Con estos, tu currículum puede atraer la atención de RR.HH. Todos sabemos que si quieres encontrar un buen trabajo rápidamente, es muy importante realizar un currículum excelente. Lo siguiente es lo que comparto contigo. ¡Con estos currículums, puedes empezar a especular sobre contenido relacionado con RR.HH.!
Con estos currículums podrás conseguir HR1. Un experimentado RR.HH. con amplia experiencia en entrevistas enfatizó una vez: "Al seleccionar currículums, RR.HH. nunca debe realizar una selección consciente en función de preferencias y juicios personales cuando se cumplen todas las condiciones difíciles. El verdadero trabajo de selección debe realizarse mediante entrevistas telefónicas y pruebas preliminares". Tan pronto como salieron estas palabras, muchas personas de RR.HH. se lamentaron de que, cuando lo ven, suelen poner su propio criterio y preferencias en el currículum.
La tribu "HR Gathering Place" de Datu Forum lanzó una encuesta en línea sobre "Qué factores en un currículum impresionan más a RRHH" (múltiples opciones). Los resultados de la encuesta muestran que la "rica experiencia laboral" se ha convertido por un amplio margen en el factor más importante en los currículums de recursos humanos. El segundo lugar es "palabras clave en perfil personal y adecuación laboral", el tercer lugar es "habilidades personales especiales", seguido de "escuelas de prestigio o educación superior", y el quinto lugar es "excelentes habilidades lingüísticas".
Los solicitantes de empleo conocen este enfoque desde hace mucho tiempo. Los datos del "Informe de encuesta de currículums" realizado por Datu muestran que el 69,81% de los encuestados cree que la "experiencia laboral rica" es el factor más importante en el número de currículums, mientras que el 65,438+06,47% de los encuestados cree que "el certificado tiene alto contenido de oro" o "Excelentes habilidades lingüísticas" es el factor más importante para que RR.HH. favorezca un currículum. La mayoría de los encuestados no están de acuerdo en que una maestría o un MBA puedan agregar muchos puntos a su currículum. Incluso entre los elementos de la encuesta que consideran cambiar de carrera, el 46,44% de los solicitantes de empleo dijeron que usarían "experiencia laboral" en sus currículums para resaltar sus fortalezas y plasticidad, y el 30,73% dijo que usarían cartas de presentación para resaltar su potencial.
RRHH presta más atención a tres factores en los currículums.
Muchos internautas de recursos humanos con ideas generales dijeron: Generalmente, un currículum que los haga brillar incluirá los siguientes tres factores:
1. Rica experiencia laboral;
. 2. Tener habilidades personales sobresalientes;
3. En la carta de presentación o presentación personal, los solicitantes de empleo volverán a refinar las palabras clave que coincidan con el puesto de trabajo. Entre estos tres puntos, el más crítico es la correspondencia entre los solicitantes de empleo y los puestos.
Las empresas de I+D, las empresas estatales y la contratación escolar prestan más atención a los antecedentes de escuelas prestigiosas.
La mayoría de los internautas de RR.HH. y quienes buscan empleo tienen la misma opinión: al seleccionar currículums, la primera preocupación de RR.HH. es la experiencia laboral. Además de una rica experiencia laboral, RR.HH. presta más atención a la combinación de la experiencia laboral personal y las responsabilidades laborales.
Entonces, ¿es más probable que RR.HH. favorezca a los estudiantes de escuelas prestigiosas? Los internautas de recursos humanos dijeron: “Las empresas de investigación científica están más dispuestas a contratar graduados de escuelas famosas, especialmente para trabajos de I+D. Debido a que las escuelas famosas tienen muchos recursos, muchos estudiantes comienzan a trabajar en proyectos a nivel nacional con sus tutores mientras están en la escuela y en sus prácticas. La capacidad es mejor que la de muchas personas con experiencia laboral. Para algunos trabajos transaccionales y que requieren mucha mano de obra, RR.HH. prestará más atención a la experiencia relevante y no tendrá demasiados requisitos de calificaciones académicas. El internauta de recursos humanos "Qingchen Fuyun" dijo: "En general, las grandes empresas estatales tendrán un" complejo escolar prestigioso "porque muchas empresas estatales tienen un" salario académico ", es decir, el estándar salarial se basa en las calificaciones académicas. Si Es una empresa privada, si el propio jefe se graduó de una escuela prestigiosa, los requisitos de calificaciones académicas pueden ser más estrictos. La existencia de requisitos académicos estrictos varía de una empresa a otra, pero todavía hay algunas empresas que tienen requisitos académicos particularmente estrictos. Generalmente, las empresas solo requieren una licenciatura o superior, y no requieren una escuela prestigiosa, como el 'Proyecto 211'". /p>
El internauta de recursos humanos "Qingchenyun" señaló además: "Las empresas que participan en el campus. El reclutamiento, especialmente aquellos que reclutan aprendices de gestión, generalmente solo necesitan provenir de escuelas prestigiosas, y la mayoría requiere títulos de posgrado o superiores. Porque estos estudiantes son a través de Su competencia y selección: aquellos que son admitidos en escuelas prestigiosas generalmente tienen una gran capacidad de aprendizaje y el La probabilidad de seleccionar talentos para convertirse en élites es muy alta.
Entonces, si eres un recién graduado de una escuela no prestigiosa, tus perspectivas de empleo profesional no son buenas. Bueno, también podrías ir a una. pequeñas empresas con potencial de formación antes de cambiar de trabajo "
Las empresas privadas valoran la capacidad, el trabajo duro y la pasión.
