1.
Esto significa que el trabajo de las organizaciones partidistas de base debe ser consistente y no pensar en ello hasta que lo haya resuelto, de lo contrario la organización de nivel superior se enojará cuando usted pregunte. Los aspectos específicos son los siguientes:
Algunos camaradas de organizaciones de base también creen que las empresas no públicas se centran principalmente en los beneficios económicos de la empresa en el contexto de la construcción de una economía de mercado socialista, la línea del partido. Es poco probable que aparezcan desviaciones de principios y políticas. No preste tanta atención al trabajo de construcción del partido en las escuelas;
(2) Por otro lado, algunos propietarios de empresas privadas también tienen esta idea y creen que establecer una organización del partido en la empresa es un requisito y es glorioso. Realmente no veo mucho el papel de las organizaciones partidistas. No me opongo directamente a ello, pero no lo apoyo plenamente, así que simplemente salgo del paso;
La realidad es que en algunas. empresas no públicas, debido al retraso en el trabajo de organización del partido, muchos políticos progresistas tienen el deseo de unirse a la organización del partido pero les resulta difícil realizarlo, lo que a su vez ilustra la necesidad de trabajar en la construcción del partido en empresas no públicas.
2. Los propietarios de empresas privadas no tienen un conocimiento profundo de la construcción de partidos.
En la actualidad, el establecimiento y construcción de organizaciones partidarias empresariales ha desempeñado un buen papel en la promoción del desarrollo de la propia empresa. Resuelva las siguientes preguntas:
① ¿La autoconstrucción de la organización de nuestro partido ha jugado un papel positivo para unir los corazones de la empresa, mejorar su gestión y promover su producción? De lo contrario, los propietarios de empresas privadas ciertamente pueden tener ideas.
(2) A algunos propietarios de empresas privadas les preocupa que el trabajo de creación de partidos dentro de la empresa afecte el tiempo de producción de la empresa y aumente la carga sobre la misma. ¿Existe tal situación? No apoyar o cooperar simplemente nos hace reflexionar y examinar el propósito y la eficacia de nuestro trabajo.
(3) El contenido del trabajo es inconsistente y hay muchos informes. Algún trabajo está hecho. Lo que es seguro es que si nuestro trabajo de construcción del partido no puede ayudar a las empresas a resolver problemas prácticos y promover el desarrollo empresarial, mi sensación es que los propietarios de empresas privadas lo acogerán y apoyarán sinceramente.
3. La calidad de los trabajadores del partido no es la adecuada.
Los trabajadores del partido son quienes realizan y ejecutan las tareas de construcción del partido, y su propia calidad está directamente relacionada con la calidad del trabajo de construcción del partido. Existen los siguientes problemas:
(1) Las responsabilidades laborales y el salario no son iguales, lo que afecta el entusiasmo. En muchas empresas no públicas, el trabajo en asuntos del partido es principalmente a tiempo parcial. Recibes un salario administrativo, haces más trabajo en asuntos del partido, no dices nada, solo piensas en el trabajo, y el efecto no es bueno.
②El equipo es antiguo, con baja formación y métodos de trabajo sencillos. Debido a sus propios problemas, la capacidad para explorar métodos de trabajo de construcción del partido en la nueva era es escasa y carece de motivación para mejorar y mejorar.
③ Las organizaciones partidistas de base no les prestan suficiente atención ni los cultivan. Los excelentes trabajadores del partido también deben considerarse talentos. Las organizaciones de base del partido deberían prestarles más atención, comprender su situación, mejorar su situación actual y preocuparse por el cultivo y mejora de sus capacidades. Son la columna vertebral de nuestro negocio.
4. El papel vanguardista y ejemplar de los militantes del partido no es destacado.
El trabajo del partido en las empresas no públicas es transmitir los principios y políticas del partido a la empresa y, a través del papel de fortaleza de batalla de la organización del partido y el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido, guiar la mayoría de los empleados en el camino hacia la construcción del socialismo con características chinas trabajan duro para lograr la prosperidad común. Debemos enfrentar dos problemas existentes en el desempeño de las funciones:
(1) Hay una "mentalidad de empleo" y el espíritu de partido se diluye en las condiciones de la economía de mercado, la relación entre las empresas y; ¡Los empleados son una relación laboral y los salarios son el precio de la fuerza laboral! Yo trabajo y tu pagas. Este tipo de relación hace que las personas solo se concentren en el trabajo que tienen entre manos y no hacerlo se refleja directamente en el salario. A medida que pasa el tiempo, mi visión se ha acortado, mi mente se ha acortado y mi espíritu partidista se ha debilitado.
El ambiente es insalubre y hacer buenas obras entre los miembros del partido se considera un caso atípico; cuando se trabaja en una empresa, todo gira en torno a las responsabilidades laborales requeridas por el contrato y todo tiene una división del trabajo. ¿Es su trabajo preocuparse por los asuntos comerciales? ¿Es su trabajo ayudar a sus colegas a mejorar?
(3) Los miembros del partido se mueven rápidamente y el trabajo en el partido no es atractivo en condiciones de economía de mercado, los empleados de las empresas siempre se están trasladando a lugares que consideran adecuados y la transferencia de relaciones organizativas ha dificultado la libre circulación. . inconveniente.
