Acerca de la inscripción independiente de la Universidad de Tongji en 2011 y sus puntuaciones anterioresLa situación de la inscripción independiente es similar a la de arriba. La Universidad de Tongji tiene una buena fuente de estudiantes de Xinjiang, por lo que matricula a una gran cantidad de estudiantes cada año. Tongji es una institución integral que se centra en la ciencia y la ingeniería, con muy pocas materias de artes liberales, por lo que sólo puede considerarse relativamente. Los medios y los idiomas extranjeros son relativamente buenos... hablemos primero de estadísticas. Xinjiang tiene el promedio de matrícula más bajo y más alto en materias de ciencias. Lote de admisión 2009 532,00 663,00 608,00-62 lote de pregrado 2008 621,00 672,00 638,00-58 lote de pregrado 2007 550. . 00 678,00 637,00-66 Lote de pregrado 2006 556,00 692,00 648,00-66 Lote de pregrado 2005 584,00 688,00 644,00-62 Lote de pregrado 2003 535,00-Desconocido 2002--Desconocido 2006 543 8+0-583.0 0-puntuación de admisión desconocida: admisión promedio para estudiantes de artes liberales El número más bajo y más alto es -15. Hay más de 4200 profesores y personal de pregrado, incluidos 6 académicos de la Academia de Ciencias de China, 7 académicos de la Academia de Ingeniería, más de 830 títulos profesionales de alto nivel, como profesores, y más de 830. 1.470 títulos profesionales superiores asociados como profesores asociados. Situación laboral La Universidad de Tongji mantuvo un alto nivel de empleo en 2006. La tasa de empleo aumentó del 95,95% en 2005 al 96,78%, un aumento de casi 1 punto porcentual. Los destinos laborales de los estudiantes incluyen estudios posteriores, viajes al extranjero, envíos, etc. Los profesores del Centro de Orientación sobre Empleo Estudiantil de la Universidad de Tongji dijeron que hay dos razones principales para los gratificantes resultados en materia de empleo: por un lado, la cantidad de información publicada por los empleadores corporativos ha aumentado año tras año, lo que ha ampliado la búsqueda de empleo por parte de los estudiantes. opciones y proporcionó una garantía confiable para el éxito laboral. Por otro lado, la Universidad de Tongji ha impartido educación en orientación profesional durante muchos años y ha logrado ciertos resultados, promoviendo el empleo sin problemas de los estudiantes; Se entiende que la información sobre la demanda de empleo publicada por Tongji el año pasado fue de 6,31:1, y cada graduado puede obtener en promedio 6,31 información sobre el empleador. El aumento en la divulgación de información corporativa está relacionado con la madurez de los sistemas de redes de información de empleo escolar y la mejora de la eficiencia del uso de la red. Una encuesta de muestra de graduados contratados realizada por el Centro de Orientación Laboral de la escuela mostró que casi el 60% de la información de contratación de las unidades de contratación de estudiantes provino de la escuela, incluidas ferias de empleo en el campus, la Red de Empleo de Tongji, columnas de información de empleo, presentaciones de maestros del departamento, etc. Las escuelas se han convertido en la principal plataforma para que los estudiantes encuentren trabajo. Según una encuesta de empleadores realizada entre 2004 y 2006 por el Centro de Orientación Laboral de Tongji, la distribución del empleo de los graduados de Tongji se concentra principalmente en empresas de propiedad estatal y empresas con financiación extranjera. Entre ellas, las empresas estatales siempre ocuparon el primer lugar en la encuesta. Los datos de 2006 muestran que los graduados de la Universidad de Tongji que trabajan en empresas estatales representaron el 36,9% del número total de encuestados. Seguidas por las empresas de financiación extranjera con un 14%, las empresas conjuntas con un 13,4%, las empresas por acciones con un 12,8%, las empresas privadas con un 11,2% y otras con un 11,7%. En segundo lugar, desde la perspectiva de los requisitos académicos de los empleadores para los estudiantes, los estudiantes de pregrado siguen teniendo la mayor demanda, representando el 66,6% del total, seguidos por los estudiantes de maestría, que representan el 28,9% y los estudiantes de doctorado; 1,3%. Como institución directamente dependiente del Ministerio de Educación, la Universidad de Tongji asume la importante tarea de