Una de las razones es que debido a la falta de modelos maduros que hayan sido ampliamente verificados, el costo de prueba y error es inevitable y el riesgo de exploración no se puede evitar por completo. La otra es copiar las supuestas experiencias exitosas de otras personas y eventualmente convertirse en formalismo.
Características de He Zhilianheng Company
Como socio estratégico chino de American OKR Coaching Network y miembro fundador de China OKR Coaching Network, nuestros métodos han sido utilizados por más de 200 instituciones en China y en todo el mundo. Ha sido probado y verificado con éxito en más de 20 países y es maduro y eficaz. Ya sea que planee introducir OKR o desee optimizar el sistema OKR actual, nuestra experiencia en la resolución creativa de problemas para organizaciones en diferentes industrias, diferentes tamaños y diferentes etapas de desarrollo nos brinda la confianza para integrar aún más este marco maduro con la constitución única de la organización, entonces.
El profesor Li Jing es el fundador de He Zhilianheng, miembro fundador de la American OKR Coaching Network y consultor de gestión registrado en CMC International. Tiene títulos de MBA y LLM, ha trabajado en empresas Fortune 500 y agencias gubernamentales alemanas, y tiene una amplia experiencia en consultoría y alta dirección.
Como experto en un grupo de expertos del Comité Académico de la Academia de Ciencias de la Gestión de China, el Sr. Li ha acumulado muchos años de experiencia en orientación e implementación en profundidad. Su "práctica completa de OKR" ha sido aclamada. como un trabajo de conciencia incomparable por parte de expertos de la industria y élites empresariales.
Como único miembro chino de la American OKR Coaching Network, el profesor Li Jing tradujo el primer libro del mundo escrito específicamente para entrenadores de OKR, "OKRs Field Book", y fundó la China OKR Coaching Network, dedicada a acercar Las mejores prácticas de gestión global se combinan con la situación real de las empresas chinas para mejorar continuamente el nivel profesional de los entrenadores OKR chinos, ayudar a las organizaciones a mejorar su capacidad para concentrarse, colaborar, comunicarse y aprender, y empoderar a las empresas nacionales para innovar y desarrollarse.