Materiales sobre las hazañas de los jóvenes pioneros (generalmente 5 artículos)
En el estudio, el trabajo o la vida diaria, todos están familiarizados con las hazañas, se refieren a aquellos que tienen hazañas destacadas para su unidad. Materiales promocionales escritos recopilados de forma colectiva e individual. Entonces, ¿realmente sabes cómo escribir buenas acciones? Las siguientes son las hazañas de los jóvenes pioneros que he recopilado cuidadosamente y son solo como referencia, espero que puedan ayudar a todos.
Materiales sobre las hazañas de jóvenes pioneros Parte 1
Trabajando duro con sueños en mente
Mujer, 32 años, miembro del Partido Comunista de China. Se graduó de Capital Medical University en 2007 y actualmente es médico tratante. Está decidida a convertirse en una doctora excelente, una doctora en la que los pacientes confíen y una doctora que pueda aliviar el dolor de los pacientes tanto como sea posible. Durante los últimos seis años, ha estado trabajando en la primera línea del trabajo médico clínico, desafiando el trabajo duro y cumpliendo con sus responsabilidades, convirtiéndose en el médico tratante de medicina respiratoria más confiable para los pacientes. Trabajó duro para practicar sus habilidades médicas, estudió ciencia y tecnología y lideró el establecimiento de disciplinas importantes como el diagnóstico y tratamiento estandarizados del asma bronquial y el diagnóstico y tratamiento de los trastornos respiratorios del sueño. Basada en sus servicios en la aviación civil, está decidida a innovar y realizar investigaciones sobre la fatiga de vuelo. Desde 2009, ha recibido financiación de la Fundación Nacional de Ciencias Naturales y la Administración de Aviación Civil de Proyectos de Ciencia y Tecnología de China durante 7 años consecutivos durante 4 años consecutivos. Ha publicado más de 10 artículos en revistas importantes en el país y en el extranjero; invitado a presentar en la 61ª Conferencia Anual Internacional de Aeronáutica y Astronáutica en 2013. Realizar un informe especial. Estos logros sobresalientes no tienen rival en el sistema médico y de salud de la aviación civil de mi país; también se encuentran entre los mejores del sistema médico y de salud nacional. En 2012, el camarada Liu Yi ganó el título de Experto Juvenil Nacional en Aviación Civil. Ese mismo año, la Asociación Médica China lo nombró miembro del consejo editorial de comunicaciones del International Respiratory Journal.
Decidido a ser un excelente médico
En 2007, Comrade completó su maestría en el Departamento de Medicina Respiratoria del Hospital Chaoyang de Beijing, afiliado a la Universidad Médica Shodu, una especialidad nacional clave en neumología. ; estudió con un famoso experto y profesor de medicina respiratoria en mi país. Fue la oportunidad de estudiar medicina respiratoria en esta escuela respiratoria de primer nivel del país la que sentó una base sólida para su trabajo y su vida. A partir de entonces, su sueño fue ser una excelente médica, la médica de mayor confianza para los pacientes y aliviar su dolor. Después de graduarse, Comrade ingresó al Departamento de Medicina Respiratoria del Hospital General de Aviación Civil. El primer departamento que se rotará es la unidad de cuidados intensivos respiratorios. Aquí hay pacientes críticos y el trabajo es estresante y agotador. Pero ella siempre está alegre y llena de energía, y brinda mucho consuelo a los pacientes con un par de ojos parlantes. En respuesta a emergencias de salud pública como la influenza A (H1N1), nunca hemos mirado atrás. Nunca hemos olvidado nuestra misión de salvar vidas y ayudar a los heridos, vigilar meticulosamente a los pacientes que están muriendo y alentarlos a tener confianza en el futuro. futuro y vencer tenazmente la enfermedad.
Persigue sueños, estudia mucho y trabaja duro.
