En las décadas de 1970 y 1980, la economía nacional todavía se encontraba en una etapa relativamente atrasada. La mayoría de las personas nacidas en esta era, ya sea urbana o rural, han experimentado una era en la que no tenían suficiente para comer ni suficiente abrigo para vestirse.
Nuestros padres nos han enseñado desde pequeños que "sólo estudiando y trabajando duro podemos cambiar nuestro destino". La mayoría de nosotros hemos ayudado a la familia desde pequeños y hemos experimentado la formación laboral.
La gente de nuestra generación sale a trabajar en malas condiciones, por lo que tienen que pedir dinero prestado para cubrir los gastos de viaje. Las condiciones son normales y sus padres sólo les pagan algunos gastos de viaje.
Por muy bien que vivas fuera, tu familia nunca te enviará más dinero. Y muchas familias necesitan gente que trabaje fuera para enviar dinero para mantener a sus hermanos menores que están estudiando.
Así que, por muy bajo que sea el salario, por muy duro que sea el trabajo, los nacidos en los años 70 y 80 apretarán los dientes.
Esto fue expulsado.
La mayoría de los padres nacidos después de las décadas de 1990 y 2000 han experimentado una ardua acumulación primitiva.
Porque he sufrido dificultades, tengo miedo de sufrir por mis hijos.
Muchos niños nacidos después de las décadas de 1990 y 2000 nunca han tenido responsabilidades en el hogar. Algunos niños ayudan a sus padres a barrer el suelo y lavar los platos, lo que hace felices a sus padres durante mucho tiempo.
Físicamente no han pasado por un duro entrenamiento.
No han sufrido demasiado en la vida, por lo que no conocen el significado de ganar dinero.
La mayor parte de su trabajo es sólo para la autosuficiencia. La mayoría de los padres no sólo no les piden dinero, sino que también les ayudan a comprar casas y coches.
Sin presión, sin motivación. En las décadas de 1970 y 1980, los trabajadores migrantes dependían de sí mismos para mantener a sus familias. Ahora los trabajadores inmigrantes están hartos y sus familias ya no pasan hambre.
Los nacidos en las décadas de 1970 y 1980, que tienen trabajos deficientes y no tienen dinero, básicamente tienen que vivir en las calles.
Debido a que la comunicación estaba poco desarrollada en ese momento, mis padres eran pobres y yo tenía poco contacto con amigos. Si no trabajas duro, no tendrás dinero y no podrás moverte.
Las personas sin dinero no son humanas en absoluto.
Así que no importa cuán duro o agotador sea el trabajo, la mayoría de las personas apretarán los dientes.
La generación posterior a los 90 es diferente a la generación posterior a los 2000.
No tengo dinero, así que llamo a mis padres y lo terminaremos en minutos.
Con cientos de amigos en tu teléfono, básicamente no es un problema encontrar a alguien a quien pedir prestado decenas o cientos de dólares.
Aunque tengas problemas con familiares y amigos, también existen tarjetas de crédito, macizos de flores y préstamos online.
Pueden recaudar fondos para superar la crisis en cuestión de minutos. En este momento, la necesidad de trabajar no es tan importante.
Aún recuerdo los momentos en los que tuve dificultades, y mucho menos el salario. Trabajaría tantos días como pudiera para encontrar comida y refugio. Lo que pienso es que aunque el salario sea bajo, al menos no gastaré más dinero estos días.
La mayoría de las personas nacidas en las décadas de 1970 y 1980 no tienen una buena educación, por lo que trabajan duro toda su vida y están dispuestas a aceptar la tortura del destino.
Porque no me atrevo a parar, no puedo parar
La generación posterior a los 90 es diferente a la generación posterior a los 2000. Incluso si no pueden ganar dinero, el hogar es su refugio más cálido.
La gente de su generación ha leído libros y sabe que el precio de trabajar duro en la base es obtener salarios cada vez más bajos, y que el valor será exprimido por los patrones y los capitalistas.
Hoy en día, a los nacidos en las décadas de 1990 y 2000 no les gusta trabajar en fábricas, por lo que los salarios en las fábricas aumentan una y otra vez. Si todos se apresuran a entrar, la cola de la fábrica volverá a subir.
A la hora de buscar trabajo después de las décadas de 1990 y 2000, primero hay que sopesar el valor. Algunos trabajos cuestan más de 1.000 yuanes al mes y el precio de la carne ya es de 30 yuanes.
Los trabajadores tampoco son tontos. Las personas nacidas entre los años 70 y 80 pueden soportar dificultades. Por tener 40 años, no les gustan estas dos generaciones por ser viejas y lentas, y el umbral de reclutamiento básicamente ha abandonado a los nacidos entre los 70 y los 80.
Lo que les interesa es la salud, la juventud, la capacidad de quedarse despierto hasta tarde y la capacidad de trabajar demasiado de las personas nacidas en los años 90 y 2000. Como persona nacida en los años 90 y 2000, soy. Ya no estoy dispuesto a esforzarme demasiado como las personas nacidas en los años 70 y 80, ya no estoy dispuesto a maximizar su propio valor.
