1. ¿Cuál es su mayor ventaja?
Tu mayor fortaleza es tu efectividad y las habilidades y cualidades personales que te hacen efectivo.
2. ¿Por qué deberíamos contratarte?
Los entrevistadores suelen utilizar esta pregunta para poner a prueba tu capacidad para soportar la presión. Debe parecer tranquilo y sereno, y dar una respuesta que realmente diga: "Porque puedo realizar este trabajo sin problemas y de manera eficiente, y tratar de no interrumpir el trabajo de la empresa". Debe decirle al entrevistador que comprende los requisitos del trabajo. trabajo y usted puede cumplir con estos requisitos.
3.¿Has trabajado alguna vez sin supervisión?
Para trabajar sin supervisión, necesitará las siguientes cualidades: Autosuficiencia: capacidad para resolver problemas estándar y utilizar su propio criterio de manera adecuada.
Automotivación - Capacidad de asumir tareas y responsabilidades sin motivación externa.
Autodisciplina: la capacidad de realizar tareas a tiempo y completar objetivos sin supervisión constante.
Si quieres mantener tu imagen de ser eficiente, entonces tu respuesta debería ser sí. Incluso si tienes poca experiencia en esta área, debes haber completado con éxito algunas tareas o proyectos en tu vida diaria, y esto puede servirte como referencia. Hay muy pocas personas que no tengan experiencia trabajando sin supervisión y muy pocas personas que no tengan una experiencia de la que valga la pena aprender.
4. ¿Qué decisiones necesitas tomar en tu trabajo actual?
Esta es una pregunta sobre tu nivel de responsabilidad. La mayoría de la gente subestima sus habilidades.
5. ¿Qué has hecho en el trabajo para mostrar tu iniciativa?
¿Cuándo ha tomado de forma proactiva acciones responsables para resolver un problema o evitar que suceda? Recuerde explicar cómo la empresa se beneficia de sus acciones.
6. ¿Cuándo es el mejor momento para tomar tu propia decisión? ¿Cuándo es mejor obedecer las órdenes de tus superiores?
El entrevistador espera que no sólo puedas seguir las instrucciones, sino que también tengas tus propias opiniones. Debe dar una respuesta justa y demostrar que asumirá la responsabilidad cuando sea necesario y no actuará precipitadamente.
7. ¿Te resulta aburrido realizar un trabajo rutinario día tras día?
Será malo para tu entrevista si dices que te aburrirás. Si dices que te gusta demuestra que eres una persona aburrida y emprendedora. Así que sea equilibrado al responder.
8. ¿Te gusta hacer trabajos detallados?
Si el entrevistador te hace esta pregunta, es posible que estés solicitando un trabajo que requiere atención al detalle e implica mucho papeleo y trabajo administrativo.
9. ¿Te gusta el contenido de trabajo fijo y el tiempo de desplazamiento?
El trabajo administrativo básicamente tiene un contenido de trabajo y un tiempo de viaje fijos. No puedes decir que no te guste. Pero si dices que te gusta un horario de trabajo regular y viajar diariamente, te falta ambición. Te enojarás si te piden que trabajes horas extras o hagas una tarea más, así que da una respuesta neutral.
10. ¿Eres buen oyente?
El entrevistador quiere saber si puede completar las instrucciones de manera efectiva, incluyendo: comprender las instrucciones, organizar las instrucciones, ejecutar las instrucciones y retroalimentar los resultados. El entrevistador también quiere saber si usted está dispuesto a seguir instrucciones sin quejarse ni discutir.
Prepara los siguientes materiales:
1. Preséntate (en un plazo de 3 minutos) y resalta tus habilidades de organización y coordinación. Si tienes experiencia en organizaciones de conferencias u organizaciones estudiantiles, debes resaltarla. Por ejemplo, su división del trabajo y sentimientos, procedimientos de manejo de emergencias, etc.
2. Tus habilidades de escritura. Por ejemplo, qué artículos publicar y en qué concursos de ensayos participar. Depende del tipo de empresa que sea. Si es una empresa de propiedad estatal, concéntrese en la capacidad de redactar documentos oficiales sobre políticas o asuntos del partido. Las empresas privadas/privadas prestan más atención a la planificación y las actas de las reuniones.
3. Prestar atención a los informes y respetar a los líderes. Brinde a los líderes opiniones de referencia más relevantes. Por ejemplo, para algo, deberías dar algunas sugerencias más como referencia. Esto puede resaltar su gran capacidad de trabajo.
4. Enfatizar la experiencia laboral relevante, especialmente la experiencia laboral relacionada con la gestión administrativa, como asistente de oficina, empleado administrativo, etc.