Para convertirte en un excelente médico, la pasión no es suficiente. Debemos seguir absorbiendo conocimiento y alimento de los libros, y debemos seguir aumentando nuestros talentos y perfeccionando nuestras cualidades en la práctica. En los últimos seis años, el camarada Liu Yi ha leído muchos libros, como "Medicina interna práctica", "Medicina de Pekín", "Medicina interna de Davidson", "Medicina interna occidental", "Pensamientos clínicos sobre el diagnóstico y tratamiento de enfermedades respiratorias". etc. Después del trabajo, la mayoría de las veces se la ve en la biblioteca. En los últimos seis años, ha podido tratar a cada paciente con cuidado, explicar en detalle y tratar a cada paciente concienzudamente. A finales de 2007, el director Qian Xiaosen habló con ella y le pidió que aprendiera técnicas de diagnóstico y tratamiento de enfermedades respiratorias del sueño y que estableciera gradualmente un centro de medicina del sueño. La medicina respiratoria del sueño es una disciplina emergente y no existe un sistema educativo sistemático en China. Para una doctora joven como ella que acaba de empezar a trabajar, esto es sin duda un gran desafío. Al leer literatura extranjera y aprender humildemente de muchos centros de medicina del sueño en Beijing, finalmente dominó la tecnología de diagnóstico y tratamiento de los trastornos respiratorios del sueño en aproximadamente medio año y estableció con éxito un centro de medicina del sueño con diagnóstico y tratamiento estandarizados. En 2010, Comrade realizó un viaje especial al Hospital Prince Wilson de la Universidad China de Hong Kong para conocer el diagnóstico y el tratamiento de los trastornos respiratorios del sueño. Recuerdo que un joven de 25 años que pesaba 290 libras llegó al centro del sueño para recibir tratamiento. A menudo se encontraba con que de repente no podía respirar, por lo que estaba muy angustiado.
Le diagnosticaron síndrome de apnea del sueño grave en un hospital terciario de Beijing y requirió tratamiento ventilatorio a largo plazo. Después de que el Dr. Liu Yi recibió al paciente, aún así volvió a realizarle cuidadosamente una polisomnografía. Inesperadamente descubrió que el paciente tenía apnea, pero podía detectarla casi cada vez que ocurría; esto era diferente de la apnea del sueño en el sentido general; Después de leer la literatura y organizar consultas con expertos en neumología y psicología, finalmente al paciente se le diagnosticó un trastorno psicógeno de la regulación respiratoria. Después de múltiples tratamientos de asesoramiento psicológico, se logró desconectar al paciente del ventilador. Después de recuperarse, el joven derramó lágrimas de emoción y agradeció al Dr. Liu Yi por permitirle retomar una vida libre. Es el trabajo duro y el trabajo duro lo que le ha permitido acumular más experiencia y sentirse más cómoda resolviendo problemas clínicos.
Al servicio de la aviación civil y luchando por la innovación
Responsable del tratamiento médico, atención médica, examen médico e investigación sobre enfermedades de la aviación para cuadros y empleados del sistema de aviación civil. Desde su creación, el centro de sueño con los homosexuales como columna vertebral ha estado pensando en cómo utilizar los recursos médicos y de salud existentes para servir mejor a la aviación civil y cómo desarrollar servicios médicos con características de aviación civil. Como todos sabemos, los pilotos son la clave para garantizar la seguridad del vuelo. Con el rápido desarrollo de las empresas navieras nacionales y extranjeras, el problema de la fatiga de vuelo se ha vuelto cada vez más prominente, lo que fácilmente puede provocar errores de juicio e incluso accidentes de vuelo graves. El juicio oportuno sobre el estado de capacidad del personal de vuelo y el alivio efectivo de la fatiga del vuelo son de gran importancia para garantizar la seguridad del vuelo y prevenir accidentes de vuelo. Tomando esto como punto de partida, el grupo de investigación con el camarada Liu Yi como columna vertebral de la investigación eligió tareas de operación cognitiva continua para construir un modelo de fatiga cognitiva de vuelo. Estudió la fatiga cognitiva de vuelo desde los aspectos de evaluación subjetiva, EEG y ERP, y. se exploró la fatiga cognitiva en vuelo. Se estudian los mecanismos fisiológicos y psicológicos de la fatiga y se realizan esfuerzos para desarrollar un sistema de monitoreo y alerta temprana en tiempo real para la fatiga en vuelo. Este proyecto fue financiado por la Fundación Nacional de Ciencias Naturales de China y el Proyecto de Ciencia y Tecnología de la Administración de Aviación Civil de China, y fue pionero en la integración de la medicina clínica y la investigación básica en el sistema médico y de salud de la aviación civil de mi país. Este es también el único centro médico clínico en mi país que puede completar la evaluación de la función cognitiva en vuelo. Con logros sobresalientes, Comrade ganó el título de Experto Nacional en Empleo Juvenil en Aviación Civil en 2012. En 2013, el camarada Liu Yi fue invitado a presentar un informe especial sobre la investigación de la fatiga de vuelo en la 61ª Conferencia Anual Internacional de Aeronáutica y Astronáutica. Los resultados de su investigación recibieron amplia atención por parte de sus pares internacionales.
