En la actualidad, existen dos formas principales para que la gente común ingrese a los bancos: una es el reclutamiento en el campus y la otra es el reclutamiento social.
1. Reclutamiento en el Campus. En la actualidad, la contratación universitaria debería ser una fuente importante de personal bancario. El mayor número de personas ingresa cada año al banco por este canal. Los requisitos generales para las oficinas centrales de los cuatro principales bancos y los bancos comerciales nacionales por acciones son un título de posgrado o superior, y para las sucursales, una licenciatura o superior. Con la popularización de los equipos en los últimos años, la demanda de personal ha disminuido y los requisitos para las escuelas son cada vez mayores. Hay que decir que 985 y 211 todavía tienen ciertas ventajas. Para dar el ejemplo más simple, muchos bancos solo se centran en un libro para realizar reuniones de promoción, pero esto no es absoluto, porque hay muchas escuelas secundarias a mi alrededor, así que mientras seas lo suficientemente bueno, todo es posible. El reclutamiento en el campus generalmente consta de cuatro pasos: examen escrito (algunos bancos también tienen preguntas de examen de inglés), examen preliminar, reexamen y entrevista final;
(1) Examen escrito: generalmente tiene dos partes. Uno es el conocimiento relacionado con las finanzas. No sé qué reseñar. Simplemente lea el libro de examen de calificación bancaria. Generalmente no es demasiado difícil. La otra parte son las pruebas de línea. Para esta parte, puedes leer los libros de exámenes de la función pública.
(2) Prueba preliminar: hoy les pregunté específicamente a mis colegas del departamento de recursos humanos. Generalmente, el examen inicial es el mismo que el de los funcionarios públicos. Por ejemplo, entreviste a 10 personas y luego entreviste a 30 personas. Suponiendo que hay 100 personas tomando el examen escrito, se seleccionarán los 30 mejores, lo que no tiene nada que ver con si aprueban o no. La entrevista inicial suele ser realizada por personal de recursos humanos. Las preguntas formuladas fueron principalmente sobre la autopresentación, fortalezas y debilidades, y algunas de las preguntas fueron si usted ha dirigido discusiones grupales, etc.
(3) Doble cara (final): Algunos bancos solo tienen dos rondas de entrevistas, y los entrevistadores de doble cara suelen ser el responsable del departamento de recursos humanos. Después de las entrevistas básicas, sólo quedan las personas más adecuadas para cada puesto, y algunas son tan buenas que se pueden conservar dos. Pregunta: En términos generales, ¿por qué eligieron nuestro banco? ¿Cuánto sabes sobre este banco? En tu universidad.
Lo más acertado, requisitos salariales, etc. , cada entrevistador es diferente. (4) Entrevista final: La entrevista final generalmente está compuesta por el departamento de recursos humanos y los jefes de cada departamento a contratar (como el departamento de riesgos, el departamento de finanzas, el departamento de contabilidad, etc.). ). Si el desempeño no es tan malo, generalmente no volveré a cepillar a la gente. Las principales preguntas que se formulan son: ¿Cuánto sabe acerca de este puesto, cómo planea desempeñar su trabajo después de asumir el cargo y qué hará si encuentra un trato injusto? Cómo tratar las horas extras, etc.
Recuerda, debes usar ropa formal para las entrevistas bancarias. Esto es una cuestión de actitud. La probabilidad de que te despidan si usas ropa de civil es básicamente de 100 y ahora, si no eres gerente de cuentas, básicamente. Tengo que trabajar en el mostrador durante un año y luego prepararme para cambiar de trabajo. Los bancos ahora generalmente se centran en cultivar sus propios talentos. Tomando como ejemplo mi banco, la mayoría de las posiciones logísticas se transfieren desde el mostrador.
2. Reclutamiento social: El reclutamiento social, como su nombre indica, recluta directamente de la sociedad. En términos generales, hay dos formas: (1) los bancos publican la información de contratación y envían los currículums usted mismo; (2) las empresas de cazatalentos le recomendarán puestos adecuados en función de su situación.
El reclutamiento social es generalmente relativamente sencillo y no es la primera vez que lo intentas. Las entrevistas directas suelen ser realizadas por el departamento de Recursos Humanos y el jefe del departamento requerido. Es posible que los puestos importantes, especialmente los de liderazgo (como presidente de sucursal, líder de equipo, etc.), deban ser ocupados por el gerente de sucursal a cargo. Todas las preguntas que se hacen son reales y no hay tantas como las de reclutamiento en el campus. Se refieren principalmente a por qué desea cambiar de trabajo, requisitos salariales, planes de trabajo después de cambiar de trabajo, etc.