Análisis jurídico: Según las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China", los estudiantes que utilizan su tiempo libre para trabajar y estudiar no se consideran empleo y no necesitan firmar un contrato laboral. Los estudiantes de verano que trabajan para brindar servicios laborales a tiempo parcial se consideran relaciones laborales y no están protegidos por la Ley de Contrato de Trabajo. 2. Los estudiantes que trabajan en trabajos de verano deben salvaguardar sus derechos. Antes de comenzar un trabajo de verano, primero deben comprender si la unidad de trabajo es legal y formal, comprender las leyes y regulaciones relevantes, hacer preparativos para emergencias y aprender a identificar. Antes de trabajar, negociar con la unidad y firmar un contrato, y fijar derechos y obligaciones a través del contrato. Los acuerdos orales no pueden reconocerse. 3. Una vez que ocurre un accidente, no actúe precipitadamente, aprenda a lidiar con él con calma y resuelva el problema de la manera correcta, incluida la búsqueda de ayuda de departamentos gubernamentales y maestros, asistencia legal de abogados cuando sea necesario y aprenda a utilizar el sistema legal. armas para protegerse. 4. Cuando los estudiantes crean que se han vulnerado sus derechos e intereses laborales, deberán presentar una queja ante la agencia de inspección del trabajo. Al presentar una queja, completar el formulario de queja y presentar los materiales pertinentes: una copia de su documento de identidad y los materiales que acrediten que así lo demuestran. haber trabajado en la empresa, tales como contratos, Cédula de Trabajo, ropa de trabajo, orden de trabajo firmada y sellada por la empresa, etc. Después de la investigación, la agencia de inspección laboral supo que si ambas partes no tienen evidencia escrita directa y la unidad no reconoce al estudiante que trabaja allí, llevará a cabo un arbitraje laboral para confirmar la relación laboral.
Base jurídica: Artículo 77 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley, o podrán resolverlo mediante negociación.
Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.
Artículo 49 de la "Ley de Sanción de la Administración de Seguridad Pública de la República Popular China"
Quien hurte, defraude, hurte, saquee, extorsione o dañe intencionalmente la propiedad pública o privada será Se puede imponer una multa de no menos de cinco días pero no más de diez años. Se puede imponer detención durante no menos de 10 días y no más de 500 yuanes, y si las circunstancias son graves, la persona puede ser detenida por no menos de 500 yuanes. 10 días pero no más de 15 días, y también puede recibir una multa de hasta 1.000 yuanes.