He pasado por muchas entrevistas, he sido entrevistado y sido entrevistado por otros e intercambié experiencias de entrevistas con muchas personas. Pero, desafortunadamente, muchas preguntas de la entrevista son demasiado fáciles de entender y ¡es difícil lastimar a un entrevistador como yo!
Las preguntas recopiladas aquí se obtienen de conversaciones con algunos expertos en entrevistas. Si es un entrevistador, puede aprender a hacer preguntas y, si es un candidato, puede intentar cómo responderlas. Si está interesado, describiré los puntos clave y las estrategias de respuesta para estas preguntas en artículos posteriores.
1. ¿Qué has hecho para mejorar el desempeño de tu equipo?
2. ¿Cuál es el resultado de tu trabajo más creativo?
3. ¿Qué cree tu jefe actual que es lo más valioso de ti para él?
4. ¿Qué aspectos de tu trabajo crees que son cruciales?
5. ¿Cómo se relaciona su puesto con los objetivos generales de su departamento o empresa?
6. ¿Qué habilidades necesitas mejorar?
7. ¿Qué significa para ti el desarrollo?
8. ¿Cómo haces para que tu trabajo sea continuamente más valioso?
9. ¿Diferencia entre la promoción laboral vertical y la ampliación horizontal del alcance de responsabilidades que ha experimentado en la empresa para la que trabaja actualmente?
10. ¿Cómo define su enfoque de cierre de ventas?
Fuente: - ¡Cómo hace preguntas un realmente buen entrevistador! _ethan_Sina Blog
11. Si está dispuesto, califique esta entrevista que realicé sin ser demasiado elogiosa en función de las preguntas que le hice, su estilo de ventas y gestión. ¿Algún comentario?
12. ¿Qué importancia tiene para usted el salario base?
13. Hable sobre su relación ventas-cierre, es decir, ¿con cuántos clientes potenciales se reúne normalmente antes de cerrar un trato?
14. ¿Cómo suele mantenerse informado y supervisar el desempeño de los empleados?
15. ¿Cómo suele tratar a sus subordinados cuando los resultados del trabajo son inaceptables para usted?
16. ¿Cómo calificaría su capacidad para comunicarse con la alta dirección, los clientes y los colegas?
17. ¿En qué áreas pueden estar en desacuerdo usted y su jefe? ¿Cómo manejaste la última vez que él estaba equivocado y tú tenías razón?
18. ¿Qué puedes hacer por nosotros si te contratamos? ¿Cuándo deberíamos esperar ver resultados concretos?
19. ¿Qué tipo de entorno necesitas para alcanzar tu mayor potencial?
20. Además de estar comprometido con su trabajo, ¿también asume algunas responsabilidades más allá del alcance de su trabajo?
21. ¿Cómo maneja las emergencias y situaciones que cambian rápidamente y que violan las rutinas diarias?
22. ¿Cómo te sientes al actuar sin aprobación previa?