La generación posterior a los 90 y posterior a los 2000 tiene ventajas y desventajas con respecto a la naturaleza aleatoria del trabajo.
La desventaja es que un trabajo no proporciona tranquilidad y dificultades, y es fácil vivir con la billetera vacía.
La ventaja es que al contratar personas, el empleador sólo puede aumentar los salarios y relajar las condiciones.
No elogie el arduo trabajo de los nacidos en los años 70 y 80. Recuerdo que estaba en una fábrica y tenía prisa. Todos trabajaron continuamente durante más de 30 horas.
Los capitalistas no se toman en serio la vida humana. Afortunadamente, nuestros hijos han aprendido a ser inteligentes.
Sí, no puedo contratar más personas. ¡Soy dedicado, leal y puedo soportar las dificultades! ¡Presta atención a la ética profesional! Este no es el caso ahora de los nacidos en los años 90. ¡Uno de ellos no prestó atención, se dio vuelta y se fue! ¡No puedo soportarlo! Lo más triste es la falta de responsabilidad. Si está mal, está mal. ¡Si me castigas, me iré!
Tu pregunta es buena. La generación nacida después de los 60, 70 y 80 años es la generación más responsable, lo que fue provocado por el entorno social de esa época. En ese momento todas eran empresas estatales y el trato era muy bueno. La generación mayor de trabajadores y docentes quiere que sus hijos trabajen en empresas y les enseñen a aprender habilidades y a trabajar duro. En aquella época, los salarios de los trabajadores en las empresas eran más altos que los de las instituciones públicas. En la misma situación de clasificación, los trabajadores de las empresas reciben salarios a destajo, horas de trabajo y bonificaciones por sobreproducción. Posteriormente, se reestructuraron las empresas estatales, se despidió a más trabajadores y los salarios se desplomaron. Como resultado, los padres no están dispuestos a permitir que sus hijos entren en la empresa y sólo pueden cambiar sus perspectivas laborales futuras mediante un arduo estudio. Imagínense, si una persona sólo estudia mucho pero no trabaja, ¿cómo puede tener un sentido de responsabilidad social? Ahora, cuando se trata de educación de "calidad", mucha gente piensa que se trata de tocar música, ajedrez, caligrafía y pintura, lo cual está mal. La educación de calidad es el principio de la vida. Sólo quienes han experimentado el parto pueden comprender los principios de la vida, y sólo quienes han experimentado las dificultades del trabajo de parto pueden comprender las dificultades de sus padres, cambiar su visión del mundo y tener un sentido de responsabilidad social.
Quieres personas de entre 70 y 80 años que sean obedientes y trabajadoras, pero no aceptas su edad. Quiero ser joven y enérgico, pero no me gusta su arbitrariedad. Cuando los nacidos en las décadas de 1990 y 2000 envejezcan y maduren, ya no serán obstinados. Los empleadores establecen un umbral de 35 para despreciarlos por ser viejos. Mmm. Qué interesante
La generación actual nacida en los años 90 y 2000 creció en un honeypot. Nuestro capital de crecimiento es de 500.000 yuanes en lugar de 6.543.800 yuanes. El capital de crecimiento posterior a 7080 es de 6,543,8 millones de yuanes, todos ellos estudiantes universitarios o estudiantes de posgrado. Diferentes fondos de crecimiento crean personas diferentes. No tienen mucha presión en la vida y no les importa su salario mensual, por lo que son más informales.
Déjame decirte esto, es imposible reclutar, y no es tan seguro, pero definitivamente no es realista esperar que los nacidos en 1995 o incluso 2000 sean tan obedientes como los nacidos en los años 70 y 80.
No hables de los nacidos en los años 70 y 80, incluso los nacidos en los 90 ya no son jóvenes. Sí, el niño de hoy será el viejo de mañana. Con el progreso de los tiempos, la mejora del nivel de vida, el desarrollo de la ciencia y la tecnología, especialmente la popularización de los teléfonos inteligentes, los jóvenes de hoy han aprendido muchos conocimientos y tecnología, han armado sus mentes y se han vuelto muy individuales. era fuera del alcance de la gente. Los miro ahora como me miran los mayores nacidos en los años 60 y 70.
Las olas detrás del río Yangtze empujan a las olas hacia adelante y cada generación se vuelve más fuerte. El mundo actual se está desarrollando rápidamente y cambiando cada día que pasa. Los jóvenes de hoy son más independientes y más individuales. Es inevitable que seamos superados por la generación posterior a los noventa. Como líder, cómo controlarlos se ha convertido en una ciencia cada vez más sofisticada. Si no tienes cuidado, te encontrarás con un final vergonzoso.
