En términos generales, el tiempo de la entrevista para la presentación personal suele ser de 2 a 3 minutos. Describe brevemente tu información personal, describe tu experiencia en detalle y resalta tus habilidades. A continuación lo desarrollaremos en tres puntos.
1. Perspectiva del conocimiento profesional personal:
Hay dos ventajas en el conocimiento profesional: una es la ventaja en el rendimiento académico y la otra es la ventaja en la capacidad de operación práctica. Para los candidatos con buenas calificaciones, por supuesto, al responder esta pregunta, pueden mencionar sus calificaciones escolares en su declaración y utilizar sus excelentes calificaciones escolares para demostrar sus ventajas en conocimientos profesionales. Hay un punto clave aquí: los candidatos deben atribuir principalmente su excelente desempeño escolar al arduo trabajo de los maestros y a la diligencia personal. Deben evitar decir "tengo mucho talento", "tengo una gran capacidad receptiva", "he obtenido excelentes calificaciones". desde que era niño "Si hace esto, le dará a la gente la impresión de" sobreestimarse a sí mismos ", lo que no favorece una puntuación alta en la entrevista.
Para los candidatos con calificaciones promedio, al responder esta pregunta, tengan cuidado de no darle al entrevistador la sensación de "no estar interesado en estudiar, no ser diligente y no apasionado por la especialización" durante la escuela. En términos de las ventajas del conocimiento profesional, debemos enfatizar que debemos prestar más atención a la aplicación práctica del conocimiento profesional, enfatizar que amamos el conocimiento de esta especialización, pero prestar atención a la aplicación práctica y enfatizar que en el proceso de Al aprender conocimientos profesionales, hemos recibido el cuidado y el amor de los profesores y hemos aprendido muchos conocimientos prácticos.
2. Perspectiva de la personalidad personal:
Cuando se trata de si la personalidad del solicitante es adecuada para el puesto de contratación, es necesario analizar los requisitos de personalidad del solicitante en común e individualidad. la perspectiva de la posición del banco. A juzgar por las características comunes del personal del banco, existen varios requisitos comunes: "humilde y prudente, tranquilo y calmado, valiente y prudente, valiente para asumir responsabilidades, unirse a la situación general y obedecer a los superiores". Los candidatos deben incorporar estos requisitos en sus respuestas cuando hagan autoafirmaciones. Al mismo tiempo, preste atención a la personalidad del personal del banco. Para prepararse para esto, los candidatos deben revisar los requisitos específicos del puesto que solicitan antes de la entrevista, como a qué departamento están asignados, qué puesto quieren trabajar en otros lugares, etc. y verifique el negocio específico del solicitante en el sitio web. Descubra los requisitos especiales de la personalidad del entrevistador para puestos específicos a partir de la información comercial y la información de puestos de contratación de estas unidades. En resumen, debes reflejar tu propia personalidad de forma específica. Independientemente de los rasgos de personalidad o las personalidades requeridas por los bancos, uno es un candidato apto para la carrera bancaria y el otro es una persona que puede dedicarse a la carrera bancaria durante mucho tiempo.
En tercer lugar, la perspectiva de la experiencia personal:
La experiencia personal aquí se refiere principalmente a dos aspectos: la experiencia escolar y la experiencia laboral.
Para los recién graduados, por supuesto, la experiencia principal es la experiencia escolar, por lo que la experiencia escolar incluye principalmente experiencia laboral, experiencia de estudio, experiencia premiada y experiencia de estudio y trabajo. Para los candidatos, esta parte de la declaración debe estar centrada y centrarse en sus aspectos más destacados. Un punto que es necesario enfatizar aquí es que si el encuestado tiene una experiencia laboral estudiantil muy rica durante la escuela, que cubre casi todos los aspectos, tenga en cuenta que la declaración no debe ser demasiado larga y solo seleccione las partes más representativas. Por un lado, el tiempo de presentación es engorroso y, por otro lado, puede hacer que el entrevistador sienta que el solicitante está "alardeando", lo que fácilmente puede crear una "mala impresión" en el examinador y no favorece la obtención. puntuaciones altas en la entrevista.
Para los recién graduados, es decir, el personal en activo, se debe hacer hincapié en la experiencia laboral. El punto a destacar aquí es centrarse en la experiencia del trabajo en equipo y la autoorganización y coordinación. En resumen, un gran principio es que los candidatos no deben permitir que el examinador sienta que tienen grandes habilidades personales, pero que no trabajan bien en equipo y que sus habilidades no son sobresalientes en la cooperación colectiva. Como agencia administrativa, lo que realmente necesita el personal del banco es una excelente calidad y una fuerte disciplina y cooperación. En términos sencillos, tengo buenas cualidades y puedo desempeñar un papel más importante en el colectivo. El punto a enfatizar aquí es: no hables de cambiar de trabajo, no hables de tu falta de talento anterior, no hables de las deficiencias o deficiencias de tus líderes y colegas anteriores, y no hables del bajo salario de tu trabajo anterior.
Debe decirle al examinador que sus experiencias pasadas fueron maravillosas y de gran ayuda para su desarrollo y mejora de sus habilidades.