Provincia de Shaanxi Medidas provisionales para la administración de contratos de trabajo de instituciones públicas Medidas provisionales para la administración de contratos de trabajo de instituciones de la provincia de Shaanxi

La Oficina de Personal de cada distrito y ciudad, la Oficina de Personal y Trabajo de la Zona de Demostración de Yangling, el Departamento de Personal (Cuadros) de varios departamentos e instituciones directamente afiliadas a nivel provincial:

Según el "Aviso sobre las opiniones sobre la implementación piloto del sistema de empleo de personal para instituciones públicas" del Ministerio de Personal (Guobanfa [2002] Nº 35), y el "Aviso sobre la emisión del "sistema de empleo en instituciones públicas" del Ministerio de Personal Contrato (Plantilla)"" (Guoren Tingfa [2005] No. 158)", establecer y mejorar el sistema de gestión del personal de las instituciones públicas que se adapte al sistema económico de mercado socialista, estandarizar las relaciones laborales de las instituciones públicas y proteger los derechos legítimos. e intereses de empleadores y empleados Hemos formulado las "Medidas provisionales para la gestión de contratos laborales de instituciones públicas en la provincia de Shaanxi", que se implementarán concienzudamente en función de la situación real de la región y el departamento. Se notifican las cuestiones relacionadas con la gestión de los contratos de trabajo de la siguiente manera

1. La implementación del sistema de empleo en las instituciones públicas es uno de los contenidos centrales de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas. importante para movilizar el entusiasmo y la creatividad del personal de las instituciones públicas y promover la construcción económica de nuestra provincia y el desarrollo social. Los departamentos de recursos humanos de los gobiernos de todos los niveles deben concederle gran importancia, desempeñar el papel de macrogestión, orientación y coordinación, e implementar y gestionar concienzudamente los contratos de trabajo.

2. La base para la implementación del sistema de empleo por parte de las instituciones públicas es la gestión del contrato de trabajo. El contrato de trabajo es un paso importante para garantizar la implementación fluida del sistema de empleo. , ambas partes del empleo deben firmar un contrato de trabajo. El contrato debe cumplir con las leyes y regulaciones nacionales. Con el fin de estandarizar los contratos de trabajo y reducir los conflictos personales innecesarios, el Ministerio de Personal ha formulado el "Contrato de Trabajo para Instituciones Públicas (Plantilla)" para proporcionar orientación y demostración para la firma de contratos de trabajo por parte de instituciones públicas.

3. En el proceso de utilización del "Contrato de empleo de instituciones públicas (plantilla)", todas las regiones, departamentos e instituciones pueden mejorar y mejorar completamente el contenido del contrato y determinar el contenido del contrato de acuerdo con el modelo de contrato y el Situación real de la unidad. Firmar los términos y contenidos de los contratos de trabajo con los empleados para salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos tanto de la unidad como de los empleados.

Medidas Provisionales para la Gestión de Contratos de Trabajo en Instituciones Públicas en la Provincia de Shaanxi