¿Cuáles son las acciones conceptuales de Changzhutan?

Acciones conceptuales de Changzhutan: Boyun New Materials (002297), Zoomlion (000157), Hunan Development (000722), Xiangtan Electrochemical (002125).

1. Boyun New Materials

Hunan Boyun New Materials Co., Ltd. fue reestructurada en 2001 a partir del Instituto de Investigación de Pulvimetalurgia de la Universidad Central Sur. Investigación, producción y venta de materiales de fricción de pulvimetalurgia, materiales compuestos de carbono/carbono, nanomateriales y sus productos, otros materiales nuevos y equipos nuevos relacionados (si los países mencionados tienen regulaciones especiales, se presentarán para su aprobación por separado); negocios de importación y exportación de productos básicos y tecnologías (Excepto aquellos prohibidos y restringidos por leyes y regulaciones nacionales).

2. Zoomlion

Zoomlion Co., Ltd. se estableció en 1992 y se dedica principalmente a la construcción de infraestructura, como ingeniería de construcción, ingeniería energética, ingeniería ambiental e ingeniería de transporte. y fabricación de importantes equipos de alta tecnología. Es una empresa global que está en constante innovación.

3. Desarrollo de Hunan

La empresa se dedica principalmente al desarrollo y operación integral de energía hidroeléctrica y al desarrollo y operación de la industria de la salud y la gestión integral de recursos minerales; reservas de recursos y gestión integral del desarrollo; inversión en construcción y gestión de energía y otras inversiones en construcción y gestión de bienes raíces, turismo y otras industrias.

4. Xiangtan Electrochemical

La empresa es el mayor fabricante de dióxido de manganeso electrolítico de China y el mayor fabricante de energía verde de alta energía de China.

Batería respetuosa con el medio ambiente: un fabricante profesional de dióxido de manganeso electrolítico de baterías alcalinas de manganeso sin mercurio. La capacidad de producción anual es de 55.000 toneladas. La escala ocupa el primer lugar entre las fábricas individuales de la misma industria en el mundo y representa el 12,98% de la producción total mundial. La compañía es también la primera empresa en China en producir dióxido de manganeso electrolítico a gran escala. Por primera vez en el mundo, se desarrolló una nueva tecnología para producir dióxido de manganeso electrolítico sin mercurio a partir de mineral pobre de carbonato de manganeso, lo cual es de gran importancia en la historia de la industria mundial de baterías. La empresa coopera con muchos fabricantes de baterías secas de zinc-manganeso a gran escala nacionales y extranjeros, como Duracell, High Energy, Panasonic, Rayovac, etc.; Ha mantenido una relación de cooperación estable y a largo plazo y disfruta de una gran reputación en la industria del dióxido de manganeso electrolítico en el país y en el extranjero.