Como un joven médico destacado, Comrade está comprometido con su puesto, sirviendo a la aviación civil, asumiendo con valentía grandes responsabilidades, practicando habilidades arduamente, trabajando duro para construir una carrera y siendo apasionado e innovador. Él es el ". la joven trabajadora más hermosa", recomendamos encarecidamente. Parte 2 de los Hechos y materiales de los jóvenes pioneros
xxx, mujer, nacida en xx, comenzó a trabajar en 2006. Trabajó en la oficina de archivos y en el comité del partido de la agencia. A principios de 2010, regresó. trabajar en el centro de información de nuestra oficina de acuerdo con los requisitos de liderazgo. Actualmente es la directora del centro de información de la oficina de mapeo de datos del centro. Principalmente responsable de la recepción y aceptación diaria de planos, planos y bases de datos, y construcción básica de bases de datos para todo el sistema. Basado en su cargo, este compañero fortalece constantemente el estudio de sus propias capacidades comerciales, se esfuerza por mejorar los niveles de servicio, desempeña sus funciones concienzudamente, explora activamente métodos y formas de hacer bien su trabajo en la nueva situación y siempre ha cumplido con las responsabilidades que tiene. ha asumido con alta calidad y eficiencia su propio trabajo, ha sido calificado como "Joven Destacado" y "Miembro Destacado del Partido Comunista" de la Oficina durante muchos años consecutivos. Ha trabajado duro y se ha desempeñado de manera sobresaliente en puestos ordinarios. ha sido afirmada por los dirigentes y elogiada por las masas.
1. Estudia mucho y sienta una base sólida
El trabajo diario de aceptar fotografías, producirlas y almacenarlas en el centro de información es un trabajo complejo y aburrido. Hay pocos profesionales y. personal técnico en el centro, y La naturaleza del trabajo requiere conocimiento profesional integral y competencia profesional Para garantizar que los resultados de los datos proporcionados por el centro de información sean precisos y confiables, el camarada tomó la iniciativa de aprender dibujo CAD y otros negocios. trabajo de camaradas mayores, y consulté cuidadosamente a los camaradas mayores cuando encontré problemas para asegurar que los dibujos fueran producidos con calidad.
Como persona específicamente responsable del trabajo de servicio de ventanas del centro de información, este camarada siempre ha puesto en primer lugar la implementación concienzuda de las leyes de gestión, los reglamentos y diversas normas y reglamentos, considerando la creación de ventanas civilizadas como su propia responsabilidad, y promover activamente los resultados en la vida diaria Aplicación en el trabajo directivo para mejorar la gestión de la información y los niveles de servicio social.
Para promover el trabajo de gestión de la información de la ciudad y hacer un buen trabajo en la adquisición de información de datos, el camarada llevó al personal a participar en xx actividades de capacitación sobre sistemas de información de gestión y a hacer preparativos preliminares para la tierra y los recursos de la ciudad. trabajo del centro de datos.
2. Tenga en cuenta el propósito y brinde un servicio considerado.
Como departamento de ventanas, las palabras y los hechos de los empleados representan la imagen de la oficina. Este camarada dirigió el personal de. la sala de dibujo de datos para crear concienzudamente "Youth "Pioneer Post" establece firmemente un sentido de servicio, siempre da una cálida bienvenida a cada usuario con una sonrisa, responde preguntas con paciencia y crea un entorno de servicio de alta calidad, civilizado, estandarizado y eficiente para los usuarios. reflejando el buen espíritu de la oficina.
