Regulaciones del salario mínimo. El salario mínimo es siempre un tema de preocupación para las personas, especialmente para las personas de bajos ingresos. Entonces, ¿cómo se estipula legalmente el salario mínimo?
El "Reglamento de Salario Mínimo" fue adoptado en la séptima reunión ministerial del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el 30 de diciembre de 2003, y ahora está publicado y entrará en vigor el 1 de marzo de 2004.
Artículo 1: Con el fin de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en la obtención de una remuneración laboral y proteger la vida básica de los trabajadores individuales y sus familias, este reglamento se formula de acuerdo con la Ley del Trabajo y las regulaciones pertinentes de del Consejo de Estado.
Artículo 2: Aplicable a empresas nacionales, no empresas privadas, tiendas individuales con empleados (en adelante denominados colectivamente empleadores) y trabajadores que forman relaciones laborales en la República Popular de China.
Las agencias del Estado, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores que hayan establecido contratos laborales con ellos deberán cumplir con el presente reglamento.
Artículo 3 La norma denominada salario mínimo en este reglamento se refiere al contrato de trabajo estipulado en el horario legal de trabajo o de conformidad con la ley, bajo la premisa de proporcionar trabajo normal durante el horario de trabajo, la remuneración mínima del trabajo pagada por el empleador de conformidad con la ley.
El así. -Denominado trabajo normal en estas normas se refiere al contrato de trabajo firmado por el trabajador de conformidad con la ley durante la jornada laboral reglamentaria o labor realizada durante la jornada laboral según lo estipulado en el contrato. Los trabajadores que disfrutan de vacaciones anuales retribuidas, vacaciones familiares, Se considera que han prestado servicios normales las licencias por matrimonio, maternidad, cirugía de maternidad y demás días festivos estipulados por el Estado de conformidad con la ley, así como participar en actividades sociales durante el horario laboral legal.
Artículo 4 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la supervisión e inspección de la implementación de estas regulaciones por parte de los empleadores dentro de sus respectivas regiones administrativas.
Organizaciones sindicales en todos los niveles supervisarán de conformidad con la ley en la implementación de estas regulaciones, si se descubre que un empleador ha violado estas regulaciones al pagar los salarios de los trabajadores, tiene derecho a solicitar al departamento administrativo local de trabajo y seguridad social que lo haga. manejarlo.
Artículo 5 El estándar de salario mínimo generalmente adopta el estándar de salario mínimo mensual y el estándar de salario mínimo por hora La forma del estándar El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo. El estándar de salario mínimo por hora se aplica a los empleados a tiempo parcial.
Artículo 6 Al determinar y ajustar el estándar de salario mínimo mensual, se debe hacer referencia a los empleados locales y sus factores, como los gastos mínimos de subsistencia de la población dependiente. , el índice de precios al consumidor de los residentes urbanos, las cuotas de seguridad social y los fondos de previsión de vivienda pagados por los empleados individuales, el salario promedio de los empleados, el nivel de desarrollo económico, la situación laboral y otros factores.
Para determinar y ajustar el estándar de salario mínimo por hora, en Sobre la base de los estándares de salario mínimo mensual publicados, se deben tener en cuenta factores como el seguro de pensión básico y el seguro médico básico que debe pagar la unidad. dado a la estabilidad laboral, las condiciones de trabajo, la intensidad laboral, el bienestar, etc. de los trabajadores a tiempo parcial. Las diferencias entre trabajadores y trabajadores a tiempo completo.
Los métodos de cálculo específicos de los estándares de salario mínimo mensual y por hora. Los estándares de salario mínimo se muestran en el archivo adjunto.
Artículo 7 La administración dentro de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes de las Regiones del Gobierno Central tienen estándares de salario mínimo.
Artículo 8 La determinación y El plan de ajuste del salario mínimo será estudiado y formulado por los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, al mismo nivel que los sindicatos, las federaciones de empresas y las asociaciones de empresarios. , Presentar el plan formulado al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El contenido del plan incluye las bases, ámbito de aplicación, normas de formulación e instrucciones para la determinación y ajuste del salario mínimo luego de que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social reciba la propuesta. plan, se aplicará a las opiniones de la Federación de Sindicatos de China, la Confederación de Empresas de China y la Asociación de Empresarios.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social puede proponer revisiones al plan si no se realizan revisiones dentro del plazo. 14 días después de la recepción del plan, se considerará acordado.
Artículo 9 Provincias, regiones autónomas, El departamento administrativo de trabajo y seguridad social del municipio directamente dependiente del Gobierno Central informará el mínimo local plan estándar salarial al gobierno popular de la provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del gobierno central, informar al gobierno local dentro de los 7 días posteriores a su aprobación y publicar al menos un informe regional El departamento administrativo de trabajo y seguridad social. de la provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central lo expedirán dentro de los diez días siguientes a su publicación. Las normas de salario mínimo serán informadas al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dentro de los diez días.
Después de la emisión e implementación del artículo 10 de las normas de salario mínimo, si los factores relevantes especificados en el artículo 6 de este reglamento cambian, se ajustarán de manera oportuna. Las normas de salario mínimo se ajustarán cada dos años. al menos una vez.
El usuario del Artículo 11 debe publicar el estándar de salario mínimo a todos los trabajadores del departamento dentro de los 10 días posteriores a la publicación del estándar de salario mínimo.
Artículo 12, si el trabajador Para proporcionar un trabajo normal, los salarios que el empleador debe pagar a los trabajadores no deben ser inferiores al estándar de salario mínimo local.
(1) Salarios por jornada laboral extendida
( 2) A mitad de turno,
Turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y peligroso y otros ambientes de trabajo especiales, subsidios condicionales
(3) Beneficios de bienestar laboral estipulados por las leyes, reglamentos y el estado.
Se implementan salarios a destajo. Los usuarios de formas salariales como aumentos salariales o aumentos salariales deberán, sobre la base de cuotas laborales científicas y razonables, pagar a los trabajadores salarios que no serán inferiores a los estándares de salario mínimo correspondientes.
Los trabajadores que no trabajen durante el horario legal de trabajo por motivos propios o si no realizan el trabajo normal durante el horario de trabajo estipulado en el contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley, no se aplicará lo dispuesto en este artículo.
Artículo 13 Si el empleador viola lo dispuesto en el artículo 11 de este Reglamento, la dirección administrativa del trabajo y de seguridad social. Si una empresa viola el artículo 12 de este Reglamento al ordenarle realizar correcciones dentro de un plazo, la El departamento administrativo de trabajo y seguridad social le ordenará pagar los salarios de los trabajadores dentro de un plazo y le ordenará pagar de 1 a 5 veces el salario de los trabajadores.
Artículo 14 Controversias que surjan entre trabajadores y empleadores sobre la implementación de las normas de salario mínimo se manejarán de conformidad con las disposiciones pertinentes sobre solución de conflictos laborales.
El artículo 15 entrará en vigor a partir del 1 de marzo de 2004. 24 de noviembre de 1993 El "Reglamento de salario mínimo empresarial" emitido por el El antiguo Ministerio de Trabajo se invalida al mismo tiempo.
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