás en este trabajo ¿Cuáles son las dificultades previsibles? "
Pensando: 1. No es recomendable indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no es bueno. 2. Puede probar tácticas indirectas y decirle al solicitante su actitud hacia las dificultades: "Es normal e inevitable encontrar algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y haga preparativos completos y exhaustivos con anticipación". , Cualquier dificultad se puede superar."
"Si te contrato, podrás...> gt
Te pregunté durante la entrevista, ¿qué opinas sobre las ventas? p>
No se puede lograr solo con ventas entusiastas. Requiere investigaciones de mercado frecuentes para comprender las necesidades del mercado y las actividades competitivas. Al mismo tiempo, necesitamos la cooperación de todos los departamentos. >
¿Qué preguntas se harán en las entrevistas de ventas?
Introducción: debido a la tentación de los altos salarios de ventas, muchas personas quieren estar en ventas. Ganar riqueza para la empresa también representa la imagen de la empresa. por lo que la empresa también es muy exigente en la contratación de ventas, por lo que muchas personas que desean entrevistarse para puestos de ventas quieren saber qué preguntas hará el entrevistador Preguntas que puede encontrar al entrevistarse para un puesto de ventas 1. ¿Por qué quiere trabajar? ¿En ventas? Esta pregunta es un poco difícil para los no profesionales, pero lo más importante es que tu experiencia de pasantía no es necesaria para la empresa. Vuelve a la escuela y solicita un MBA para ocupar este puesto. como sea posible en su respuesta, preferiblemente citando sus experiencias exitosas anteriores y dando ejemplos para que el reclutador piense que tiene el potencial para hacer bien este trabajo.
2. ¿Cuál crees que es tu mayor fortaleza? Aquí es necesario responder cómo colaborar con compañeros. Como vendedor, debes estar motivado, ser explosivo y emprendedor. Estas son las habilidades básicas necesarias para este trabajo. Si tienes otros talentos para las ventas, solo se puede decir que naciste para vender. 3. ¿Cuál crees que es tu mayor debilidad? En esta situación de entrevista, no diga que tiene deficiencias obvias o que el puesto que está solicitando necesita más sus deficiencias. Puedes hablar de algunos de tus defectos o de algunos ejemplos de cosas que no hiciste bien, pero no dejes que el reclutador piense que eres un inútil por ser modesto. Este es el punto más importante. 4. ¿Cómo te evalúas a ti mismo? Esta pregunta es para que el reclutador examine su expresión personal y sus capacidades cognitivas. Puedes resaltar algunas de tus fortalezas, pero no seas demasiado directo. Al mismo tiempo, debes enfatizar que tus habilidades son más adecuadas para el trabajo de ventas. Las habilidades son importantes aquí. Al mismo tiempo, debes ser ingenioso y agregar un poco de humor para demostrar que tienes una habilidad natural para comunicarte con la gente, lo cual es muy importante para el trabajo de ventas. 5. ¿Qué habilidades crees que tienes para adaptarse a este trabajo? De hecho, esta pregunta es muy similar a la anterior, pero tu respuesta no puede ser la misma. Aunque puede significar lo mismo, definitivamente no es lo mismo. Cámbielo adecuadamente para reflejar su adaptabilidad. Las personas que pueden pagar bien a los reclutadores también pueden obtener buenos resultados en ventas. También es una prueba de paciencia, porque los requisitos del cliente pueden causar muchos problemas, y explicar varias veces o explicar desde otro ángulo es una de las habilidades necesarias. 6. ¿Qué importancia tiene para usted el salario? Es importante no decirlo, porque si logras una determinada proporción, el salario naturalmente será alto, pero no seas completamente indiferente, porque las ventas son un negocio y hay que tener en cuenta el dinero hasta cierto punto. Primero puede preguntar a la empresa qué puede ofrecer y ver si puede aceptarlo, o simplemente decirles la cantidad adecuada. 7. ¿Por qué estás más interesado en las ventas que en otros puestos? Esta pregunta debe responderse desde dos aspectos. Una es desde la perspectiva de las ventas en sí, si crees que tiene alguna ventaja o lo que te fascina, te dedicarás de todo corazón a este trabajo, pero no digas que otros puestos no son buenos, ya que esto hará que el reclutador se sienta bien. feliz, es posible que lo redistribuyan, así que piénselo dos veces antes de perder una oportunidad laboral. Otro aspecto son tus características personales, porque tus habilidades e intereses personales son más adecuados para el trabajo de ventas, lo que dejará una buena impresión en el reclutador y obtendrá el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. ¿Podrías contarme un chiste gracioso? Esta es una pregunta aparentemente sencilla, pero en el momento crítico te resultará difícil contar un chiste gracioso. Esta pregunta trata realmente sobre tu capacidad para comunicarte con la gente. Un buen conocimiento del cliente y la capacidad de satisfacer sus necesidades son puntos clave para responder a esta pregunta. Contar chistes inapropiados y con matices negativos es un gran no-no en este tema. Por muy interesantes que sean, pueden tener un impacto negativo en tu comportamiento. Así que tenga cuidado con los chistes aparentemente simples. 9. ¿Qué harías si te pidieran que hicieras llamadas de ventas inesperadas a clientes todos los días? Nadie quiere hacer una llamada de ventas inesperada a un cliente todos los días, porque hay muchas situaciones en las que serán ignorados. Pero no se limite a decir que no haría el trabajo; podría decir que consideraría el enfoque o el tono de su voz. O si es lo suficientemente inteligente como para proponer medidas que puedan lograr el mismo efecto sin hacer una llamada telefónica repentina, el reclutador definitivamente quedará impresionado por usted. 10. ¿Cuál es tu mayor aventura y cómo la hiciste? A veces, los trabajos de ventas requieren una sensación de asumir riesgos, pero no se lo dé a los reclutadores. Eres un aventurero por naturaleza. Después de todo, el negocio es...> gt
¿Cómo debo responder estas preguntas en una entrevista de ventas?