Al mismo tiempo, con el fin de mejorar la calidad y eficiencia del servicio, estandarizar aún más los procedimientos de trabajo y mejorar significativamente el nivel de administración de acuerdo con la ley, bajo la guía del líder, el camarada completó la estandarización de las reglas y procedimientos de trabajo de almacenamiento y mapeo de datos de tierras y recursos de la ciudad funcionan, y mejoró el "Formulario de registro de almacenamiento de datos del centro de información", el "Formulario de registro para recibir y exportar mapas" y otros formularios comerciales. Al fortalecer la construcción del sistema, las responsabilidades y procedimientos laborales se perfeccionan aún más para sentar las bases para un trabajo de mapeo de datos estandarizado, una operación eficiente y un desarrollo saludable y sostenible.
3. Tenga en cuenta la situación general y trabaje duro
Aunque la sala de mapeo de datos tiene tareas pesadas y grandes responsabilidades, el compañero trabajó duro en su trabajo y asumió algunas tareas importantes en la oficina. Después de regresar al centro de información durante un año, de acuerdo con los requisitos de la dirección, el camarada realizó la mayor parte del trabajo administrativo del centro de información y las estadísticas y el trabajo relacionado con la "anticorrupción científica y tecnológica" del sistema en general, y escribió un informe de análisis sobre el trabajo estadístico del sistema de tierras y recursos de la ciudad y El informe de investigación "Tecnología anticorrupción" formuló un plan de trabajo de "Tecnología anticorrupción" para todo el sistema para garantizar que el trabajo estadístico de nuestra oficina se lleve a cabo normalmente y el partido Se implementa un trabajo de construcción gubernamental limpio y con estilo. Parte 3 de las hazañas de los jóvenes pioneros
¡Un estudiante universitario gana 300.000 al año abriendo una tienda de mascotas a tiempo parcial y un joven gana 300.000 al año abriendo una tienda de mascotas a tiempo parcial durante 29 años! -El viejo Ajun tiene dos trabajos, su "trabajo real": me dedico a la adquisición y gestión de equipos en una empresa de Internet en Wuchang, y mi trabajo secundario es abrir una tienda de artículos para mascotas con mis amigos. "Uno es mi experiencia profesional y el otro es mi interés". Caminando entre su negocio principal y su negocio secundario, Ajun se convirtió en un empresario a tiempo parcial.
¿Es rentable abrir una tienda de mascotas? Utilizando su experiencia profesional, un aficionado a las mascotas vende comida para perros en línea. En 2000, se graduó en la universidad. Se especializó en informática y pronto encontró trabajo en una empresa de Internet. Empecé como empleado de base y trabajé allí durante 5 años, y ahora he alcanzado el nivel directivo.
En 2002, Arjun, que amaba mucho a las mascotas, utilizó sus conocimientos de Internet para crear un sitio web sobre mascotas. Al utilizar el sitio web como plataforma para abrir una tienda de mascotas, hizo muchos amigos amantes de las mascotas, que a menudo llevaban a sus mascotas a las reuniones. ¿Es rentable abrir una tienda de mascotas? En las fiestas, el perro de Arjun siempre llama mucho la atención: su pelo está bien peinado y también viste la última ropa para mascotas y los accesorios más populares para mascotas.
Como resultado, los internautas comenzaron a preguntarle dónde comprar estos accesorios para mascotas y, en ocasiones, le pidieron que se los comprara.
Después de muchas veces, Ajun hizo un pequeño cálculo en su mente: ¿Por qué no usar los días de descanso para hacer un pequeño negocio de suministros para mascotas al abrir una tienda de mascotas? Pronto, aprovechó las largas vacaciones para inspeccionar otros. lugares y se reunió con personas de otros lugares. El proveedor se puso en contacto y luego publicó información sobre suministros para mascotas, como comida para perros, comida para gatos, ropa para mascotas, etc., en el sitio web y comenzó a hacer negocios a través de Internet. Trabaja durante el día y utiliza sus ocho horas libres para entregar productos a las puertas de los clientes. Estas cosas aparentemente tediosas, pero él las disfruta: "Puedo tener la oportunidad de acercarme a más animales pequeños y también puedo aprovechar la oportunidad para comunicarme más con amigos amantes de los perros y aprender más sobre la crianza de perros. Es muy divertido. "Dijo que, de hecho, el objetivo original de abrir una tienda en línea era muy simple, simplemente ganar algo de dinero para que sus perros pudieran comer mejor comida.