cultivar talentos para varias regiones del país. El empleo de los graduados de Tongji no se limita a Shanghai, sino que depende del delta del río Yangtze, la costa oriental y el país para buscar oportunidades laborales más amplias. Las estadísticas del año escolar 2006 muestran que más del 70% de la demanda de empleo el año pasado provino de Shanghai, además del 11% de la región oriental. La demanda de empleo de las zonas costeras orientales representa más del 80% de la demanda anual total, mientras que la demanda de otras vastas áreas del país alcanza alrededor del 20%. En los últimos años, a los graduados no graduados de Shanghai se les ha restringido la posibilidad de encontrar trabajo en Shanghai debido a problemas de registro de hogares. Encontrar trabajo en otras ciudades costeras orientales en la región del delta del río Yangtze se ha convertido en la primera opción para muchos graduados no graduados de Shanghai. Teniendo en cuenta que los estudiantes universitarios no comprenden las empresas de otras provincias y ciudades, el Centro de Orientación Laboral de Tongji no solo publica información sobre empleadores en línea, sino que también envía profesores especializados a empleadores en el delta del río Yangtze cada año para comprender y recopilar las necesidades de talento local y el desarrollo del empleo. espacio y firmar acuerdos de cooperación entre escuelas y empresas para proporcionar graduados calificados a empresas en el delta del río Yangtze. Existe una enorme demanda social de talentos en ciencia e ingeniería. La ciencia y la ingeniería son las disciplinas dominantes de la Universidad de Tongji. Del análisis de la naturaleza de la información de reclutamiento, se puede encontrar que las necesidades de los estudiantes de Ciencias e Ingeniería de Tongji representaron el 60,75% de las necesidades de información de toda la información analizada. Una encuesta de empresas empleadoras también muestra que el 54,6% de los graduados de Tongji desempeñan trabajos técnicos, principalmente en ciencias e ingeniería. Hasta cierto punto, esto ha resultado en que los estudiantes de ciencias e ingeniería de la escuela sean los más populares.

En los últimos años, las materias emergentes y de humanidades de la escuela también han logrado grandes avances. Además de las disciplinas competitivas tradicionales como arquitectura, automóviles e ingeniería, disciplinas y especialidades como lenguaje, animación, diseño artístico y gestión lograron una buena tasa de empleo del 100% el año pasado. Los empleos se concentran en áreas técnicas. En general, los empleos para los graduados de la Universidad de Tongji se concentran principalmente en el campo técnico, que representa el 54,6% de la ventaja absoluta, seguido de la gestión, que representa el 20,3% del total, seguido de marketing, que representa el 10%; contabilidad, etc. Las proporciones de las categorías son esencialmente las mismas. Punto de vista del director: los directores toman la iniciativa a la hora de recomendar estudiantes a las empresas. Recientemente, el director Wan Gang dijo en una entrevista con nuestro periodista que ha estado tomando la iniciativa en recomendar estudiantes a las empresas. El director Wan Gang dijo que las tasas de graduación y empleo de los estudiantes dependen de la elección de la escuela y de la preparación y planificación de la escuela. "Tongji requiere que los estudiantes tengan una amplia gama de conocimientos cuando estudian en el primer y segundo grado. Más del 40% de los cursos son cursos de educación general, cursos de ciencias y cursos de artes liberales. Por otro lado, los estudiantes pueden experimentar la sociedad. y aprender a innovar en el proceso de aprendizaje. Hay 16 bases de innovación con una inversión inicial de 10 mil millones, pero mejorar la competitividad de los estudiantes es lo más importante. “Por eso, cada mes de mayo, Tongji organiza un pequeño evento de celebración escolar e invita a varios empleadores. Como invitados, ya sea el gobierno, instituciones de investigación, empresas estatales o empresas extranjeras, pídales su opinión sobre la situación laboral del año pasado y cómo están progresando los estudiantes. Al mismo tiempo, discutimos juntos las expectativas de la empresa para los futuros estudiantes. Cada año al inicio del empleo, nuestros directores y decanos recomiendan a nuestros