El sistema de empleo tradicional de las instituciones públicas es que una vez que un empleado es transferido o asignado a una unidad, se convierte en empleado de la unidad de por vida. El sistema de empleo consiste en reformar el sistema de empleo tradicional para convertirlo en un sistema de empleo por contrato; el sistema de nombramientos es el sistema de gestión del trabajo específico de las instituciones públicas, que es relativo al sistema de nombramientos.
Generalmente, el puesto o puesto que un empleado pretende ocupar se obtiene mediante concurso, y la determinación puede ser en la forma de firma de un contrato de trabajo, contrato de trabajo, carta de empleo o carta de responsabilidad objetivo. En la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, es necesario no solo determinar la relación personal básica de un determinado empleado a través del sistema de nombramiento, sino también aclarar la posición de puestos específicos a través del sistema de nombramiento de trabajadores subcontratados: consulte. trabajadores a corto plazo contratados por empresas e instituciones mediante la firma de contratos.