Mi país implementa un sistema de garantía de salario mínimo y los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no deben ser inferiores al estándar de salario mínimo local.
La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador debe pagar según la ley bajo la premisa de que los trabajadores proporcionen trabajo normal dentro de la jornada laboral legal o la jornada laboral estipulada en el contrato laboral firmado de conformidad. con la ley.
Al calcular el salario mínimo, se deben incluir los salarios básicos y las bonificaciones, asignaciones y subsidios, pero no se incluyen los salarios por horas extras, las asignaciones en condiciones laborales especiales, la vivienda pagada en moneda y los subsidios alimentarios. pagados por el empleador, subsidios por ambientes y condiciones de trabajo especiales como turno de mediodía, turno de noche, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico, nocivo, etc., así como los seguros sociales y prestaciones sociales estipulados por el empleador. El Estado también debería quedar excluido.
Al calcular el salario mínimo, se deben incluir los salarios básicos y las bonificaciones, asignaciones y subsidios cuando los trabajadores realicen un trabajo normal, los salarios que el empleador debe pagar a los trabajadores después de excluir los siguientes conceptos. ser inferior al estándar de salario mínimo local:
1. Horario de trabajo extendido
2. Entornos y condiciones de trabajo especiales, como turno medio, turno nocturno, temperatura alta, temperatura baja, subterráneo, tóxico y nocivo
3. Beneficios de bienestar laboral estipulados por las leyes, reglamentos y el estado.
Los empleadores que implementen formas salariales como salarios a destajo o salarios por comisión deberán, sobre la base de cuotas laborales científicas y razonables, pagar a los trabajadores salarios que no serán inferiores a los estándares de salario mínimo correspondientes.
Estándares de salario mínimo en varias provincias y ciudades (anunciados antes de septiembre de 2022)
El tiempo de implementación de las provincias y ciudades es el primer, segundo y tercer grado
Pekín 2021-08 -01 2320
Tianjin 2021-07-01 2180
Hebei 2019-11-01 1900 1790 1680
Shanxi 2021-10-01 1880 1760 1630
Mongolia Interior 2021-12-01 1980 1910 1850
Liaoning 2021-11-01 1910 1710 1580
Jilin 2021-12-01 1880 1760 1640
Heilongjiang 2021-04-01 1860 1610 1450
Shanghái 2021-04-01 2590
Jiangsu 2021-08-01 2280 2070 1840
Zhejiang 2021-08-01 2280 2070 1840
Anhui 2021-12-03 1650 1500 1430
Fujian 2022-04-01 2030 1960 1810
Jiangxi 2021 -04-01 1850 1730 1610
Shandong 2021-10-01 2100 1900 1700
Henan 2022-01-01 2000 1800 160
Hubei 2021-09 -01 2010 1800 1650
Hunan 2022-04-01 1930 1740 1550
Guangdong 2021-12-01 2300 1900 1870
Guangxi 2020-03-01 1810 1580 1720
Hainan 2021-12-01 1830 1730 1430
Chongqing 2022-04-01 2100 2000 1680
Sichuan 2022- 04-01 2100 1970 1870
Guizhou 2019-12-01 1790 1670 1570
Yunnan 2022-10-01 1900 1750 1600
Tíbet 2021-07- 01 1850
Shaanxi 2021-05-01
1950 1850 1750
Gansu 2021-09-01 1820 1770 1720
Qinghai 2020-01-01 1700
Ningxia 2021-09-01 1950 1840 1750
Xinjiang 2021-04-01 1900 1700 1620
Nota: Esta tabla no incluye datos de Hong Kong, Macao y Taiwán en mi país.
Cuando los empleadores implementen estándares de salario mínimo, deben excluir: salarios por horas extras; asignaciones especiales para turnos intermedios, turnos nocturnos, altas temperaturas, bajas temperaturas, subterráneos, beneficios sociales nocivos para los trabajadores, etc.; .