¿Lo que desea es coherente con lo que la empresa puede ofrecer?
Suele haber motivos para dejar un trabajo, y generalmente no son satisfactorios. A continuación se analizan las razones.
Generalmente no se pregunta a las personas que han trabajado más de 5 años.
La lógica de la respuesta todavía resuena de arriba a abajo, sin contradicciones ni cavar agujeros.
Describe la mayor alegría que obtienes en el trabajo.
¿Cuál es tu mayor decepción en el trabajo?
¿Cuál es tu mayor fortaleza?
¿Cuál es tu mayor debilidad?
¿Qué tipo de trabajo quieres hacer?
¿Qué quieres conseguir con este trabajo?
¿Qué cualidades quieres en tu jefe?
¿Con qué tipo de persona te negarías a trabajar?
¿Cuál es tu salario ideal? Si no cumplimos con sus expectativas, ¿aún nos considerará?
Inferir el comportamiento futuro de una persona a partir de su comportamiento pasado.
|Preguntas|Puntos de control|
| - | - |
Por favor, introduzca su último trabajo/proyecto. |Pensamiento conceptual: (Analogía simple: si puedes jugar tenis de mesa, puedes jugar al bádminton, hacer inferencias, puedes captar las leyes de desarrollo de las cosas, puedes aprender rápidamente en diferentes industrias, puedes explicar las cosas en términos simples, puedes expresar cosas complejas con contenido de significado simple), y tu forma de pensar |
|Preguntas|Puntos de control|
| lo he hecho. Puedes dejarlo claro y completo.
¿Puedes dar una respuesta pertinente y entender lo que busca el entrevistador?
Demuestra que puede ir al grano.
Lo fundamental es que entiendas la pregunta y la digas correctamente. |
Error-Experiencia de proyecto-Ejemplo:
Servir a los usuarios en el modo de interpretación de libros para resolver el problema de los usuarios que tienen dificultades con libros ilegales
El libro interpretado "xxxxxx" Una vez obtuvo 81 visitas en una determinada plataforma.
Adquirió 40.000 fanáticos durante la operación y estableció una empresa de medios culturales.
P: ¿Cómo se completó este proyecto en ese momento? ¿Sigues haciéndolo ahora? ¿Cómo son los ingresos?
Respuesta: No;
La incubación comenzó a principios de 2017. En ese momento, los socios ya habían establecido una empresa de medios culturales y los canales de ganancias eran los siguientes:
Regístrese en la plataforma, cobre tarifas de servicio y continúe produciendo contenido de alta calidad.
Produzca cursos pagos y colóquelos en la plataforma.
Comentario: La parte "ingresos" de la pregunta no fue respondida. Los canales de ingresos mencionados no reflejan cifras específicas.
Corrección:
Hay que responder qué hiciste en él, y los resultados hay que cuantificarlos con datos.
Si no respondes a la pregunta sobre ingresos, también puedes utilizar datos para explicarla cuantitativamente.
Sé sincero, el círculo es pequeño y fácil de encontrar.
Muestrarse como una persona proactiva, capaz de ejecución y orientada al logro.
¿Qué quieres conseguir con este trabajo?
¿Qué cualidades quieres en tu jefe?
¿Con qué tipo de persona te negarías a trabajar?
El grado de adaptabilidad al contenido del trabajo es el factor más importante a considerar. Es demasiado pronto para hablar de dinero cuando se pueden discutir otras cosas.
Rango esperado: rango de expectativa salarial anual y rango de expectativa salarial mensual.
Si no se pagan los salarios, ¿se puede mejorar el rango o la autoridad?
¿Cuál es el mecanismo de promoción y aumento salarial de la empresa?
¿Existen otras soluciones complementarias? Como acciones, opciones, bonos de firma, reembolsos, etc.