1. Especialización en contabilidad japonesa: condiciones
1. Instituciones de educación superior que pueden obtener la calificación para estudiar en China, ingresar a universidades, colegios universitarios o instituciones equivalentes a universidades, escuelas vocacionales, colegios y universidades Si recibe educación en un colegio universitario, puede obtener la calificación para estudiar en China. Además, los estudiantes extranjeros en las universidades también cumplen con este requisito.
2. Gastos de manutención
Debes tener suficientes bienes, becas u otras fuentes de pago para cubrir tus gastos de manutención durante tu estadía.
3. Cuando planea ingresar a una escuela especial.
Para las escuelas de formación profesional, se debe cumplir una de las siguientes condiciones.
He trabajado como educador japonés durante más de 6 meses en una institución reconocida por la Asociación de Promoción de la Educación del Idioma de Japón.
Aquellos que tengan una puntuación de 200 o superior en la materia de idioma japonés (comprensión lectora, comprensión auditiva y comprensión auditiva combinadas) en el Examen de Admisión a la Universidad Japonesa para Estudiantes Internacionales.
Aquellos que puedan demostrar que tienen suficiente dominio del japonés para ser educados en escuelas especiales (aquellos que hayan aprobado la Prueba de dominio del idioma japonés 1 o 2).
Haber recibido más de 1 año de educación en una institución como una universidad o escuela secundaria (incluyendo materias de idioma japonés en la universidad, etc.).
Además, si Si solo desea recibir educación japonesa en una escuela especial, las instituciones educativas deben estar acreditadas por la Fundación para la Promoción de la Educación del Idioma de Japón y aprobadas por el Ministro de Justicia.
4.¿Países principales? Sistema educativo regional y calificaciones de admisión de las instituciones de educación superior japonesas
2. Empleo en la carrera de contable
La contabilidad es una especialización popular con una gran demanda en el mercado, empleo fácil y salarios generosos.
Empresas de financiación nacional: gran demanda, mal trato, desarrollo.
Ocupación: este aspecto tiene la mayor demanda de talentos contables y también es la dirección laboral más grande para los graduados en contabilidad. ¿Muchas pequeñas y medianas empresas en China, especialmente empresas privadas, solo necesitan puestos de contabilidad? ¿Señor contador? en lugar de profesionales con capacidades de análisis y gestión financiera, y la mayoría de estas empresas cuentan con sistemas de supervisión y control financieros bastante rudimentarios.
Así que, en los primeros días de su negocio, el trabajo contable solía estar en manos de sus compinches (parientes). Sólo cuando la empresa sea grande y las finanzas sean tan complicadas que los compinches (familiares) no puedan controlarlas en absoluto, ¿contratarán gente? ¿forastero? Contabilidad.
Empresas extranjeras: buen salario, aprendizaje profesional.
Estatus ocupacional: la mayoría de las empresas con financiación extranjera ofrecen salarios mucho más altos para el mismo puesto que las empresas con financiación nacional. Más importante aún, los sistemas y métodos de gestión financiera de las empresas con financiación extranjera son relativamente maduros y los nuevos empleados generalmente pasan por un período de capacitación.
Una de las razones de la alta eficiencia laboral es la meticulosa división del trabajo, que nos permite aprender solo un aspecto del conocimiento en el puesto de responsabilidad. Aunque esta habilidad es muy profesional, no es beneficiosa para todo el proceso de desarrollo profesional porque le resulta difícil adquirir una experiencia integral en control financiero, análisis, etc.
Más oportunidades de formación de seguimiento son otra razón por la que las empresas extranjeras resultan atractivas. La gestión financiera también es una profesión que requiere más experiencia y conocimiento, y las oportunidades de formación que brindan las empresas son diferentes a escuchar las conferencias de los profesores en la escuela, y son más prácticas y aplicables.
Salario: el salario mensual razonable para los nuevos empleados es de más de 3.000 yuanes. La mayoría de las empresas extranjeras pueden proporcionar a los empleados diversos seguros y fondos de previsión para la vivienda.