Un programador publicó una historia sobre una entrevista reciente en la que el entrevistador destrozó su currículum. La publicación decía: Iba a una entrevista. Pasé media hora completando cuidadosamente las preguntas del examen escrito de la empresa. Después de responder las preguntas, el entrevistador vino a la entrevista. Tan pronto como entró, dijo frívolamente que no reclutaríamos personas con títulos universitarios y que necesitaríamos una aprobación especial. Dije que podía devolver mi currículum, que contenía mi información personal y familiar. Dijo que no podía y que tenía el nombre de la empresa. Dije que podías romper el nombre de la empresa y dármelo. ¿Quién quiere ser entrevistador? Se puso de pie y rompió su currículum completo y sus respuestas. ......
El programador dijo además que informó la situación al departamento de recursos humanos de la empresa para la que solicitó en el acto. Inesperadamente, la empresa me respondió, lo cual fue realmente molesto. En mi opinión, dado que un título universitario no puede llamar la atención de la empresa, ¿por qué debería llamarse a este programador para una entrevista? Dado que la entrevista es inapropiada, ¿qué problema tiene el solicitante de empleo para recuperar su currículum? Romper el currículum de un solicitante de empleo es una falta de respeto y no se aceptarán quejas de los solicitantes de empleo. Este tipo de empresa es de un nivel demasiado bajo.
Algunos internautas también dijeron: ¿Existe una empresa tan extraña y rompes tu currículum delante de ti? El entrevistador fue demasiado. Ten cuidado cuando tenga mal genio y déjale que adquiera algunos recuerdos. Si no encaja bien, ¡no llame y solicite una entrevista! ¿Es divertido hacer perder el tiempo a quienes buscan empleo?
En cuanto al comportamiento del entrevistador sólo podemos decir que su calidad es preocupante. La divulgación del cartel solo toca la superficie de cómo se discrimina a los solicitantes de empleo durante los procesos de entrevista y contratación. ¿Por qué a algunas empresas y entrevistadores siempre les gusta menospreciar a los solicitantes de empleo para mostrar sus derechos en lo que se supone que es un mercado laboral justo y equitativo?
Me pregunto si algún internauta se ha encontrado alguna vez con esta situación durante las entrevistas. ¿Cómo se procesan?
Finalmente, recomiendo un **grupo de comunicación introvertida avanzada de Java 730379855**. No importa en qué parte del mundo te encuentres, no importa cuántos años hayas trabajado, ¡eres bienvenido a instalarte! (¡El grupo proporcionará algunos libros de estudio y materiales recopilados por el propietario del grupo, así como cientos de preguntas de entrevistas y documentos de respuestas de forma gratuita!)