En primer lugar, el tiempo de contratación es diferente. El período de reclutamiento de primavera es de marzo a abril del año siguiente, y el período de reclutamiento de otoño es de septiembre a 165438+octubre de cada año. El tiempo de reclutamiento en primavera es corto, el tiempo de reclutamiento en otoño es largo. La razón principal del corto tiempo de reclutamiento de primavera es que muchos estudiantes tienen que tomar el examen de ingreso de posgrado en junio + octubre de cada año, y muchos proyectos y tesis de graduación deben completarse lo antes posible, por lo que solo quedan dos meses, marzo. y abril.
Una de las diferencias entre el reclutamiento de primavera y el reclutamiento de otoño es la duración del tiempo, que va de septiembre a noviembre.
2. La contratación de otoño de diferentes tamaños lleva mucho tiempo. Los entrevistadores complementarán los talentos de la empresa en ferias de empleo a gran escala, que básicamente pueden satisfacer el 80% de las necesidades de talento, mientras que la contratación de primavera tiene poco tiempo. , como Hay un reclutamiento de cobertura por única vez, y los puestos que no se cubren en el reclutamiento de otoño se cubrirán en el reclutamiento de primavera. En otras palabras, la feria de empleo de otoño es el punto culminante de la contratación. Los puestos ofrecidos son muy ricos y la contratación se centrará en talentos de gestión y talentos técnicos. Sin embargo, los requisitos personales también son muy altos y la competencia es feroz. Así que prepárate con antelación.
En tercer lugar, el reclutamiento de primavera no se aplica a todas las escuelas. La mayoría de las empresas conceden gran importancia a la contratación en otoño, pero en algunas universidades algunas unidades no llegan en absoluto. Incluso si se envía gente a las escuelas para el reclutamiento de primavera, es solo para atender a las escuelas y los empleos que se ofrecen no son muy buenos. La mayoría son pequeñas empresas privadas. Las empresas estatales básicamente tienen puestos reservados para la contratación de otoño y es más conveniente contratar de una sola vez.
La razón principal es que los estudiantes tienen que prepararse para los exámenes y defender su tesis de graduación en primavera, lo que entra en conflicto con el tiempo. Muchos estudiantes renuncian a las entrevistas de trabajo por el bien de su propio futuro e intereses académicos. La empresa también entendió los pensamientos de los estudiantes y simplemente ignoró el asunto. Por eso, la contratación en otoño es muy importante y se pueden ver muchas empresas conocidas contratando. Los estudiantes que quieran encontrar trabajo no deben perder esta oportunidad.
En cuarto lugar, la probabilidad de recibir una oferta en la contratación de primavera es alta. Durante el período de contratación de primavera, muchas empresas famosas vinieron a llenar el vacío. La contratación por parte de las pequeñas y medianas empresas está más estandarizada. En términos generales, a la empresa le falta gente en la contratación de primavera y las posibilidades de recibir una oferta aumentan enormemente.
Los llamados oro, tres y plata. Muchos puestos vacantes no requieren personas con experiencia para cubrirlos. Los recién graduados son jóvenes, enérgicos y muy maleables. La empresa es barata y, por supuesto, prefiero a los recién graduados contratados en primavera.
Verbo (abreviatura de verbo) Competencia por el reclutamiento de primavera La competencia por el reclutamiento de primavera no es menor que la del reclutamiento de otoño. En términos generales, las personas que participan en el reclutamiento de primavera se pueden dividir en las siguientes categorías:
(1) Personas que no aprobaron el examen de ingreso a posgrado.
(2) Autumn recluta personas que no han encontrado trabajo o no están satisfechas con el trabajo que encontraron.
(3) Personas que no quieren encontrar trabajo durante el reclutamiento de otoño, o que no pueden participar en el reclutamiento de otoño por razones especiales.
(4) Estudiantes destacados que se hayan graduado recientemente en el extranjero.
En general, tanto la contratación de otoño como de primavera pueden brindar oportunidades de empleo a los graduados universitarios. Aunque es diferente, según las diferentes necesidades de los diferentes estudiantes, es posible elegir el método de escritura de primavera y otoño.