Pregunta 1: El salario del trabajo de ventas es generoso; hay mucho espacio para el desarrollo; es desafiante y me gusta tener una sensación de logro;
Pregunta 2: Una vez establecido el objetivo, nunca te rendirás fácilmente;
Pregunta 3; 1: Me gusta centrarme en la situación general, por lo que es fácil reservar de repente algunos detalles en la búsqueda excesiva de la perfección; No preguntes fácilmente a los demás cuando tengas problemas, sé persistente;
Pregunta 4: Pensamiento joven, enérgico y activo; tiene cierta experiencia en ventas, conoce cierta etiqueta social y habilidades de negociación, etc.
Pregunta 5: El salario está estrechamente relacionado con la vida y su importancia es evidente.
Por supuesto, la premisa de un salario alto es un buen desempeño laboral y haré todo lo posible para lograr ambos;
Pregunta 6: la respuesta es similar a la pregunta 1;
Pregunta 9 : Sin duda me acostumbraré. Haz una llamada sorpresa mañana. (Humor), puedes decirle al cliente que él te lo presentó y puedes decir que escuchaste que los clientes tienen demanda de tus productos.
Espero que esto ayude;
¿Cómo debe una empresa entrevistar a un vendedor? ¿Qué preguntas se deben hacer?
De hecho, la empresa está escasa de ventas. Generalmente, siempre que no sea tan malo, lo necesitarás. Establecerán sucursales por todas partes y nunca habrá suficiente mano de obra.
Durante la entrevista, hazte lucir más formal, ya sabes...
Cuando me entrevistaron, lo principal que me preguntaron fue sobre mis habilidades comunicativas y cómo interactuaba. con otros en la escuela, comunicación, cómo es tu trabajo, en realidad es solo una cuestión de actitud, solo un cliché. Sólo necesitas parecer extrovertido y fácil de comunicar, y no estar demasiado nervioso. No se hicieron preguntas profesionales y resultó que no había muchos profesionales.
Al entrevistar a un director de ventas, ¿qué preguntas hace RR.HH.?
1. ¿Por qué quieres trabajar en ventas?
Referencia de respuesta:
Esta pregunta es un poco difícil de responder para personas con experiencia industrial, pero lo más importante es la experiencia laboral. De hecho, la empresa no necesita volver a estudiar para contratar un MBA para este puesto. Intente ser lo más específico posible en su respuesta, preferiblemente usando ejemplos para enumerar sus éxitos anteriores. Y dejemos que RR.HH. piense que el entrevistador tiene potencial para hacer bien el trabajo.
2. Si te pidieran que hicieras una llamada de ventas inesperada a un cliente todos los días, ¿qué harías?
Referencia de la respuesta:
Nadie quiere hacer una visita de ventas repentina a los clientes todos los días, porque a menudo reciben un trato frío. Pero no se limite a decir que no haría el trabajo; podría decir que consideraría el enfoque o el tono de su voz. O si es lo suficientemente inteligente como para idear algo que logre el mismo efecto sin hacer una llamada sorpresa, el reclutador quedará impresionado.
3. ¿Cómo crees que se debe liderar un equipo de ventas y conseguir mejores resultados?
Referencia de la respuesta:
El trabajo de ventas tiene un cierto grado de incertidumbre y la suerte a veces afecta el desempeño de un vendedor. Se puede hablar del arduo trabajo de sacar buenas notas, pero es mejor hablar más de las buenas formas de liderar un equipo, lo que hará que el examinador lo aprecie más.
