En primer lugar, hay muchas razones por las que no tienes experiencia laboral y no hay por qué avergonzarse por ello. Ya seas un adolescente, un estudiante o un recién graduado, hay muchas cosas relevantes que puedes agregar a tu currículum para mostrar a los empleadores que eres el mejor candidato para su puesto vacante.
Cuando no tienes experiencia laboral, es importante enfatizar las actividades, habilidades y otras experiencias pasadas. Debes demostrar que tienes habilidades, profesionalismo y habilidades únicas. Cuando los gerentes contratan empleados de nivel inicial, los dos rasgos más importantes que buscan en el currículum de un candidato son la actitud y el talento.
? En concreto, la actitud hace referencia al entusiasmo, el esfuerzo y el carisma. La capacidad se refiere al talento que puede seguir el ritmo del progreso del trabajo. Al escribir su currículum, tenga en cuenta estos dos puntos e intente reflejarlos en su currículum.
Si aún no sabes cómo hacerlo, consulta los siguientes 8 puntos:
1 Resumen profesional
Lo que necesitan los currículums modernos es. un resumen profesional, no un resumen profesional. Su resumen profesional debe ir seguido de su nombre e información de contacto, e incluir 2 o 3 oraciones que resuman sus antecedentes, intereses y habilidades.
Dado que no tienes experiencia laboral, tu resumen de carrera debe incluir 1 o 2 adjetivos que describan tu ética laboral, tu nivel educativo, tus habilidades relevantes y tus pasiones o intereses profesionales. Cada resumen profesional debe ser apropiado para el trabajo específico que estás solicitando.
Ejemplo:
Mesero de restaurante motivado y ambicioso con una licenciatura en artes, que trabaja en equipo y que cree firmemente en poner al cliente en primer lugar. Me encanta la comida italiana y tengo un gran interés en trabajar en restaurantes informales.
2. Competencias básicas
Después de resumir su especialidad, enumere las habilidades relevantes para el puesto que está solicitando. Para saber qué habilidades requiere un trabajo, simplemente busque la descripción del puesto. A menudo, en la sección de requisitos o calificaciones, hay una serie de habilidades que se pueden replicar.
No temas enumerar las habilidades que no has utilizado en un entorno profesional. Si aprendiste estas habilidades en la escuela o las practicaste en actividades extracurriculares, ¡haz una lista! Solo asegúrate de ser honesto acerca de tu nivel de habilidad durante la entrevista.
Ejemplos:
Liderazgo: gestión de equipos, planificación de recursos, elaboración de presupuestos.
Matemáticas: entrada de datos, análisis de datos, estadística
Especialidades: escucha activa, etiqueta de oficina, comunicación profesional, gestión del tiempo.
Idiomas: inglés (nativo), español (dominio básico)
3. Cualificaciones educativas
Después de dominar las habilidades clave, cree un perfil según su formación académica. módulo. Enumere los títulos que ha obtenido o está cursando. Si dejó de ir a la escuela antes de obtener su título, asegúrese de indicarlo: cuántos créditos tomó o cuántas horas estudió.
Para cada título, indique la escuela, la ubicación, el título, el área de estudio y las fechas de estudio. También debe incluir honores y premios académicos, como graduarse con honores.
4. Asistir a cursos, capacitaciones y certificados.
Ahora es el momento de enumerar los cursos, capacitaciones o certificaciones que sean relevantes para su currículum.
Para los cursos, incluya cursos que tomó en la escuela y que sean relevantes para el puesto que está solicitando. No es necesario incluir el número de categoría, como por ejemplo A3004. En su lugar, simplemente enumere los títulos. Si la información es relevante para el trabajo que está solicitando, también puede describir el curso en 1 o 2 oraciones.
Para cada capacitación y certificación en su currículum, indique el lugar donde recibió la capacitación, el tipo de curso, las fechas en que recibió la capacitación y la fecha en que expiró, si corresponde.
5. Proyectos relacionados
¿Has completado algún proyecto en la escuela o en casa que esté relacionado con el trabajo que estás solicitando?
Esto puede ser cualquier cosa, desde un proyecto de grupo académico hasta una venta de pasteles de verano que realice en su comunidad. Como todo, sólo debes recordar que tu proyecto debe ser relevante para tu idoneidad para el puesto dentro de la empresa. Antes de escribir sobre un proyecto, averigua cómo explicarás su relevancia en una entrevista.
Por ejemplo, supongamos que realizó una venta de pasteles en su comunidad y ahora está solicitando un trabajo como cajero en una tienda de comestibles.
Podría explicar que mientras vendía productos horneados, practicó habilidades de servicio al cliente, gestión financiera y seguridad alimentaria.
6. Premios y Logros
Crear un área para premios, logros y logros después de proyectos relacionados.
Puedes enumerar tus logros académicos o escolares, como "mejor calificación" o "puntuación más alta" de la clase. También puede enumerar cualquier logro personal, como ganar una medalla en una competencia deportiva o terminar segundo en un concurso de ortografía.
7. Actividades extraescolares
Después de recibir recompensas y logros, crea un área de actividades extraescolares. Haga una lista de cualquier cosa que le apasione, siempre que beneficie al empleador.
Por ejemplo, indica que eres responsable de cuidar a los niños dos veces por semana. Pero jugar videojuegos durante cinco horas al día probablemente no sea lo que deseas (a menos que solicites ser un probador de videojuegos).
Para cada elemento, enumera las actividades con una breve descripción.
8. Actividades de voluntariado
Por último, crea una sección de actividades de voluntariado. Esto puede ser un voluntariado formal o informal, como servir comida en un refugio local para personas sin hogar o ayudar a sus vecinos con sus hojas.
Para cada actividad de voluntariado, incluya con quién trabajó como voluntario, cuál fue su función, las fechas y horas en que lo hizo y una breve descripción.
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