1. Gran empresa o pequeña y mediana empresa
La mayoría trabaja. En las grandes empresas japonesas los empleados son contratados de forma permanente y están preparados para trabajar en una empresa durante 30 a 40 años. Por lo tanto, durante los 1 a 3 años posteriores a mi ingreso a la empresa, generalmente no realicé ningún trabajo importante y me concentré principalmente en aprender los métodos de trabajo de mis superiores y superiores. Partiendo de las ciudades asiáticas, las grandes empresas japonesas tienen sucursales propias en las principales ciudades del mundo, por lo que la posibilidad de trabajar en el extranjero es muy alta. En términos salariales, se garantiza un ingreso estable y la mayoría de las prestaciones son buenas. Si puedes vivir en un dormitorio individual o en un dormitorio para parejas, básicamente no tienes que pagar alquiler. De hecho, en este sentido, los ingresos son mayores.
2. ¿Es una empresa extranjera o una empresa japonesa?
El capital extranjero se refiere a empresas establecidas por capital extranjero en Japón. Generalmente se refiere a las sucursales japonesas de la oficina central en Europa y América del Norte. Recientemente, empresas coreanas y chinas también han comenzado a establecer sucursales en Japón. La contratación en el extranjero concede gran importancia a la experiencia y capacidad laboral. A esto se le llama cazatalentos. Además de sus oficinas centrales y sucursales japonesas, la mayoría de los inversores extranjeros también tienen sucursales en las principales ciudades del mundo. Entonces, incluso si eres contratado por la sucursal japonesa, existe una alta probabilidad de que puedas trabajar en otras ciudades. Aunque el salario es bueno, el contrato se rescindirá debido a cambios en las políticas comerciales.
3. Trabajar en Japón o en el extranjero
Por lo general, en el billete se indica el lugar de trabajo y si trabajarás en Japón o en el extranjero después de unirte al club. Los trabajos de limpieza en Japón incluyen Tokio y ciudades regionales. Los empleados pueden expresar sus esperanzas y exigencias para el lugar de trabajo, pero en última instancia deben obedecer los nombramientos de la empresa. Por lo tanto, es necesario confirmar con antelación los posibles lugares de trabajo de la empresa y estar preparado para ir allí.
Los estudiantes internacionales tienen habilidades tanto en japonés como en lengua materna y la capacidad de adaptarse a ambas culturas. Ésta es una de las razones por las que las empresas japonesas quieren contratar estudiantes extranjeros. Por lo tanto, las empresas japonesas generalmente aprenden la cultura y los métodos de gestión habituales de las empresas japonesas en Japón durante los primeros años después de que los estudiantes internacionales ingresan a la empresa, y luego guían y administran a los empleados locales en sucursales o bases de producción en el extranjero para aprovechar al máximo sus habilidades de liderazgo. . A veces los estudiantes internacionales se ven atrapados entre los empleados de la oficina central y las sucursales y les preocupan los cambios de opinión de ambas partes. Dicho todo esto, sólo los estudiantes internacionales pueden hacer bien este tipo de trabajo, y se puede decir que es un trabajo muy significativo.