4. En términos generales, ¿cuánto tiempo pasa desde que se contacta con un cliente hasta que se completa la venta final? ¿Cómo acortar este período de tiempo?
¿Corto?
Referencia de respuesta: Variará según la época del producto. La primera pregunta se debe responder según las características de la industria. La forma más importante de acortar el ciclo es comprender las necesidades reales de los clientes y llegar a un acuerdo sobre el precio lo antes posible.
5. ¿Qué preparativos se deben hacer con antelación para realizar una visita de ventas?
Referencia de respuesta: Comprenda la situación de la empresa del cliente, comprenda la situación y las necesidades del cliente y determine sus propios objetivos de ventas.
6. ¿Qué cualidades y habilidades tienes que te hacen destacar entre otros vendedores?
Referencia de respuesta: Hay muchas habilidades y cualidades que los vendedores deben poseer. Al responder a esta pregunta, lo mejor es añadir algunas cualidades específicas de la industria.
7. ¿Cómo piensas aplicar tu experiencia previa al trabajo de ventas de nuestra empresa?
Referencia de respuesta: Esta pregunta depende de los ejemplos utilizados por el entrevistador para demostrar su capacidad. Estos ejemplos pueden estar relacionados directa o indirectamente con actividades de ventas. Además de estos puntos de la trama obviamente relevantes, los vendedores también deben resaltar su capacidad para establecer objetivos y alcanzarlos.
8. Cuéntenos sobre la experiencia de ventas más difícil que haya experimentado. ¿Cómo convences a los clientes para que compren tu producto?
Referencia de respuesta: Ya sea ventas o cualquier otra ocupación. Esta es la pregunta más común que hacen los entrevistadores cuando van a una entrevista. Pídale al entrevistador que hable sobre su experiencia laboral pasada. El examinador principalmente quiere comprender la capacidad del entrevistador para resolver problemas a partir de su trabajo anterior. Responder preguntas como esta puede exagerar ligeramente sus experiencias pasadas para impresionar al examinador.
9. ¿Qué es lo que más disfrutas de vender? ¿Por qué?
Referencia de respuesta: Esta pregunta es para probar la orientación de valor del entrevistador hacia el trabajo de ventas. ¿Puede responder las preguntas que más le gustan después de firmar un contrato, no le gusta que los clientes lo rechacen, etc.? Hay muchas cosas que implica un trabajo de ventas. Este trabajo implica principalmente tratar con personas, por lo que tienes que entrar en contacto con muchas personas, algunas de las cuales te agradan y otras no.
Al postularse para un puesto de representante de ventas, ¿a qué debe prestar atención al responder las preguntas de la entrevista?
El éxito de la entrevista probablemente dependerá de tu preparación. Durante el proceso de entrevista, muchas preguntas suelen ser repentinas e impredecibles, y las personas siempre se encontrarán con situaciones embarazosas de vez en cuando cuando se comunican entre sí. Incluso si se tiene mucho cuidado, es difícil evitar que sucedan, especialmente en una situación importante y estresante como una entrevista. Una vez que esto sucede, a menudo afectará todo el desempeño de su entrevista e incluso hará que pierda todos sus esfuerzos anteriores, lo que lo llevará a una entrevista fallida. En este sentido, los expertos sugieren que los candidatos deben estar tranquilos y serenos durante el proceso de la entrevista. Lo mejor es comprender el proceso de la entrevista de antemano y hacer los preparativos necesarios para evitar situaciones embarazosas. Ahora le presentaré algunas situaciones que se encuentran a menudo en las entrevistas para su referencia:
1. El examinador le pregunta: ¿puede decirme cuáles son sus deficiencias?
Análisis: La mayoría de los examinadores harán esta pregunta, pero en realidad es una pregunta muy común. Quiero obtener una comprensión más profunda de su capacidad para resolver con calma una situación tensa. Por lo tanto, además del contenido de la respuesta, es igualmente importante la actitud a la hora de responder. Independientemente de las deficiencias que mencione, recuerde siempre que los examinadores buscan personas autorreflexivas, no egocéntricas. Una persona debe ser consciente de sí misma y conocer sus propias fortalezas y debilidades, para poder explotar sus fortalezas, evitar las debilidades y progresar continuamente. Decir la verdad sobre sus fortalezas y debilidades generalmente no reducirá sus posibilidades de ser contratado. A menos que su defecto afecte directamente su capacidad para realizar ese trabajo.