Por supuesto, también hay algunos episodios discordantes al entregar productos a su puerta. Una vez, un cliente que vivía en Wujiashan, Hankou, confundió la fecha de producción con la fecha límite y le preguntó a un cliente que vivía en Nanhu. Jun corrió de un lado a otro tres veces. Era verano en ese momento. La ropa de He Jun estaba empapada cada vez que corría, pero no se quejó en absoluto. Al final, la actitud de buen servicio de la tienda de mascotas lo hizo. la otra parte se convierte en su cliente acérrimo. Parte 4 de Las hazañas y materiales de los jóvenes pioneros
Qing xx, hombre, nació en mayo de 1976. Comenzó a trabajar en julio de 2000 y se unió al Partido Comunista de China en julio de 2003. Desde su trabajo, Siempre ha sido ideológicamente consistente con el Comité Central del Partido, preocupado por los asuntos de actualidad, dedicado al trabajo, dedicado, concienzudo, y ha hecho su propia contribución al desarrollo de la escuela, consistente, riguroso y realista, diligente, concienzudo y completando concienzudamente varios tareas como Como miembro del Partido Comunista de China, este camarada puede exigirse estrictamente de acuerdo con los estándares de un miembro del partido en todo momento, aprovechar plenamente el papel vanguardista y ejemplar de un miembro del Partido Comunista, promover activamente una educación de calidad; y la nueva reforma curricular, y acatar conscientemente la ética profesional y las normas de comportamiento de los maestros, seguir las reglas y disciplinas escolares, obedecer las disposiciones laborales, enseñar y educar a las personas, ser un modelo a seguir y cuidar y amar a cada estudiante tanto en el estudio como en la vida. En el trabajo, está principalmente a cargo de la Oficina del Partido y del Gobierno de la escuela, el Palacio de los Niños, el trabajo de tercer grado y otras tareas asignadas por el equipo de liderazgo. A lo largo de los años, también ha sido responsable de enseñar materias de física para las clases de graduación y. estudiantes de segundo grado.
1. Trabajo escolar
Como director de la oficina de la escuela, carga y distribuye cuidadosamente documentos, completa la coordinación, el personal y otros trabajos relacionados con la escuela, y compila y resume datos para cada tema, hacer un buen trabajo en serio al organizar y organizar diversos trabajos de inspección, hacer un buen trabajo al organizar y organizar varias reuniones escolares, etc ., hacer un buen trabajo de manera integral en la organización y organización de diversas actividades del Palacio de los Niños, recopilar datos, reportar información, etc .; como La persona a cargo de la calificación siempre da prioridad al trabajo de calificación. Lo primero que hace cuando viene a la escuela todos los días es inspeccionar las calificaciones, descubrir problemas entre los estudiantes y ponerse en contacto con la clase. maestro a tiempo, planificar contramedidas y abordar los problemas de estado de raíz por las buenas personas y las buenas acciones que aparecen entre los estudiantes, no escatimar esfuerzos para elogiarlos en la reunión general, para que los estudiantes puedan establecer su perspectiva correcta; sobre la vida, la visión del mundo y la correcta orientación de la vida a través de su comprensión de las cosas, y liderar el trabajo de la generación que se gradúa. Todos lograron resultados sobresalientes y fueron elogiados muchas veces por los líderes superiores y elogiados unánimemente por los colegas.
2. Trabajo docente
1. Cuidar a los estudiantes y educar a las personas con moral
Suhomlinsky dijo: "Los profesores deben tratar a los estudiantes como flores en una hoja de loto. Al igual que las gotas de rocío, protegemos cuidadosamente los corazones de los niños. Las gotas de rocío cristalinas son hermosas y encantadoras, pero también son muy frágiles, si caen accidentalmente, se romperán y dejarán de existir". Los estudiantes de secundaria están en el primero. transformación de sus vidas. Durante este período, tanto física como mentalmente se encuentran en la etapa de crecimiento. El maestro Qing nunca se da por vencido con cada estudiante durante la enseñanza y se preocupa por cada estudiante. Debemos partir de los detalles, comprender las razones en profundidad y luego llevar a cabo una educación moral para que los estudiantes no tengan miedo y comprendan los principios de la vida.