Sin embargo, nosotros, las generaciones mayores, no necesitamos menospreciarnos. No somos tan buenos como ellos, pero naturalmente tenemos una ventaja sobre ellos, que es el espíritu de trabajo duro y dedicación. Este espíritu se cultiva a través de años de arduo trabajo y lucha en la sociedad. Se necesita tiempo para cultivar un alto sentido de responsabilidad. responsabilidad social.
Así que la generación posterior a los 90 o posterior a los 2000 no está exenta de plasticidad. Lo que pasa es que hoy en día la gente generalmente madura relativamente tarde y tenemos que esperar más. Los tiempos han cambiado. Nosotros, la generación mayor, debemos aprender a adaptarnos a las condiciones y personas locales, seguir aprendiendo e incluso dejar nuestra postura para dominar las habilidades de comunicación con ellos. En palabras de Guo Degang, se trata de un proceso de exploración a largo plazo.
Todos crecieron en zonas rurales y trabajaron en el campo, condujeron tractores y pastorearon ganado vacuno y ovino. ¿Dónde hay niños en las zonas rurales ahora? ¡Todos son hombres y mujeres mayores! Pero los jóvenes de hoy también sufrieron por la generación anterior y no querían que la próxima generación sufriera, por eso fueron mimados. Por lo tanto, no pueden soportar el sufrimiento y no culpan a los demás. ]. Los niños nacidos después de los 80-90 años pueden estar mejor y más cómodos, pero debemos enseñarles que la felicidad se logra con esfuerzo.
Además, había mucha gente sin educación de entre 60 y 90 años, la mayoría de los cuales procedían de zonas rurales y eran obedientes y honestos.
Los jóvenes de hoy tienen un alto nivel educativo y tienen sus propias opiniones y opiniones. También es bueno decir no al trato y los fenómenos injustos.
Y en el pasado había pocas oportunidades laborales, así que no quería dejarlas ir si conseguía una. Hay muchas oportunidades laborales ahora.
En resumen, no se puede generalizar.
¡Creo que una buena empresa y un buen líder siempre tienen empleados detrás! ! !
El trabajo duro de 70-80 no es bueno, reduce la personalidad, la dignidad y el precio. Si queremos poner a las personas en primer lugar, todavía necesitamos aumentar los precios laborales.
Sí, pero no muchos.
Los nacidos en las décadas de 1960, 1970 y 1980, para decirlo sin rodeos, ¡la mayoría de las personas se ganan la vida trabajando duro!
El espíritu de lucha de estas generaciones es insoportable para la gente de hoy, ¡y mucho menos alcanzable!
Especialmente estas generaciones son muy pacientes. Realmente es "Si no te defiendes, no responderás". Sólo cuando llegues al punto en el que no puedas soportarlo, ni siquiera tu tía pueda soportarlo, "regresarás". El espíritu de trabajo de estas generaciones también es el mejor. No importa el mal tiempo, "harán lo que digan y se irán tan pronto como digan", y nunca "soltarán la cadena" ni "desertarán" en el trabajo.
La otra es que la gente de esa época era amable y honesta, y no había "campanas y silbatos" ni "da vueltas". Existe un fuerte sentido de confianza entre las personas, al igual que las palabras y los hechos son inconsistentes, casi no existe el fenómeno de la venta de carne de perro.
La información de contratación actual es correcta, pero la situación real no se puede implementar. Quiero que la gente trabaje más, quiero que le paguen menos. Hago malas pasadas todos los días, siempre intentando "aprovechar". Incluso si esto continúa, es posible que no me atiendan.
No hay duda al respecto.
Los tiempos han cambiado, la sociedad ha cambiado y las personas han cambiado. La generación nacida en la década de 1970 es un vínculo entre el pasado y el futuro, y ha experimentado una enorme transformación desde la gran economía pública a la reforma, la apertura y el desarrollo de la economía privada.
Bajo la propiedad pública, el gobierno y las unidades hacen todo. En términos de seguridad social, la gente no tiene preocupaciones y sus pensamientos principales están en el trabajo.
Los nacidos en los años 80 y los nacidos en los años 70 tienen ideas completamente diferentes. Debido al desarrollo de la economía privada, la gente tiene más cosas que considerar y cuidar. Además, cuando se reestructuran las empresas estatales y se despide a los trabajadores, su primera prioridad es la supervivencia, no la vida. Naturalmente, ya no es tan obediente como antes. También es necesario estar motivado para encontrar formas de ganar dinero.
Los nacidos en las décadas de 1990 y 2000 abogan por la libertad y tienen una libertad ilimitada. En ese momento, había empresas privadas en todas partes de China y la relación entre jefes y empleados era enteramente una relación laboral. Las empresas disfrutan del dividendo demográfico y los empleados no pueden ganar salarios más altos. La vida es demasiado estresante, la seguridad de la vida es inestable, la gestión corporativa es rígida y rígida y los empleados están demasiado deprimidos, por lo que sólo pueden salir del paso.
En resumen, debido al desarrollo de la economía privada, las personas piensan más en sí mismas y menos en sus unidades de trabajo.