Para ser honesto, innumerables amigos fallan en pruebas de personalidad cada año.
Algunas industrias tienen ciertos requisitos para las características de personalidad de los solicitantes.
Para dar un ejemplo simple, como los puestos relacionados con las finanzas, si los solicitantes de empleo son cautelosos en palabras y hechos y tienen una personalidad tranquila, son extremadamente adecuados para este tipo de puesto, porque no revelarán información financiera fácilmente y son confiables.
1. ¿Cómo ven las empresas los tests de personalidad?
Una vez trabajé para una empresa Fortune 500 en Shanghai para reclutar recién graduados durante medio año. De hecho, la prueba de personalidad afectará a un grupo de personas, a menos que sean talentos de alto potencial identificados por la empresa, los resultados de la prueba no son adecuados y lo verán directamente.
Una persona de HRBP que desea permanecer en el anonimato.
2. ¿Qué tipos de tests de personalidad existen?
Aunque las distintas empresas tienen distintos tipos de tests de personalidad profesional, muchas de ellas prefieren los bancos de preguntas. Por lo tanto, realizar las siguientes pruebas de personalidad profesional le ayudará a aprobar con éxito la evaluación de personalidad de empresas famosas y también le resultará útil para la evaluación de su propia carrera.
1. Test de Personalidad Ocupacional de la EPA
Se utiliza para detectar las características de personalidad profesional del examinado, es decir, el estilo de trabajo y las preferencias de comportamiento del examinado en situaciones profesionales. Al comprender las características de personalidad profesional de los candidatos, se puede combinar con otras evaluaciones de capacidad profesional para mejorar la precisión de la selección.
2. Test de Personalidad Ocupacional MBTI
La teoría del MBTI puede ayudar a explicar por qué diferentes personas están interesadas en diferentes cosas, son buenas en diferentes trabajos y, a veces, no pueden entenderse entre sí. Actualmente, más de 700 empresas, incluidas Huawei, China Merchants Bank, Bank of China y PepsiCo, utilizan MBTI en la selección de talentos.
Proporción de población de 16 personas de MBTI
3. Evaluación profesional holandesa
La búsqueda autodirigida de Holanda (Self-DirectedSearch) es una evaluación estadounidense del experto en orientación profesional Holland An. herramienta compilada por De basada en su rica experiencia en asesoramiento profesional y teoría del tipo de carrera.
3. ¿Qué cualidades de los candidatos se valoran en los test de personalidad corporativa?
1. Deloitte: Énfasis en el trabajo en equipo
El test de personalidad de Deloitte forma parte del test online y está limitado a 30 minutos.
Contenido del test:
El test de personalidad de Deloitte tiene 74 preguntas.
Al igual que Ernst and Young, la primera parte es elegir el grado de cumplimiento y la segunda parte es ordenar las escenas de la primera parte en un orden que se acerque a su personalidad.
Trucos para la autorización:
Preste atención a la coherencia
Palabras clave: honestidad, espíritu de equipo, innovación, mantener una alta calidad, proponer soluciones activamente, ser bueno recopilando información y estudiar.
2.P&G: Énfasis en Liderazgo
El test de personalidad de P&G se ubica en la primera parte del examen escrito.
Contenido de la prueba:
Las pruebas de personalidad de P&G son todas preguntas de opción múltiple, que evalúan principalmente sus reacciones y elecciones en situaciones específicas. Luego mida si encaja en la empresa y si tiene algunas de las cualidades que P&G desea.
Trucos para superar niveles:
P&G valora la creatividad y la adaptabilidad, así que no elijas siempre compañeros de equipo que piensen lo mismo que tú.
La cualidad favorita de P&G es el liderazgo. Ahora recuerda esta palabra.
P&G concede gran importancia a su autoevaluación. Si cree que no todos los indicadores son del 10%, P&G, naturalmente, no le dará la oportunidad de aprobar.
Sugerencia: Lea atentamente la cultura corporativa de P&G.
Prueba de Personalidad de P&G
3. Huawei: Céntrese en la coherencia
La prueba de personalidad de Huawei se encuentra después de la prueba escrita y dura unos 30 minutos.
Contenido de la prueba:
La prueba de personalidad de Huawei es esencialmente un conjunto de preguntas de detector de mentiras cuyo objetivo principal es ver si eres adecuado para tu puesto.
Secretos para pasar de nivel:
No mientas y responde las preguntas con la verdad.
Hay muchas preguntas repetitivas, así que no seas inconsistente.
(Los expertos profesionales han leído al menos tres veces en una serie de preguntas del test de personalidad de Huawei: Soy bueno trabajando en equipo)
Palabras clave: No seas terco ni extremo, y Busque más opiniones de los demás. Tenga espíritu de equipo, gran capacidad para soportar la presión, no esté nervioso, sea optimista y alegre, y asegure la finalización de las tareas laborales.
Nota: Los estudiantes que no aprueben el test de personalidad no serán admitidos en Huawei el próximo año.
Preguntas reales del test de personalidad de Huawei
No es difícil ver que las empresas de salones de uñas otorgan diferente importancia a los tests de personalidad. Se recomienda estudiar las preguntas con antelación.
4. Cosas a tener en cuenta al responder tests de personalidad
Entonces, ¿cómo debes afrontar los tests de personalidad? Me gustaría darte las siguientes cuatro sugerencias:
Sé tú mismo
La personalidad de una persona no se puede cambiar en poco tiempo. No ocultes tu personalidad a la fuerza ni inventes un "diseño personal" completamente diferente para conseguir una oferta. Esto es irresponsable contigo mismo.
Así que, por el bien de tu carrera y de tu índice de felicidad futura, ¡simplemente "empieza desde el corazón" al responder preguntas!
Aprende con antelación y encuentra el punto de convergencia.
Hace un momento mencionamos "desde el corazón", pero algunos alumnos no entendieron: En este caso, dejemos que el test de personalidad siga su curso, ¿no?
De hecho, "de corazón" y "preparación" no están en conflicto. Debe comprender la cultura de la empresa de antemano y hacer bien los deberes para el puesto. Busque el equilibrio y la superposición en su propia personalidad y posicionamiento, ¡y no pelee batallas sin estar preparado para pasar mejor el test de personalidad!
Respuestas correctas
El propósito del examen es obtener los resultados correctos, por lo que la mayoría de las preguntas del examen tienen preguntas de ida y vuelta. Si el solicitante de empleo es lo suficientemente inteligente y elige una opción de personalidad que puede ser requerida por el puesto, lo que probablemente genere inconsistencias entre las pruebas previas y posteriores, entonces la empresa de contratación descubrirá fácilmente que usted es una persona deshonesta y descartarte primero.
Responde preguntas sin interrupciones.
Los solicitantes de empleo deben solicitar un ambiente tranquilo y tranquilo, luego relajarse, leer y responder preguntas, para obtener respuestas que se adapten a sus necesidades.
Los tests de personalidad son hoy en día una parte esencial de los grandes fabricantes, como Huawei, los Big Four, FMCG, etc. , por lo que los estudiantes deben tomárselo en serio. Para ayudar a tus amigos a superar con éxito el test de personalidad, expertos profesionales han elaborado un paquete de regalo para el test de personalidad:
¡Puedes conseguirlo respondiendo el test de personalidad!
CareerBro Global Professional Cafe (CB), establecida en 2014, es una plataforma integral de servicios de búsqueda de empleo para empresas famosas.
Al haber estado profundamente involucradas en la industria durante muchos años, las empresas líderes cuentan con abundantes recursos y más de 1000 puestos bien remunerados.