2. Sé maestro y da buen ejemplo
La enseñanza es una profesión sagrada y gloriosa Los antiguos decían: “Los maestros predican, imparten conocimientos y resuelven dudas”. , responsable de la educación del pensamiento, la personalidad, la vida, el estudio, etc. de los estudiantes, y los estudiantes prestan atención a cada palabra y acción. "Enseñar con el ejemplo" es mejor que "enseñar con palabras". Los profesores son el modelo a seguir para los estudiantes, por eso este camarada siempre ha sido estricto consigo mismo y ha sido un buen modelo de aprendizaje para los estudiantes. Cuando los estudiantes trabajan, trabajan juntos. El maestro hace lo que los estudiantes no pueden hacer y el maestro hace lo que los estudiantes no quieren hacer. Les da métodos y técnicas durante el proceso de trabajo, para que los estudiantes estén dispuestos. para hacerlo y aprender las habilidades al mismo tiempo. Maestros y estudiantes Experimenten juntos la alegría que brinda el trabajo. Por otro ejemplo, si se requiere que los estudiantes no lleguen tarde o salgan temprano a la escuela, el maestro primero debe hacer esto. Además de salir a las reuniones todos los días, el compañero básicamente llega a la escuela alrededor de las 7:30. estudiantes con una cara sonriente, lo más importante es que debe dejarles ver Las acciones reales del maestro les dicen que el maestro que les pidió que lo hicieran también lo hizo y lo hizo mejor que ellos. Este camarada utiliza su estilo serio y riguroso para influir en los niños, y utiliza sus palabras y hechos sencillos y sinceros para liderar y mejorar el crecimiento de los estudiantes.
3. Erudición rigurosa y mayor eficiencia
Enseñar y educar a las personas es el deber ineludible de los docentes, pero si los docentes no tienen sólidas habilidades docentes y entusiasmo, no podrán completar la tarea de enseñar y educar a las personas. Este compañero trabaja duro para estudiar conocimientos teóricos y culturales y mejora constantemente su nivel profesional. En términos de docencia, también se dedica al estudio de materiales y métodos didácticos y aprende de los demás. Ha participado en diversas capacitaciones de docentes y materiales didácticos en distritos escolares, condados y ciudades, escuchó informes de expertos, reflexionó sobre la intención de escribir materiales didácticos, puso en práctica con valentía ideas de reforma y logró excelentes resultados.
Sudando y cantando todo el tiempo, este camarada utilizó su trabajo ordinario y su actitud de trabajo concienzudo para presenciar la perseverancia de un maestro en la educación y la lealtad de un miembro del Partido Comunista a la causa de la educación. Una figura avanzada que estudia dos cosas. y hace una cosa. Materiales sobre las hazañas de los jóvenes pioneros Capítulo 5
La clase civil Shen He del equipo integral de minería de Jiaotong Coal Mining Company tiene actualmente 100 empleados registrados, incluidos 52 con título universitario, 12 trabajadores senior, 63 con un título de escuela secundaria técnica y un título de escuela técnica Hay 22 personas, incluidos 2 estudiantes del curso por correspondencia de la universidad junior. Desde el establecimiento de esta clase en 2009, los miembros del equipo han establecido firmemente el concepto de "la seguridad primero, la calidad primero", han llevado a cabo cuidadosamente actividades como la "predicción de peligros antes del turno" y las reuniones previas al trabajo en el trabajo, y siempre adheridos a la confirmación de seguridad son un equipo que se atreve a luchar y trabajar duro, un equipo de nivel estrella, emprendedor e innovador, ha sobrecumplido con sus tareas de producción de carbón crudo durante seis años consecutivos desde la puesta en funcionamiento de la empresa. eliminó los accidentes personales con lesiones leves y los accidentes no personales de nivel uno a tres. El ciclo de producción de seguridad superó los 2.155 días y en 2010 se logró la producción de carbón bruto. La producción es de aproximadamente 10.000 toneladas. En 2010, 2011 y 2012, fue calificado como un equipo destacado por la empresa durante tres años consecutivos.
