2. Las capitales de provincia tienen requisitos relativamente altos. Generalmente se requiere un maestro, pero esto no es absoluto. Esto requiere que preste atención a la información de contratación.
3. El establecimiento lo proporciona la Oficina de Educación, que asigna cuotas a las escuelas. Si la Oficina de Educación solo proporciona un maestro de historia este año y lo asigna a una escuela, entonces cuando la Oficina de Educación realice el examen de reclutamiento, el anuncio será contratar a un maestro de historia sin decir a qué escuela será asignado. De hecho, puedes estar seguro de que estás asignado a una escuela, pero debes tener información interna para saberlo. Son muchos los profesores contratados para estos cursos profesionales y están distribuidos en varias escuelas. Luego, la Oficina de Educación asignará a los estudiantes admitidos a varias escuelas. La escuela que tenga una columna vertebral sólida o que tenga los medios será seleccionada en primer lugar. Este no es un procedimiento rígido, pero también es un vínculo por el que los candidatos pueden moverse, especialmente en lugares pequeños. En las grandes ciudades es mejor seguir estrictamente los procedimientos.
4. Ya sea un establecimiento formal de una escuela o un negocio por cuenta propia, básicamente existe un período de prueba. Por supuesto, normalmente es sólo una formalidad, a menos que realmente tengas un problema grave. En principio, todos los docentes tienen el mismo salario y beneficios (el salario se basa en el título profesional, y los docentes nuevos tienen el título profesional más bajo, por supuesto). Sin embargo, dado que los ingresos de los profesores autónomos y sustitutos de la escuela los paga la propia escuela, se descontarán el salario y cinco seguros y un fondo de vivienda, especialmente para los profesores sustitutos. Esto depende de la conciencia de cada escuela.
5. Los requisitos de preparación para el examen son anunciados por la Oficina de Educación. Cada región es diferente, por lo que debes prestar atención a la información de contratación. Los ejemplos comunes incluyen: requisitos para una especialización normal, graduación dentro de 1 año, especialización correspondiente, registro de hogar local, sin antecedentes afroamericanos, etc.