Seis tabúes en las entrevistas
Fuente: Li·"Daofu Diary"
Evita la falta de confianza en uno mismo.
Al principio alguien preguntó: "¿Cuántas personas se necesitan para este puesto?". "¿Quieres una mujer?". Las mujeres que hacen esta pregunta primero se dan un "descuento", lo cual es una señal. de falta de confianza.
En segundo lugar, evita apresurarte a cobrar tu salario.
"¿Su salario es de 3.000 yuanes al mes?" "¿Tiene comida y vivienda?" Algunos solicitantes se apresuran a hacer estas preguntas tan pronto como se encuentran, lo que hará que la otra parte se sienta disgustada y " El trabajo aún no está terminado, todavía no he dicho que te quiero” es una mala idea. Tiene derecho a negociar la remuneración y eso es comprensible. La clave es aprovechar la oportunidad y hablar cuando ambas partes estén más interesadas.
Tres tabúes son ilógicos.
El entrevistador preguntó: "Por favor, cuénteme una historia fallida". Respuesta: "Parece que siempre he tenido éxito y nunca he fracasado".
4. Evite informar que es amigo o familiar de alguien de la empresa de contratación.
Algunas personas están ansiosas por acercarse durante la entrevista, diciendo "Conozco al director/gerente de su unidad" y así sucesivamente sin importar la ocasión. Los examinadores odiarán esto. Si la persona de la que está hablando es su jefe, el examinador pensará que usted está intimidando a otros. Si el examinador tiene una mala relación con la persona de la que está hablando, o incluso tiene un conflicto, es probable que los resultados que obtenga sean los mismos; ser causado por usted mismo. Al mismo tiempo, también dará a los demás la impresión de que está intentando establecer relaciones con la empresa.
5. Evite hacer preguntas fuera del alcance de la entrevista.
Por ejemplo, al final de la entrevista, el examinador preguntó al solicitante de empleo: "¿Tiene alguna pregunta para mí?" El solicitante de empleo preguntó: "¿Cuántas personas hay en su empresa? ¿Qué?" ¿Cuál es el nombre del jefe? ¿Es hombre o mujer? ¿Es de China continental o de la provincia de Taiwán? ¿Cuál es su plan de desarrollo para los próximos cinco años? "Preguntas como esta. Esto se debe a que el solicitante de empleo no se posicionó correctamente y las preguntas formuladas fueron más allá del alcance de lo que el solicitante de empleo debería hacer, lo que aburrió al examinador.
6 Evite las inapropiadas preguntas retóricas y peleas
Por ejemplo, el examinador pregunta "¿Cuánto dinero quieres?" El solicitante preguntó: "¿Cuánto dinero piensas pagarme al mes?" "Esta pregunta retórica está muy mal. Parece una negociación y fácilmente puede despertar la hostilidad del examinador. A veces habrá errores en el examen (él no es tan bueno como tú), pero no discutas con él en el acto. porque solo él puede decidir si te acepta o no. No importa si tiene razón. Está mal, él piensa que puedes hacerlo, no puedes, no puedes.