1. Atrévete a ser emprendedor, atrévete a luchar y trabaja duro para afrontar los desafíos.
Shen Heminban siempre pone la producción segura en una posición importante, hace cumplir estrictamente la disciplina laboral y destaca la "calidad". mejora, una persona con múltiples especialidades", Mejora tu nivel de habilidad. Al rotar puestos y lugares de trabajo, creamos empleados completos y mejoramos continuamente el nivel técnico de los miembros del equipo. En los últimos años, la clase ha desarrollado un estilo de trabajo que no teme a las tareas pesadas, las malas condiciones, el trabajo duro y se atreve a trabajar duro.
Durante el avance del frente de trabajo minero totalmente mecanizado 1305, ocasionalmente se encontraron zonas de falla. La caída de falla más grande en el frente de trabajo fue de 7,5 metros, lo que hizo extremadamente difícil que la cizalla subiera y bajara. para cortar carbón. Ante las dificultades, los empleados de Shen He Minban dijeron con audacia: "La empresa nos ha proporcionado equipos de minería de carbón tan avanzados. Podemos superarlos sin importar cuán grande sea la dificultad. Debemos dejar que estos equipos avanzados de minería de carbón desempeñen su papel avanzado". En la práctica, en vista del hecho de que la falla de la cara de trabajo afecta la operación hacia arriba y hacia abajo de la máquina minera completamente mecanizada, los esquiladores de esta clase decidieron usar el método de expandir la superficie para pasar a través de la falla y abrir un camino suave. Canal de operación para la máquina minera totalmente mecanizada. Aunque se amplió el área y se llevó a cabo la extracción de carbón, lo que aumentó considerablemente la intensidad de la mano de obra, la producción de carbón en bruto quedó efectivamente garantizada. Dijeron con orgullo que nos sentimos extremadamente felices al ver al gigante minero totalmente integrado avanzar majestuosamente en las profundidades del suelo.
2. La gestión fina y los conceptos cuantitativos producen resultados
De acuerdo con los requisitos del "Reglamento de construcción de nuevos equipos" para la organización del nuevo equipo, Shen Hemin Ban agregó supervisores de distribución salarial y inspectores de calidad Puestos de espera. Hacer que el mecanismo de supervisión del equipo sea más democrático y perfecto. En términos de disposición del personal, la clase organiza al personal de acuerdo con el principio de "aquellos que son buenos en sus puestos encontrarán su trabajo" y se adhiere al mecanismo de competencia por puestos en equipo. Quien lo haga bien será asignado al puesto y quien sea. Al que le vaya bien y haga más se le asignarán más puestos. En términos de distribución de salarios, los salarios se dividen estrictamente de acuerdo con las regulaciones de la reunión de clase redonda y la carga de trabajo. Cada turno debe ser confirmado por el supervisor de distribución de salarios y el líder del equipo sindical antes de informar al equipo del distrito. El equipo insiste en celebrar una reunión de clase una vez a la semana para resumir la situación en la clase, unificar el pensamiento de toda la clase, investigar a los empleados que tienen dificultades en la vida y el trabajo y pedir a toda la clase que les preste ayuda.
Esta promoción también ha establecido un sistema para la recogida, uso, gestión y contabilidad económica de materiales y se perfeccionan medidas científicas y fiables específicas para su reparación y reciclaje. Medidas e indicadores anuales de ahorro y reducción del consumo de energía. en procesos, vínculos y puestos, e inspecciones La responsabilidad de evaluación se asigna a la persona, y se logran estadísticas diarias, resumen decenal y análisis mensuales, y el ahorro y reducción del consumo de energía están por debajo de los indicadores de control interno. A través de la programación científica, la organización general y la optimización de procesos, la eficiencia laboral se mejora continuamente y la tasa de recuperación de recursos supera el 95%.
Este equipo organiza una actividad cada mes para presentar sugerencias razonables para pequeñas innovaciones, pequeños inventos y pequeñas creaciones en la naturaleza del puesto, y organizarlas e informarlas. Organizar e implementar cada año más de dos sugerencias racionales con beneficios económicos directos. Cada trimestre, organizamos capacitación en el trabajo y actividades de competencia técnica, para que los maestros puedan guiar a los aprendices, las personas mayores puedan guiar a las personas nuevas y las personas nuevas puedan ayudar a las personas mayores. Más de un tercio de los miembros del equipo se han incorporado. -Expertos técnicos en el trabajo en el equipo distrital. También llevaron a cabo una serie de actividades de aprendizaje en equipo para mejorar sin precedentes la cohesión, la efectividad en el combate y las capacidades de ejecución del equipo, y el trabajo en equipo alcanzó un nuevo nivel.
