1. Certificado de Registro de Empleo
El Certificado de Registro de Empleo es un registro escrito de las horas de trabajo de los empleados en diferentes empresas. Cualquier empresa formal enviará de inmediato la información del contrato del empleado al departamento local de registro de empleo y trabajo para los procedimientos pertinentes cuando el empleado se una o abandone la empresa. Cuando me incorporo a la empresa, me incorporo y cuando me voy, me voy. Deje que el manual laboral registre continuamente el número de años que he trabajado en diferentes unidades. Esta es también una de las formas más efectivas de mostrar la antigüedad del empleado.
Por lo tanto, cuando los empleados con registro de hogar local o no local dejan sus trabajos, deben prestar atención a si sus registros de trabajo en la unidad original se muestran claramente en el certificado de registro de empleo.
2. Registros de pago de la seguridad social
De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, las empresas deben manejar los procedimientos de pago de la seguridad social para los empleados al comienzo de su empleo durante las horas de trabajo de la unidad. Los pagos de la seguridad social deben realizarse con los empleados. El período de seguro es igual, por lo que los registros de pagos de la seguridad social también son una de las pruebas efectivas para registrar la antigüedad de los empleados. Cuando necesite proporcionar prueba de su antigüedad, también puede iniciar sesión en el sitio web del Centro de administración del fondo de seguridad social de Suzhou, ingresar su número de seguridad social personal y su número de identificación, verificar los registros históricos de pagos y confirmar su antigüedad.
Tres. Expediente de personal
Un expediente de personal completo debe cubrir toda la información relevante sobre la persona desde la escuela hasta el trabajo anterior en la empresa. Especialmente las empresas bien reguladas, cuando gestionan o alojan archivos personales de los empleados, incluirán periódicamente en sus archivos personales información relevante sobre los empleados que trabajan en la empresa.
Especialmente para los empleados con muchos años de trabajo, debido a razones históricas, los certificados de registro de empleo o los registros de pago de la seguridad social no se guardan ni se proporcionan en su totalidad. Se debe prestar más atención a si los materiales en los archivos personales están completos. . Por lo tanto, un expediente personal completo es también una de las formas importantes de acreditar las cualificaciones.
Método de cálculo de la duración del servicio:
1. Método de cálculo continuo
Después de que un empleado se incorpora al trabajo, se calcula el tiempo de trabajo unitario que ha experimentado. acumulado.
2. Método de cálculo consolidado
Durante el trabajo, por motivos ajenos a mis deseos subjetivos, fui interrumpido por un tiempo. Después de deducir el tiempo de interrupción, las dos horas de trabajo antes y después se suman para un cálculo combinado.
3. Método de conversión de la duración del servicio
Para empleados en tipos especiales de trabajo y entornos de trabajo especiales, la duración del servicio calculada se puede convertir en servicio continuo, como los mineros subterráneos y los empleados que trabajan a altas temperaturas, tres meses al año pueden contarse como un año y seis meses; para aquellos que trabajan en industrias que ponen en peligro directamente la salud, un año puede contarse como un año y seis meses.
4. Para quienes sean condenados a privación de derechos políticos por delitos u otras causas, no se computará el tiempo de servicio durante el período de privación de derechos políticos. Además, para distinguirse de las empresas, los organismos e instituciones gubernamentales utilizan el término "años de trabajo". De hecho, el significado de años de trabajo continuo y años de trabajo es el mismo.