El Sr. He, internauta de recursos humanos, dijo: “La educación en una escuela prestigiosa y la experiencia laboral en el extranjero pueden efectivamente atraer a los reclutadores, pero para muchas empresas privadas, siempre que el solicitante tenga el coraje, la capacidad y la capacidad real para producir resultados, tendrán éxito. Puede obtener una oportunidad de trabajo. Es más práctico para las empresas privadas proponer ideas y planes que sean útiles para la situación actual de la empresa. Valoro más estos tres puntos: pasión (cuánto tiempo. puede trabajar en esta empresa), y el sentido de hacer las cosas con los pies en la tierra (cualidades y habilidades profesionales) y la capacidad de producir resultados (visión, conocimiento y capacidad)”
¿Cómo juzga RRHH los indicadores de puesto difíciles de cuantificar en el currículum?
Muchos internautas también cuestionaron los factores estándar utilizados por RR.HH. para seleccionar los currículums. El internauta "hjjwatsons" señaló: "¿Cómo juzga RR.HH. esos indicadores no cuantificables en los currículums, como habilidades de comunicación, habilidades de aprendizaje, habilidades de trabajo en equipo, etc.?"
Los expertos dijeron que RR.HH. "utiliza conscientemente las preferencias personales y Juzgar los currículums" es inevitable, especialmente en entrevistas donde las preferencias personales son más obvias. Por lo tanto, generalmente se requiere que RR.HH. trate de restringir sus propias tendencias y preferencias al seleccionar currículums, de modo que quien envíe un currículum que cumpla con las duras condiciones sea incluido como candidato a la entrevista. En cuanto al "contenido de humedad" en los currículums, RR.HH. básicamente ha desarrollado habilidades comerciales para identificar el contenido de humedad en los currículums a través de la experiencia. Si hay aspectos destacados o dudas en el currículum, RR.HH. diseñará preguntas durante la entrevista para permitir que los candidatos den respuestas más realistas.
El internauta de Datu HR "Be a Happy Prince" señaló: "Las habilidades lingüísticas son muy importantes para algunas empresas y ciertos puestos, pero creo que las habilidades de comunicación son más importantes. En el trabajo moderno, especialmente en la gestión En el trabajo, una gran parte del contenido del trabajo es comunicación y hay muy poco trabajo transaccional, por lo que analizo los currículums en función de su experiencia laboral y me concentro en las habilidades comunicativas de los candidatos durante la entrevista”
. "Be Happy. Prince" señaló además: "De hecho, durante el proceso de la entrevista, siempre estarán las preferencias personales de RR.HH. o del entrevistador, pero a veces esta preferencia no es necesariamente algo malo, como las preferencias de personalidad, que pueden. estar en línea con la cultura general de la empresa Reclutamiento corporativo introvertido Preferimos personas con una personalidad tranquila y el estilo corporativo es más radical, por lo que es más probable que se contrate a candidatos apasionados. Por supuesto, estos factores también son relativos, no. La selección de currículums es la cualidad básica de RR.HH., y los candidatos generalmente son evaluados. Cuando se cumplen las condiciones difíciles, RR.HH. probará la autenticidad del currículum durante la entrevista. Las ideas, opiniones y personalidad del solicitante están en línea con la atmósfera general de la empresa."
Con esto, su currículum puede ser conciso para HR2 y evitar redacción complicada y oscura.
De hecho, la contratación de recursos humanos de la empresa es más problemática que la suya, porque al enfrentarse a muchos currículums, a menudo no puede encontrar a la persona adecuada.
El tiempo medio que RR.HH. dedica a cada currículum es de 15 segundos.
Uno de cada 245 currículums dará lugar a una entrevista.
Las grandes empresas generalmente reciben más de 65.438 millones de currículums cada año.
Publicar un puesto puede recibir 200 currículums.
Aproximadamente el 85% o más de la basura termina en la basura.
Por lo tanto, el contenido del currículum debe ser conciso y poder resumirse en una frase, y tratar de no ser descriptivo.
Esto es aún más innecesario.
¿Cuál es la diferencia entre experiencia laboral sin datos y pescado salado?
Datos claros o indicadores porcentuales para cuantificar tu desempeño laboral, como cuántas veces, cuántas veces, qué porcentaje, etc. Cuanto más específico seas, más podrás demostrar tus habilidades y valor.
Una forma más apropiada de escribir es esta:
Actualice de 5 a 8 publicaciones de blog todos los días, y más de 5 publicaciones de blog son publicaciones de blog originales;
El número de reenvíos para cada publicación de blog es aproximadamente 500, los datos se compilan y envían a los líderes de departamento todos los días;
Se agregaron más de 1000 fanáticos en un solo mes, lo que mejoró enormemente la popularidad de la empresa.
Escribe una autoevaluación utilizando la postura correcta.
La autoevaluación de "gran capacidad de aprendizaje", "trabajo serio y responsable", "persona optimista" y "altas habilidades de comunicación en equipo" son realmente inútiles a los ojos de RR.HH., pero este tipo de escritura irresponsable será rechazado por Recursos Humanos.
La estructura del contenido es lógica.
En todo el proceso de composición tipográfica, es factible utilizar tablas, plantillas de documentos o estilos de bloques de empalme, y deben escribirse según una estructura lógica básica.
Título: indicar el tiempo y contenido del proyecto de marca
Inicio: anotar el tiempo para participar en el proyecto y el propósito a alcanzar; >Detalles: cada etapa O el contenido se explica con datos;
Resultado: prestar atención a la situación antes de que comience el proyecto;
Propósito: la experiencia del proyecto está estrechamente relacionada con el puesto solicitado, y está estrechamente relacionado con las necesidades de la empresa a través de la presentación.
Finalmente, ¡comprueba si hay errores tipográficos antes de enviar tu currículum!