En el informe anual sobre empleo de estudiantes internacionales publicado por el Centro de Estudiantes Internacionales, una fundación afiliada al Ministerio de Educación, Cultura, Deportes, Ciencia y Tecnología, J.TEST recomendó a los estudiantes internacionales que quieran trabajar. en Japón.
Centrarse en la capacidad práctica
La idea básica de J.TEST es centrarse en la capacidad de aplicación práctica. Por lo tanto, se ha aumentado la proporción de la parte de escucha (que representa hasta un 50 de la puntuación total). Al mismo tiempo, también existen requisitos considerables para comprender la cultura japonesa, las noticias actuales y el análisis de gráficos.
Amplio rango de reconocimiento
J. La prueba tiene un amplio rango de reconocimiento. J.TEST puede evaluar correctamente tanto a traductores japoneses principiantes como experimentados. En la actualidad, en el examen de idioma japonés, es raro seleccionar talentos japoneses junior, intermedio y senior que cumplan con los requisitos de las empresas. Por lo tanto, para las empresas, J.TEST puede considerarse como una prueba de identificación integral de talentos del idioma japonés.
Alta frecuencia de inspección
J. Se realizan pruebas con frecuencia. Hay exámenes públicos cada dos meses. En gran medida, es conveniente para las empresas formular planes de formación de talentos, reclutar gente nueva y seleccionar talentos. También proporciona a los entusiastas del idioma japonés una plataforma para mejorar la identificación del japonés en diferentes etapas.
Además, los exámenes grupales se pueden realizar por separado a petición de la empresa.
Para facilitar la superación personal de los candidatos, después del examen J.TEST, solo se requieren hojas de respuestas y los propios candidatos pueden recuperar los exámenes (excepto en los exámenes grupales). Después de calificar, los candidatos no solo pueden obtener expedientes académicos y certificados (para aquellos que aprobaron), sino también una tabla de diferencias entre las respuestas reales y las respuestas estándar. La tabla de diferencias registra en detalle la tasa de respuestas correctas y otras estadísticas relevantes para cada pregunta, y muestra las preguntas del examinado para maximizar el efecto del autorreconocimiento.
Sistema de examen multinivel en papel
J. El examen se divide en dos tipos: avanzado (A-D) y elemental (E-F).
Hay 7 niveles intermedios y avanzados (niveles A-D).
El nivel elemental (E-F) se divide en dos niveles.
Debido a que las calificaciones se determinan en función de los puntajes de las pruebas, se maximiza la identificación de calificaciones y se evitan muchas desventajas de una sola prueba y una sola calificación.
La humanización del examen J.TEST;
4.J.TEST es más conveniente para que los candidatos se identifiquen a sí mismos.
Después del examen J.TEST, los candidatos solo necesitan entregar sus hojas de respuestas y los exámenes se pueden recuperar como referencia (excepto para los exámenes grupales). Después de calificar, además del expediente académico y el certificado, a cada candidato también se le entregará una hoja de diferencias personales, que registra claramente las deficiencias de cada candidato en el examen, lo que facilita la autoidentificación y la dirección clara de los esfuerzos.
Objetos J.Test:
J.TEST puede evaluar mejor la habilidad japonesa real debido a una gran cantidad de pruebas auditivas.
Participar en J.TEST es permitirle comprender su nivel actual de japonés y aclarar sus objetivos de aprendizaje futuros. Por lo tanto, pueden participar en J.TEST estudiantes escolares, empleados de empresas, personas que vayan a estudiar a Japón, realicen viajes de negocios o quieran trabajar en empresas japonesas. No existen requisitos académicos para participar en J.TEST.
Contenido de la prueba J.TEST:
J.Test se centra en la capacidad de aplicación práctica. El examen utiliza una gran cantidad de periódicos, revistas, artículos y gráficos comúnmente utilizados en los negocios japoneses. para ser objetivo. Identificar la capacidad de comprensión integral y la capacidad de aplicación práctica de los candidatos.
Contenido de la asignatura (niveles A-D):
◆Examen A-D (1000 es la puntuación perfecta)
La parte de comprensión auditiva y la parte de lectura en la estructura del examen
1. Describe el problema
Responde la pregunta
3. Pregunta de diálogo
4. Preguntas de gramática y vocabulario
Preguntas de lectura
7. Caracteres chinos
8 Preguntas de descripción
El tiempo de la prueba es de unos 45 minutos. unos 80 minutos.
Puntuación de la prueba parte de escucha: 500 puntos
Comprensión de lectura: 500 puntos
Contenido de la pregunta (niveles E-F):
◆E-F; Examen (500 es la puntuación perfecta)
La parte de comprensión auditiva y la parte de lectura en la estructura del examen
Preguntas con fotografías
Responde las preguntas
3 .Preguntas de diálogo
4. Preguntas de gramática y vocabulario
Preguntas de lectura
7. Caracteres chinos
8 Preguntas de descripción
El tiempo de la prueba es de unos 30 minutos. unos 70 minutos.
Puntuación del examen parte de escucha: 200 puntos
Comprensión de lectura: 300 puntos
Por qué se llama TOEIC japonés:
Porque J El objetivo del examen TEST es proporcionar a las empresas talentos en el idioma japonés. Por lo tanto, ha sido ampliamente reconocido por muchas empresas, especialmente las de financiación japonesa. Proporciona mucha ayuda a personas de todos los ámbitos de la vida que desean encontrar un trabajo. Se llama “TOEIC japonés” por una razón.
J.TEST en China:
J.TEST entró en China en marzo de 2003. En la actualidad, ha establecido centros de pruebas durante todo el año en famosas universidades de 25 provincias o municipios dependientes directamente del Gobierno Central.
El examen J.TEST también proporciona talentos del idioma japonés a Shanghai Foreign Service Co., Ltd., la empresa de recursos humanos más grande de China. Aquellos cuyos puntajes en las pruebas J.TEST alcancen el nivel C o superior tendrán prioridad para iniciar sesión en el grupo de talentos de Shanghai Foreign Service Co., Ltd. y tener la oportunidad de ser recomendados a los empleadores. Se ha creado una nueva plataforma de empleo para los candidatos de J.TEST.