Después de la entrevista se realizará una clase de formación del idioma japonés. Después de que todos los trabajadores aprueben el examen físico durante la entrevista, los trabajadores que aprueben la entrevista deberán asistir a una clase de formación en japonés de tres meses de duración. El objetivo principal de la formación es preparar los intercambios laborales entre directivos chinos y coreanos después de su viaje a Japón. La capacitación no es difícil, se trata simplemente de términos básicos de comunicación simples, no particularmente difíciles de entender. Ir a clase a tiempo y estudiar mucho es muy relajante y no requiere presión mental.
Las entrevistas generalmente las realizan públicamente los empleadores japoneses. Las entrevistas laborales en Japón son diferentes a las de Singapur. En Singapur, se encuentran disponibles entrevistas en video. En Japón y otros países, los empleadores generalmente vienen a mi país para las entrevistas en persona.
Tengo una licenciatura y cierta base en japonés. También tengo la oportunidad de trabajar en el extranjero con una visa de trabajo de habilidades profesionales japonesa. La visa de trabajo japonesa se puede renovar y puedes traer a tus familiares. El nivel salarial ronda los 65.438+08-200.000 yenes al mes, que es generalmente más alto que el visado de formación. Algunas visas de trabajo son gratuitas para determinadas habilidades, como la programación de software.
La política actual de Visa Japón es que las visas de trabajo para trabajadores extranjeros que acaban de ingresar a Japón son visas de estudiante y visas de trabajo. Los trabajadores extranjeros pueden solicitar una visa de capacitación de 3 a 5 años o una visa de trabajo en Japón siempre que cumplan con la edad laboral local (de 18 semanas a menos de 45 años), tengan un nivel de educación media/secundaria técnica china, estén físicamente y mentalmente sanos y no padecen enfermedades infecciosas. El tipo de visa que solicito depende de mi situación específica.
En Japón, los empleadores japoneses también firmarán contratos laborales con trabajadores que estudian en el extranjero. Estos dos contratos son la garantía para que los trabajadores salgan a trabajar. En ambos acuerdos se establecerá el puesto, salario, jornada laboral, pago de horas extras, horas contractuales y responsabilidades de los trabajadores que laboran en Singapur.