Algunas de sus citas y dichos sabios han suscitado acaloradas discusiones en Internet, pero hay una cosa en él a la que me hace prestar más atención. Dijo que Alibaba casi había abandonado la contratación en el campus desde el año pasado y canceló la entrada de graduados universitarios a la empresa.
Las opiniones de Ma Yun pueden describirse como "no sorprendentes, pero nunca se detienen". Sin lugar a dudas, provocaron olas entre los estudiantes universitarios y también atrajeron la atención de muchos recursos humanos. Cuando muchas empresas consideran a los recién graduados como una parte importante de la construcción del escalón de talento (como el plan de reclutamiento "depredador" de Huawei en colegios y universidades), Alibaba hace lo contrario, lo cual es realmente llamativo.
Sobre este tema, Jack Ma dijo lo siguiente:
Se puede ver en los comentarios anteriores de Jack Ma que su punto de vista no es abandonar por completo la contratación de nuevos graduados, sino Reclute una pequeña cantidad de (no más de 300 personas como máximo). El foco de la formación de talentos de la empresa ya no está aquí. Considera que a muchas empresas de alta tecnología les gusta contratar recién graduados, que se vuelven "sumisos", pierden su capacidad de innovar y pierden la oportunidad de la gran ola de Internet.
Objetivamente hablando, las palabras de Ma Yun son un poco extremas, pero no descabelladas, porque los recién graduados son en realidad una hoja de papel en blanco y las empresas pueden darles forma según sus propios modelos. Un joven apasionado que originalmente estaba lleno de espíritu innovador, luego de ser pulido y refinado por la empresa, poco a poco se fue adaptando a la cultura y el modelo de gestión de la empresa, paso a paso, ¡y creció con altibajos con la empresa!
Si una empresa se enfrenta a una transformación importante, es posible que los novatos que están acostumbrados al modelo original de la empresa no puedan adaptarse y sus capacidades de innovación no se estimularán o incluso se perderán lentamente.
El Primer Ministro también señaló en el informe del gobierno de 2017 que este año habrá hasta 7,65 millones de graduados universitarios. Los empleos proporcionados por la sociedad están lejos de satisfacer las necesidades de tantos graduados y empleo. La presión sigue aumentando.
Las grandes empresas siempre han sido un canal importante para atraer recién graduados, pero las acciones de Ali y la situación laboral de este año no son buenas noticias para los recién graduados. Todos deben estar mentalmente preparados y responder activamente:
p. >(1) Prepárese para el empleo con anticipación, incluido el enriquecimiento de su poder duro (como certificados, logros profesionales, puestos ocupados en la escuela, etc.) y poder blando (conciencia de la innovación, capacidad de pensamiento lógico, capacidad de aprendizaje, etc. ) Realice los ejercicios de preparación del currículum y simulación de entrevistas lo antes posible y planifique su carrera con anticipación en función de su especialización y personalidad.
(2) Preste atención a las tendencias de desarrollo social y los eventos nacionales, no tenga miedo de unirse a industrias emergentes y adopte activamente la economía de Internet.
(3) No espere, no espere ni dude, no se vuelva adicto a Internet, trabaje duro para encontrar una unidad de pasantías adecuada, experimente su propia experiencia y experiencia profesional y practique Cualidades profesionales básicas y espíritu profesional.
(4) Finalmente, no debes perder tu capacidad de innovar y esforzarte por convertirte en “una de las 300 personas de Alibaba”, ¡dando así un primer paso sólido en la vida!