Algunos miembros del partido se guardan sus contactos en el bolsillo antes de ingresar a la empresa, y es mejor hacer más que menos. En comparación con el paquete salarial de los puestos administrativos, el trabajo en asuntos partidistas carece de atractivo y competitividad en el mercado laboral.
(4) Debido a la "posición embarazosa", la función se ve afectada; aunque el término "posición embarazosa" no es muy bueno, es un fiel reflejo de la situación actual de la construcción de partidos en países no pertenecientes a la UE. empresas públicas. La propaganda, la movilización y los juegos de roles del partido implican la participación de los empleados, y este enfoque entra en conflicto con los requisitos de tiempo y energía para el funcionamiento serio de las actividades operativas y de producción corporativas, por lo que no tenemos más remedio que conformarnos con el status quo. .
2. Contramedidas:
Cuando hablamos de contramedidas, solo proponemos algunos métodos para mejorar el trabajo en la dirección opuesta para algunos problemas. La medicina tradicional china remedia lo que nos falta, y no es absoluta, sino relativa. Como responsables de la organización del partido de una empresa privada, debemos captar las nuevas situaciones y nuevos problemas en el trabajo de construcción del partido, estudiar las prácticas comerciales y las perspectivas de desarrollo de la empresa, practicar las reglas y métodos para el papel de la organización del partido y adherirse al principio de "centrarse en la construcción del partido en torno a la economía y promover el desarrollo a través de la construcción del partido", de modo que el trabajo de construcción del partido se mantenga al día y el papel de fortaleza de batalla de la organización del partido y. se pone efectivamente en juego el papel vanguardista y ejemplar de los miembros del partido. A través de este trabajo específico, los propietarios de empresas privadas pueden sentir realmente la eficacia del trabajo de construcción del partido y mejorar su comprensión y apoyo al partido. Los siguientes son el foco del trabajo reciente:
1. Mejorar la comprensión ideológica de los propietarios de empresas no públicas.
La comprensión de los propietarios de empresas privadas sobre el trabajo de construcción de partidos es la clave para la eficacia de la construcción de partidos en empresas privadas. Definitivamente crear conciencia no se trata de hablar, sino de hacer. Cuando piensan en sus corazones que la organización del partido de la empresa está pensando sinceramente en la empresa y haciendo cosas por la empresa, cuando la empresa está en peligro, dificultad, contradicción y confusión, la organización del partido se para frente a ellos y lleva a los empleados a evitar riesgos y superar dificultades ¿Cómo no ser bienvenidos? ¡Me encantaría! En otras palabras, deberíamos hacer más para ayudar a las personas necesitadas y menos para añadir la guinda al pastel.
2. Mejorar el nivel de los trabajadores del partido en las empresas no públicas.
Debemos considerar la mejora del nivel de los trabajadores del partido como un eslabón clave. Si no hay buenos trabajadores del partido con un alto nivel profesional que desempeñen un papel en el trabajo del partido, esto definitivamente afectará el desarrollo normal del trabajo de construcción del partido. En las empresas no públicas, es particularmente importante mejorar las capacidades de expansión de los servicios, especialmente para mejorar la calidad general de los trabajadores del partido, ¡especialmente los secretarios de las organizaciones del partido! Los miembros del Partido deben impartir capacitación sobre habilidades laborales y conocimientos del partido, mejorar su estructura de conocimientos, mejorar sus habilidades laborales y sentar una base sólida para desempeñar un papel de demostración y liderazgo en el desarrollo no empresarial.
3. Fortalecer la formación de afiliados al partido en empresas no públicas.
Esforzarse por formar un excelente equipo de miembros del Partido en empresas privadas siempre ha sido un requisito para la construcción de nuestro Partido. Los miembros del Partido deben mejorar su conciencia mediante el estudio y aumentar su influencia mediante actividades. Revisar el juramento de unirse al partido, utilizar los estatutos del partido como guía de acción, trabajar duro para realizar todo tipo de trabajos y esforzarse por convertirse en miembros calificados del partido; la organización del partido debe guiarse por la línea, los principios y las políticas del partido; con el objetivo de atender los requisitos de desarrollo de la empresa y diseñar actividades vívidas y animadas adecuadas para los empleados de la empresa. Actividades como "Área de responsabilidad de los miembros del partido", "Puesto de demostración de los miembros del partido", "Ofrezco consejos y sugerencias para el desarrollo de la empresa", etc., para expresar verdaderos sentimientos hacia la empresa.
4. Incrementar el énfasis en la construcción de partidos en empresas no públicas.
El hecho es que las organizaciones partidistas en empresas no públicas han realizado un gran trabajo en términos de orientación y supervisión, unidad y cohesión, organización y coordinación, salvaguardia de derechos e intereses y educación y orientación de los miembros del partido. desempeñar un papel pionero y ejemplar, pero aún queda margen para mejorar la eficacia. Es necesario prestar más atención a mejorar las funciones de las organizaciones partidistas desde la perspectiva de gobernar el país de acuerdo con la ley y proporcionar una base legal suficiente para desarrollar plenamente sus funciones; es necesario mejorar el mecanismo de trabajo de las organizaciones partidistas; la perspectiva de gobernar estrictamente el partido y mejorar la comprensión de las principales realidades del fortalecimiento de la legalización de la construcción del partido en empresas no públicas y la comprensión de la importancia de las organizaciones partidistas de base deben prestar más atención y comprenderlo personalmente; ; ser menos perfecto y más perfecto.