3. Preste atención a la seguridad y fortalezca la conciencia para construir barreras.
Shen Heminban presta atención a la construcción de una cultura de seguridad en equipo en la gestión de equipos y siempre se adhiere al principio de "combinar lo actual con el largo plazo, captando los cimientos y captando la gestión" La idea de trabajo de "combinar" comienza con fortalecer la educación en seguridad de los empleados y mejora efectivamente el nivel de gestión de seguridad del equipo. Primero, utilice la "Educación 135" para llevar a cabo el aprendizaje, fortalecer la publicidad y la educación sobre seguridad, implementar rápidamente las leyes y regulaciones de seguridad para los empleados y fortalecer la educación sobre advertencias en casos de accidentes, de modo que cada empleado pueda comprender verdaderamente los peligros de "accidentes tan feroces como tigres", se forma una buena atmósfera de "quiero seguridad" de arriba a abajo; en segundo lugar, de acuerdo con los requisitos de una gestión refinada, formulamos e implementamos concienzudamente el sistema de responsabilidad de producción de seguridad del líder del equipo y el sistema de responsabilidad de seguridad de la posición de los empleados, para que los cuadros y empleados asuman conjuntamente la responsabilidad de garantizar la seguridad. El tercero es estudiar y examinar concienzudamente los procedimientos y medidas, para que todos los empleados puedan dominar eficazmente los conocimientos que necesitan sobre la producción segura en el sitio. importancia que los equipos y los empleados conceden al trabajo de seguridad y controlan eficazmente la prisa ciega por producir; en quinto lugar, descuidan las violaciones de seguridad y logran decididamente "inseguridad, ninguna producción", con el propósito de cultivar empleados intrínsecamente seguros, sobre la base de una educación de seguridad regular; , fortaleceremos las garantías internas de seguridad y la rendición de cuentas dentro del equipo, y realizaremos inspecciones de seguridad. El responsable y el cogarante serán sancionados solidariamente, para que cada empleado pueda sentir realmente sus propias responsabilidades de seguridad y mejorar aún más su conciencia. y entusiasmo.
4. Únanse y ayúdense unos a otros, trabajen juntos para promover la armonía
Para crear un equipo de nivel estrella y garantizar la estabilidad de la fuerza laboral, el líder del equipo Shen Hemin obtuvo el certificado de "Consejero Psicológico" a través de la formación y el estudio. A menudo profundiza en las familias de los miembros del equipo para visitarlas y tener entrevistas sinceras. Sabe exactamente qué familia está en problemas y qué empleado está emocional, y les presta una ayuda. ayudar en el momento oportuno. En el trabajo, son "compañeros de armas" unidos y todos firman activamente una pareja de apoyo "uno a uno", formando un buen ambiente en el que los maestros guían a los aprendices para que progresen y los que llegan tarde aprenden a hacer. progreso. En la vida, son "hermanos" que se aman. Xu Xiangming, la columna vertebral del equipo de producción, se lesionó accidentalmente la pierna derecha en un accidente cuando la familia estaba en problemas. El equipo tomó la iniciativa de extender una mano cálida y el líder del escuadrón hizo una donación personal de 1.000 yuanes y apeló activamente a toda la clase para recaudar fondos activamente para Xu Xiangming. Con sus esfuerzos, todo el equipo trabajó en conjunto para recaudar más de. 5.000 yuanes para Xu Xiangming, lo que resolvió su urgente necesidad. Mientras los empleados del equipo tengan dificultades en el trabajo, la vida o el pensamiento, recibirán ayuda oportuna del equipo. Ante las dificultades, están unidos y no temen las dificultades. ¡Realmente hemos logrado avances en el trabajo y crecimiento en la vida! ¡Todos los empleados de la clase han logrado un escenario armonioso de trabajo "seguro" y vida "feliz". ;