niversitarios que compiten por ser trabajadores del baño y estudiantes universitarios que compiten por ser caddies, irritando los nervios de la gente una y otra vez. Por un lado, desde el gobierno central hasta los gobiernos locales, incluidos los departamentos de orientación laboral de los colegios y universidades, están haciendo todo lo posible para guiar a los estudiantes a cambiar sus conceptos laborales, guiarlos para que encuentren empleo primero y luego elijan una carrera, para Guiar a los estudiantes para que se comprendan y evalúen correctamente a sí mismos en la grave situación laboral y reduzcan sus expectativas laborales. Por otro lado, cada vez que aparecen en los periódicos noticias como "talentos de la Universidad de Pekín vendiendo carne" y "graduados de prestigiosas universidades que compiten por convertirse en trabajadores de baños", surgen una tras otra diversas opiniones públicas. Los partidarios creen que esto es una manifestación de que el "hombre orgulloso del cielo" rebaja su estatus y cambia activamente su concepto de empleo; los críticos creen que es un desperdicio de talento permitir que los mejores estudiantes de escuelas prestigiosas acepten trabajos con los que puedan desempeñarse; una educación primaria. Durante un tiempo, hubo críticas y críticas mixtas, lo que abrumó y confundió a la gente. Orientar a los graduados universitarios para que cambien activamente sus conceptos laborales es una parte importante de la etapa actual y siguiente del trabajo de empleo universitario. Cómo orientar, los medios y la opinión pública juegan un papel vital. En esencia, la noticia de que los talentos de la Universidad de Pekín están vendiendo carne, los estudiantes universitarios compitiendo por ser trabajadores de baños y los estudiantes universitarios compitiendo por ser caddies es un vívido reflejo de los cambios en los conceptos laborales de los estudiantes universitarios. En cuanto a la controversia provocada por estas noticias, puede verse como un reflejo de la colisión de percepciones públicas después de que los estudiantes universitarios contemporáneos cambiaran sus conceptos laborales. En realidad, este tipo de colisión es inevitable para el desarrollo social. Durante mucho tiempo, la imagen de los estudiantes universitarios como el orgullo del cielo ha estado profundamente arraigada. A los ojos de muchas personas, ser estudiante universitario equivale directamente a un trabajo decente, mayores ingresos y un estatus social respetable. Sin embargo, con la continua expansión de la escala de la educación superior en nuestro país, y en el contexto en el que la educación superior se ha desarrollado desde la "educación de élite" en el pasado hasta la "educación de masas" en la actualidad, los estudiantes universitarios todavía se consideran a sí mismos como "los" soberbios del cielo", que se ha desviado de la realidad del desarrollo. Cambiar conceptos es en realidad un proceso de liberación de la mente. Cuando emancipes tu mente, inevitablemente habrá colisiones. Como dice el refrán, encender las luces no es malo. La colisión de ideas sólo hará que la verdad sea cada vez más clara. Hasta cierto punto, la cobertura mediática de los “hombres talentosos de la Universidad de Pekín que venden carne” no es demasiada, pero sí muy poca. Precisamente por esta falta, casos similares han atraído una y otra vez la atención del público, hasta el día de hoy, de modo que las voces de crítica se suceden una tras otra. Para guiar verdaderamente a los graduados universitarios a cambiar sus conceptos laborales, la orientación de la opinión pública tiene un largo camino por recorrer en este sentido. Se puede decir que desde hace mucho tiempo los medios de comunicación han dado a conocer los casos de empleo de estudiantes universitarios, los casos de éxito de emprendedores recién graduados que ingresaron a grandes empresas de renombre mundial, etc. , siempre ha sido mucho mayor que el de los graduados empleados a nivel de base, lo que es particularmente prominente en los medios urbanos que operan de manera orientada al mercado. Aunque no hay nada de malo en hacerlo, en el mundo laboral diversificado de hoy, no todos los graduados tienen la oportunidad de ingresar a una gran empresa de renombre mundial, y no todos los graduados tienen la oportunidad de iniciar un negocio. La publicidad de alto perfil y alta frecuencia de "figuras estrella" que han encontrado empleo y han iniciado negocios con éxito puede lograr el propósito de alentar a otros estudiantes universitarios a ser proactivos hasta cierto punto, pero hasta cierto punto va en contra de la opinión pública que orienta a los estudiantes universitarios a cambiar sus conceptos laborales. Por supuesto, esto no significa que los medios de comunicación no deban informar sobre "cifras de empleo de tipo estelar" entre los graduados universitarios, pero deben estar seguros, es decir, informar sobre los típicos estudiantes universitarios sobresalientes que consiguen un empleo exitoso e inician un negocio, y al mismo tiempo, también deben tener en cuenta los cambios positivos en el empleo, típicos estudiantes destacados que tienen la idea de trabajar a nivel de base, en industrias difíciles y en industrias a las que otros estudiantes universitarios no están dispuestos a ir. La dificultad actual para encontrar empleo para los graduados universitarios en nuestro país no se debe esencialmente al número excesivo de graduados universitarios. Aunque nuestro país ha entrado en la etapa de popularización de la educación superior, en comparación con los países desarrollados del mundo, la tasa bruta de matrícula en la educación superior en nuestro país aún no es alta y todavía hay mucho margen de mejora en el contexto de construir un país fuerte en recursos humanos. En este caso, también es una necesidad práctica guiar activamente a los estudiantes universitarios para que cambien sus conceptos laborales. Las acaloradas discusiones provocadas por informes como "El genio de la Universidad de Pekín vende carne" también demuestran plenamente que en muchas industrias en China, muchas personas todavía tienen una comprensión superficial de la calidad, el papel y el estado de los productores, operadores y gerentes. Es cierto que un estudiante destacado que se graduó en la Universidad de Pekín se convierte en carnicero y vende carne, lo cual está un poco "sobrecalificado".
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