La encuesta muestra que el 62% de las personas no han tomado la iniciativa de participar en la formación profesional, lo que demuestra que la nueva generación de trabajadores migrantes tiene menos iniciativa para participar en la formación profesional. El 60% de las personas no ha participado en ninguna formación profesional impartida por el gobierno y las empresas. La mayoría de la nueva generación de trabajadores migrantes están empleados en pequeñas y medianas empresas y no pueden brindar capacitación debido a limitaciones económicas. El gobierno no presta suficiente atención a la capacitación vocacional de la nueva generación de trabajadores migrantes, lo que resulta en una inversión insuficiente. en su capital humano.
(2) La formación profesional para la nueva generación de trabajadores inmigrantes no es eficaz.
La encuesta muestra que entre los que han participado en formación profesional, el 46% ha recibido formación en forma de enseñanza presencial, el 49% ha recibido formación en forma de operación práctica y el 15% ha participado en otras formas de formación. Se puede observar que la forma de formación profesional para la nueva generación de trabajadores migrantes es única y el modelo de formación tradicional sigue siendo el pilar. El contenido de la formación está vacío, divorciado del contenido del trabajo real, carece de practicidad y pertinencia y está lejos de satisfacer la demanda del mercado.
(3) Falta de coordinación y comunicación entre el gobierno, las instituciones de formación y los empleadores
La encuesta muestra que los gobiernos locales, las instituciones de formación y los empleadores carecen de la formación profesional necesaria para los nuevos generación de trabajadores migrantes El mecanismo de comunicación y coordinación integral no puede formar una buena relación de cooperación, lo que afecta sus respectivos roles y limita el desarrollo de la formación profesional para la nueva generación de trabajadores migrantes.