¿Cómo mejorar la flexibilidad durante las entrevistas? Durante el proceso de entrevista, los solicitantes de empleo se centrarán en la capacidad de análisis integral, la planificación, la capacidad de coordinación organizacional y la modificación del currículum, ignorando la flexibilidad. Hablemos de cómo mejorar la flexibilidad durante las entrevistas.
¿Cómo mejorar tu flexibilidad durante las entrevistas 2? Tome decisiones decisivas y responda rápidamente.
La resiliencia es la capacidad de afrontar los cambios. Sólo siendo capaz de responder rápidamente se puede minimizar el impacto de los problemas. Durante el proceso de entrevista, una respuesta rápida requiere dos aspectos.
Por un lado, nuestro tiempo para pensar debe ser lo más corto posible. El tiempo para pensar en la sala de examen refleja directamente la velocidad con la que realmente se resuelve el problema. Si pensamos en un tema urgente durante tres minutos, el examinador sentirá que si esto sucede en el trabajo real, no tomará medidas para resolver el problema rápidamente, por lo que intentamos limitar el tiempo de pensamiento a menos de un minuto.
Por otro lado, debes aprender a utilizar palabras rápidas a la hora de responder preguntas, como inmediatamente, inmediatamente, inmediatamente, al mismo tiempo, etc.
En segundo lugar, está la cuestión de comer con precisión y atención.
A menudo hay muchos problemas que deben resolverse en las preguntas, por lo que en el proceso de revisión de las preguntas, debes descubrir todos los problemas y resolverlos uno por uno.
Al mismo tiempo, algunas de estas cuestiones son importantes y otras urgentes. En el proceso de resolución del problema, también debemos priorizarlo y abordarlo según el orden de solución. Priorice los problemas urgentes y céntrese en los importantes.
Por ejemplo, un trabajador jubilado llega a su empresa y dice que hace tres meses que no cobra su pensión. Si no le das uno hoy, saltará del edificio. En este momento, hay dos problemas. La primera es que los trabajadores jubilados quieren saltar de los edificios y la segunda es la cuestión de los atrasos en las pensiones.
Cuando resolvamos estos dos problemas, primero debemos apaciguar a los ancianos, calmarlos y resolver el problema de saltar de los edificios; en segundo lugar, debemos centrarnos en resolver el problema de los ancianos que no pagan pensiones; darles una respuesta razonable y satisfactoria.
En tercer lugar, este método es factible.
Cuando algunos candidatos resuelven problemas, las soluciones se dan por sentado y no se ajustan a la realidad objetiva, el sentido común y las normas y reglamentos correspondientes. Por lo tanto, aunque parecen estar resolviendo problemas, no demuestran habilidades para resolverlos. Por lo tanto, debemos resolver el problema de manera pragmática, científica y razonable.
Por ejemplo, estás trabajando como guardia de seguridad en un centro comercial. Un día, mientras patrullas, encuentras a una anciana con su nieto en el ascensor y el nieto queda atrapado en la escalera mecánica.
Como dijiste, corrí al lugar inmediatamente, agarré la mano de mi nieto y lo arrastré fuera. Aunque muestra una respuesta rápida, su solución es incorrecta y sólo empeorará el problema.
Entonces, nuestro enfoque correcto es: primero, llegar rápidamente al lugar y presionar el botón de parada de emergencia; segundo, llamar rápidamente al personal de mantenimiento del ascensor y a los bomberos para informarles de la situación actual; esperar a que lleguen los rescatistas, calmar las emociones de los ancianos y los niños; cuarto, después de que lleguen los rescatistas, ayudar a los rescatistas en el rescate;
Después de dominar estas tres habilidades, creo que tu adaptabilidad quedará plenamente demostrada.
¿Cómo mejorar tu flexibilidad durante las entrevistas 2? Comprender los requisitos de inspección.
La adaptabilidad de los funcionarios públicos está estrechamente relacionada con su visión, criterio, toma de decisiones y responsabilidad, así como con sus conocimientos y experiencia.
Durante la entrevista, se examinan la resistencia mental, la estabilidad emocional, la agilidad de pensamiento y respuesta, la minuciosidad del pensamiento, la idoneidad de los métodos de resolución de problemas y la determinación para afrontar los problemas del candidato. Las entrevistas se utilizan para comprobar si los candidatos pueden soportar la presión y resolver problemas con éxito como futuros funcionarios.
En segundo lugar, dominar las habilidades de afrontamiento
Entrar en China
Durante la etapa de pensamiento, los candidatos deben ponerse en la situación establecida por la pregunta, o no simplemente tratar la situación. preguntas como preguntas de examen. Es la escena sobre el trabajo o la vida que el examinador o el interrogador transmite a los candidatos detrás de la pregunta.
Forma una imagen para distinguir tu rol, tareas, situación, causas de los problemas y cómo resolverlos.
Ataque (fuerzas enemigas) una por una
En una pregunta de prueba, a menudo hay muchas contradicciones, algunas de las cuales son contradicciones importantes y otras son contradicciones secundarias. Al responder preguntas, los candidatos se centran en resolver las principales contradicciones.
También necesito tener en cuenta la resolución de pequeños conflictos, manejarlos según el principio de prioridad y mostrar claramente al examinador qué debo hacer primero, qué debo hacer a continuación y qué debo hacer. hazlo finalmente. Hágalo uno por uno para comprender completamente el problema.
Métodos apropiados
A partir de la comprensión de la contradicción principal, los candidatos también deben transferir sus experiencias pasadas o conocimientos y experiencias de la vida para proponer soluciones específicas al problema.
En el proceso de resolución de problemas, primero, debes aclarar tus responsabilidades, habilidades y recursos, y actuar rápidamente si puedes resolver el problema.