estudiantes a las empresas y hablan sobre sus características. Debido a que valoramos la comunicación con los empleadores, muchas empresas vendrán automáticamente a nuestra escuela para reclutar personas. En los últimos años, nuestros estudiantes han superado los ratios de exigencia de 1:4 y 1:5, e incluso han alcanzado el 1:10 en las especialidades populares. Una encuesta realizada por el Centro de Orientación Laboral de Tongji muestra que los empleadores en general evalúan bastante bien el desempeño laboral de los graduados de Tongji: el 81,6% de los empleadores lo evalúan como "relativamente bueno" y el 11,4% lo evalúan como "muy bueno", lo que indica un desempeño deficiente. . está sólo dentro del 0,6%. Ninguna unidad considera a Tongji. Greenland Group y la Universidad Tongji han cooperado en muchos campos durante muchos años. En los últimos años, el grupo ha reclutado estudiantes famosos de diferentes regiones. Los estudiantes de la Universidad de Tongji son una de las escuelas con mayor matrícula en Groenlandia, con entre 20 y 30 estudiantes. Estos estudiantes trabajan en diferentes áreas profesionales como la gestión de tecnología de la construcción, la gestión de ingeniería y la gestión de presupuestos de contratos. Sun Jin, Director de Reclutamiento del Departamento de Recursos Humanos de Greenland Group, dijo que a juzgar por los comentarios de la evaluación anual del desempeño laboral de los empleados de sus subsidiarias, los estudiantes de Tongji tienen un desempeño excelente en conocimientos profesionales, comunicación, operaciones prácticas, etc., y tienen una especial Actitud de trabajo pragmática, por delante de otras universidades similares. Es digno de reconocer que actualmente hay unos 15 directivos de nivel medio en la Universidad de Tongji. El Departamento de Recursos Humanos de la Corporación (Grupo) de la Industria Automotriz de Shanghai declaró que SAIC y la Universidad de Tongji no solo han tenido una cooperación amplia y profunda durante mucho tiempo, sino que también reclutan cada año a un gran número de destacados recién graduados de la Universidad de Tongji. El año pasado, casi 100 recién graduados de la Universidad de Tongji se unieron a SAIC, lo que convierte a la Universidad de Tongji en una de las universidades que recluta a más nuevos graduados para SAIC en China. Algunos de los servicios de empleo disponibles para los estudiantes de Tongji: Plataforma de Servicio de Empleo Digital Desde 1999 hasta el año pasado, la Red de Empleo para Estudiantes de Tongji ha sido revisada tres veces, mejorada cada año y sus funciones de servicio de empleo se han fortalecido continuamente, convirtiéndose en un desarrollo profesional integral. plataforma educativa. El año pasado, la red de empleo proporcionó más de 8.300 plazas para egresados ​​de 5.160 unidades, con una demanda total de más de 49.000. Además de buscar información laboral en el sitio web de empleo, los estudiantes también pueden ingresar al sistema gratuito de evaluación profesional para realizar una autoevaluación, comprender la relación entre sus propias cualidades y los requisitos profesionales y establecer sus propios planes profesionales; Tutoría personalizada de profesores a través de consulta de empleo en línea. El Centro de Orientación Profesional de Tongji, un curso de orientación profesional para toda la escuela, ya abrió cursos de orientación profesional para todos los estudiantes de los colegios y universidades de la ciudad. A través de la enseñanza en el aula, seminarios, conferencias, capacitación en equipos y otras formas, los estudiantes pueden tener una comprensión más profunda del mundo profesional, mientras cultivan y mejoran su pensamiento y habilidades en la planificación profesional. El Centro de Orientación Laboral de Tongji, que ofrece una base de pasantías para estudiantes junior, inició la construcción de una "Base de Pasantías Laborales" en 2004, integrando pasantías de verano para estudiantes junior y senior en el sistema de servicios de orientación laboral. El centro depende de la Red de Empleo Estudiantil de Tongji para proporcionar una serie de servicios de pasantías laborales para estudiantes escolares. Hasta el momento, más de 200 empresas han firmado convenios de prácticas con el centro. En 2006, la Red de Empleo de Tongji anunció más de 400 puestos de prácticas para 1.000 personas.