Descuidado. Tal vez esté acostumbrado a pensar en el panorama general, por lo que de vez en cuando ignora los detalles, le gusta asumir el trabajo de planificación general, pero no es bueno manejando los asuntos administrativos específicos de los seminarios triviales. Como empleador, es posible que no le importe mucho esta deficiencia y que gradualmente le confíe importantes tareas de liderazgo.
Terca. Cuando una persona siente que tiene la información correcta y una buena razón, no cederá fácilmente y ni siquiera dudará en discutir con los demás. No renunciará a su opinión hasta estar completamente seguro de que la idea de la otra persona es mejor que la suya. La terquedad es ciertamente un defecto inapropiado y molesto, pero desde otra perspectiva, también es una prueba de coraje y confianza en uno mismo.
-Impaciente. La razón por la que una persona está impaciente puede ser porque valora demasiado su trabajo y espera hacer mayores contribuciones a la unidad, por lo que no puede soportar que sus compañeros no completen su trabajo a tiempo.
2. ¿Por qué quieres competir por este puesto?
Análisis: El examinador no solo prestará atención a lo que usted dijo al responder esta pregunta, sino también a su actitud al responder esta pregunta. Si realmente estás preparado para el desafío, esta es una gran oportunidad para resumir lo que dijiste antes y señalar por qué eres un buen candidato para el trabajo. El examinador juzgará si usted tiene confianza y es realista. Si enumera muchas experiencias y habilidades irrelevantes en este momento, el examinador pensará que probablemente es un incompetente o que no ha entendido bien la naturaleza del trabajo. Antes de la entrevista, es mejor analizar cuidadosamente su educación, calificaciones y experiencia laboral para comprender si este trabajo es adecuado para usted. Sea conciso y vaya al grano en su respuesta a esta pregunta. No seas prolijo ni presumas, de lo contrario perderás mucho.
3. ¿Puede tu rendimiento académico reflejar con precisión tus talentos?
Análisis: El objetivo principal de esta pregunta es conocer si su actitud hacia el trabajo es coherente con su actitud hacia el aprendizaje. Si te va bien en la escuela, no hagas que parezca que estás más interesado en la escuela que en el trabajo. Si tu rendimiento académico no es bueno, debes explicarlo con franqueza y no intentar echarle la culpa a los demás. Hacerlo sólo demuestra que eres irresponsable. Una mejor manera es cambiar el objetivo y hablar más de materias con buenas notas.
4. ¿Solicitó otros trabajos al mismo tiempo? ¿Qué unidad es?
Análisis: Si eres un recién graduado, es probable que el examinador te haga esta pregunta durante la entrevista. Hacen esta pregunta principalmente porque quieren saber si el trabajo que estás solicitando es consistente con tus objetivos. Si el trabajo al que postulas es complejo y diverso, hará que la gente piense que no tienes metas, que eres demasiado ambicioso o que te falta confianza en ti mismo. Si solo solicita un trabajo, es probable que deje una buena impresión en el examinador, pensando que se está moviendo de todo corazón en la misma dirección y haciendo las cosas con un plan y un propósito. Pero tenga cuidado de no centrarse demasiado en encontrar trabajos similares para evitar la monotonía. Por lo tanto, es aconsejable proponer dos o tres tipos de trabajos para los que haya solicitado y describir aproximadamente el orden en el que los elegiría.
5. ¿Cuál fue la mayor presión que enfrentó en el trabajo en el pasado?
Análisis: Las siguientes son las respuestas de tres candidatos: "Me gusta aceptar nuevos desafíos laborales. Por supuesto, no tengo experiencia en mi nuevo trabajo, por lo que necesito pensar detenidamente y planificar adecuadamente. Presión laboral> gt
Las entrevistas suelen preguntar: ¿Por qué te gusta el trabajo de ventas?
El trabajo de ventas es desafiante, cuanto más, mejor
El trabajo de ventas puede ser un desafío. promover el pensamiento más integral y ejercitar la capacidad de lidiar con las cosas.
El trabajo de ventas no es rígido y flexible.
El personal de ventas tiene una amplia gama de contactos y amplía sus horizontes.
Responda al entrevistador principalmente desde los aspectos de desarrollar sus habilidades, desarrollar su personalidad y aumentar sus conexiones.
Qué preguntas suelen hacer los vendedores de bienes raíces. durante las entrevistas? /p>
¡Lo principal es tu comprensión del mercado inmobiliario! Por ejemplo, qué propiedades se están construyendo en tu ciudad, cuándo abrirán, cuál será el precio promedio después de su apertura, etc. Siempre que esté satisfecho con algunos entrevistadores comunes, ¿cuáles son sus opiniones sobre la regulación de las políticas inmobiliarias, etc.? Lo más importante es si tiene la capacidad de engañar a los clientes. En otras palabras, debe poder hablar bien y. ¡Atrae clientes para comprar casas!