En segundo lugar, debes ser claro; y trabajar juntos Colaborar. A veces, cuando un problema supera tu propia capacidad de resolución, debes prestar atención a coordinar otros recursos humanos y materiales para resolverlo juntos.
En tercer lugar, preste atención al uso de palabras como "en la primera oportunidad", "inmediatamente" e "inmediatamente" para resaltar la respuesta rápida a la hora de resolver problemas y evitar que las cosas se salgan de control;
En cuarto lugar, cabe señalar que las cosas deben manejarse hasta cierto punto, es decir, hasta que se resuelvan con éxito.
Resumen y Reflexión
Muchas veces se presentan emergencias en el trabajo, generando algún problema. Esto suele deberse a deficiencias personales u organizativas. Por lo tanto, una vez que el asunto se resuelva con éxito, los expertos en educación recuerdan a todos que deben resumir experiencias y lecciones, mejorar las capacidades laborales o mejorar los sistemas organizacionales para evitar que incidentes similares vuelvan a ocurrir.
Cómo eliminar el nerviosismo antes de la entrevista
Debido a que el éxito de la entrevista está relacionado con el futuro del solicitante de empleo, los estudiantes universitarios suelen estar nerviosos durante la entrevista. Algunos estudiantes universitarios pueden reprobar las entrevistas porque están demasiado nerviosos. Así que asegúrese de intentar eliminar la tensión excesiva.
(1) Lea una revista animada e interesante antes de la entrevista. Leer libros y revistas en este momento puede desviar la atención, regular las emociones y superar el miedo escénico durante la entrevista. Evite el estrés y la ansiedad mientras espera.
(2) Presta atención a controlar el ritmo de la conversación durante la entrevista. Después de entrar a la sala de examen, saludar y tomar asiento, si se siente nervioso, no se apresure a hablar, escuche atentamente las preguntas y luego responda con calma.
En términos generales, cuando las personas están nerviosas, inconscientemente acelerarán su discurso. Hablar demasiado rápido no favorece que la otra parte escuche con claridad y también puede provocar una sensación de pánico. Si habla demasiado rápido, a menudo cometerá errores o incluso se quedará sin habla, lo que aumentará aún más su nerviosismo y generará confusión.
Por supuesto, hablar demasiado lento, sin pasión y crear una atmósfera aburrida también puede resultar molesto. Para evitar esto, puede reducir conscientemente su velocidad de habla cuando comience a hablar y luego aumentar su tono y velocidad de habla de manera adecuada cuando esté de humor. Esto no sólo puede estabilizar su propio nerviosismo, sino también revertir la atmósfera aburrida de la entrevista.
(3) Al responder una pregunta, puedes apuntar tus ojos a la frente del interrogador. Algunas personas no saben dónde mirar cuando responden una pregunta.
La experiencia ha demostrado que las personas distraídas e inseguras hacen que la gente se sienta deshonesta; las personas con los ojos caídos dan la impresión de falta de confianza, mirar directamente al interrogador se malinterpretará como un desafío; gente Un sentimiento rebelde.
Si te concentras en la frente de la otra persona durante la entrevista, no solo puedes darle una impresión sincera y segura, sino que también puedes desarrollar coraje y eliminar el nerviosismo.
Etiqueta básica en las entrevistas
(1) Una vez que haya concertado una cita con el empleador, debe llegar al lugar de la entrevista con 5 a 10 minutos de anticipación para demostrar la sinceridad del buscador de empleo y darle confianza a la otra parte. Al mismo tiempo, puedes ajustar tu mentalidad y hacer algunos preparativos simples de equipo para evitar precipitarte a la batalla y tener prisa.
Para ello, asegúrate de tener en cuenta la hora y el lugar de la entrevista. Es mejor que los estudiantes cualificados acudan con antelación para evitar llegar tarde porque no encuentran plaza o se retrasan en el trayecto. camino. Si llega tarde, definitivamente dejará una mala impresión al empleador e incluso puede perder la oportunidad de una entrevista.
Si estás buscando trabajo en Shanghai, deberías prestar más atención a esto. Debido a que las carreteras en Shanghai son sinuosas, es fácil llegar tarde porque no puedes encontrar un lugar.
(2) No te pongas nervioso al entrar a la entrevista. Si la puerta está cerrada, debes tocar primero y pedir permiso antes de entrar. Abre y cierra la puerta del coche de forma suave, tranquila y natural. Al reunirse, tome la iniciativa de saludar al reclutador y dirigirse a él de manera adecuada. No tenga prisa por sentarse si su empleador no le pide que lo haga.
Cuando tu empleador te pida que te sientes, debes decirle "gracias". Mantenga una buena postura después de sentarse. No seas descuidado, no mires a tu alrededor ni seas indiferente, para no causar resentimiento. Al salir pregunta "¿Algo más que quieras preguntar?" Cuando te den permiso, levántate con una sonrisa, agradece y di "adiós".
(3) Responder las preguntas del empleador una por una. Cuando alguien te cuenta una situación, escucha con atención. Para demostrar que comprende y está interesado, puede asentir cuando sea apropiado o hacer y responder preguntas de manera adecuada. Responda las preguntas del examinador con claridad, con voz moderada y responda de manera concisa y completa.
En circunstancias normales, no interrumpa al empleador para hacer o responder preguntas, de lo contrario dará a las personas la impresión de ser impacientes, imprudentes y descorteses. Después de hacer una pregunta, si no la entiendes, puedes pedir que se repita. Cuando no pueda responder una pregunta, debe comunicárselo al empleador con sinceridad. Ser vago y decir tonterías conducirá a entrevistas fallidas. Sea paciente con las preguntas repetidas y no muestre impaciencia.