De acuerdo con el espíritu del documento "Aviso sobre la realización de una inspección importante del trabajo de confidencialidad" (Comité del Partido del Condado [ 20xx] No. 5), el liderazgo de nuestra oficina le otorgamos gran importancia y organizamos al personal relevante para realizar un autoexamen exhaustivo del trabajo de confidencialidad. El informe de autoexamen ahora es el siguiente:
1. Información básica
Nuestra oficina ha recibido muy pocos telegramas codificados de la oficina del comité del partido del condado en los últimos años. Envió personas para recibirlos y recibirlos de acuerdo con las regulaciones. Devuelto rápidamente. No desarrolló sus propios procedimientos para imprimir, copiar y destruir telegramas codificados, ni redactó documentos clasificados. Nuestra oficina concede gran importancia al trabajo de confidencialidad. Las organizaciones y sistemas relacionados con el trabajo de confidencialidad son sólidos, las responsabilidades son claras, la educación, la prevención, la inspección y otros trabajos y medidas están bien implementados y el personal tiene una gran conciencia de la confidencialidad. No ha habido incidentes de pérdida o fuga en los últimos años.
2. Tareas principales
(1) Fortalecer el liderazgo, aclarar responsabilidades y colocar el trabajo de confidencialidad en un lugar importante.
El equipo directivo de nuestra oficina concede gran importancia al trabajo de confidencialidad y lo trata como una tarea importante. La oficina ha establecido un grupo líder del trabajo de confidencialidad, con el director como líder, dos subdirectores como líderes adjuntos y los jefes de cada unidad y oficina como miembros. Es totalmente responsable del trabajo de confidencialidad e implementa el sistema de gestión de confidencialidad. El grupo líder tiene una oficina bajo la cual el personal designado es responsable de la seguridad de la información y la supervisión, inspección, orientación y otros asuntos diarios de la confidencialidad.
(2) Fortalecer la educación y la concientización, mejorar el nivel general del trabajo de confidencialidad y fortalecer la publicidad y la educación sobre el trabajo de confidencialidad son las claves para hacer un buen trabajo en el trabajo de confidencialidad. Con este fin, los líderes de nuestra oficina tomaron la iniciativa en participar en actividades de educación sobre confidencialidad, incorporaron la educación sobre confidencialidad en el contenido de aprendizaje del grupo central de nuestra oficina y organizaron al personal para aprender las "Regulaciones sobre el alcance de los secretos nacionales en materia de calidad". Supervisión, Inspección y Cuarentena", "Un lector conciso sobre el conocimiento de la confidencialidad" y las instrucciones de los superiores sobre el trabajo de confidencialidad. Las regulaciones pertinentes han mejorado la conciencia de la confidencialidad de todo tipo de personal. También se ha llevado a cabo educación periódica sobre confidencialidad para el personal clave involucrado en secretos, lo que ha mejorado significativamente la conciencia sobre la confidencialidad, ha aumentado aún más la responsabilidad política y ha establecido firmemente una barrera ideológica para evitar la filtración de secretos.
(3) Mejorar el sistema, fortalecer la gestión y garantizar que se implemente el trabajo de confidencialidad. En los últimos años, nuestra oficina ha revisado y mejorado aún más las reglas y regulaciones laborales de confidencialidad, como las "Medidas de gestión del trabajo de confidencialidad" y el "Sistema de confidencialidad de divulgación de información" de acuerdo con los requisitos pertinentes de los superiores para el trabajo confidencial en el trabajo diario. los documentos se distribuyen de acuerdo con el alcance y los procedimientos prescritos; implementar seriamente el sistema de gestión de documentos, cumplir con el registro bidireccional, fortalecer la confidencialidad de los documentos enviados y distribuidos, utilizar la transmisión directa para distribuir los documentos, registrar los documentos presentados y tener. el responsable de circular los documentos los firme, los lea y los devuelva uno por uno, cuente las copias y las devuelva a la oficina. Todos los documentos, sitios web e información publicada reportados serán reportados por la oficina luego de ser revisados y firmados por el Subdirector de la Oficina de Asuntos Internos. Los fragmentos y copias generados durante la formación de datos internos, así como aquellos que deban ser destruidos, serán destruidos de manera uniforme por las agencias designadas. El personal de archivos tiene prohibido utilizar su autoridad para extraer, copiar y difundir de forma privada el contenido de archivos confidenciales; para prevenir eficazmente las fugas.
(4) Reforzar la prevención, prestar mucha atención a las inspecciones y tapar las lagunas jurídicas.
Mientras seguimos formulando y mejorando varios sistemas de confidencialidad, implementaremos una gestión dedicada de las computadoras de la unidad, estableceremos planos especiales para acceder a Internet (es decir, redes externas), fortaleceremos la gestión de seguridad de la red de información informática y designaremos profesionales y Los administradores serán responsables de la gestión del cifrado de las computadoras, adhiriéndose al principio de que quien navega por Internet es responsable, fortaleciendo efectivamente la gestión de seguridad de los operadores confidenciales.
En los últimos años, el trabajo de seguridad de nuestra oficina se ha estandarizado e institucionalizado gradualmente, y no se han producido incidentes confidenciales. Sin embargo, a través de este autoexamen del trabajo de confidencialidad, al ver los resultados, también descubrimos algunos problemas, tales como: los miembros individuales del personal no prestan suficiente atención a sus pensamientos. ¿No hay secretos que proteger? Malentendido; la publicidad y la educación sobre el trabajo de confidencialidad no son lo suficientemente extensas y el contenido no es lo suficientemente profundo. En el futuro, nuestra oficina mejorará aún más el mecanismo y fortalecerá la implementación de acuerdo con los requisitos y regulaciones de los superiores sobre el trabajo de confidencialidad, y creará nuevos logros sobre la base de la consolidación de los resultados del trabajo original.
Muestra 2 del informe de autoinspección del trabajo de confidencialidad
Después de recibir el "Aviso sobre la realización de inspecciones de seguridad en el condado" de la Oficina de Seguridad del Condado, nuestra oficina llevó a cabo el trabajo de revisión de seguridad. De acuerdo con el espíritu del aviso, hemos llevado a cabo un cuidadoso autoexamen sobre la situación del desarrollo y ahora la situación relevante se informa de la siguiente manera:
En primer lugar, la dirección le concede gran importancia y tiene un estricto control. organización.
Para brindar mejores servicios de seguridad de la información gubernamental, nuestra oficina estableció la Oficina de Administración y Supervisión de Seguridad Laboral del Condado de Fengtai de acuerdo con el espíritu del "Aviso de la Oficina General del Consejo Estatal sobre Mejoras Adicionales de la Revisión de seguridad de la divulgación de información gubernamental". El grupo líder de revisión de seguridad es específicamente responsable de la implementación de la seguridad de la información. Para garantizar la implementación del trabajo de confidencialidad de la información del gobierno, nuestra oficina organiza razonablemente fondos, actualiza el equipo de oficina y equipa computadoras confidenciales para garantizar el trabajo de confidencialidad del gobierno, al mismo tiempo que requiere una implementación estricta del sistema de confidencialidad y del sistema de rendición de cuentas; para garantizar el avance constante del trabajo de confidencialidad del gobierno.
En segundo lugar, mejorar el sistema y mantener la confidencialidad de acuerdo con las normas.
De acuerdo con la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de Secretos de Estado", nuestra oficina ha formulado una serie de normas y reglamentos, como el "Reglamento de Gestión de Confidencialidad de la Oficina de Supervisión de Seguridad Laboral del Condado de Fengtai" para regular todos los aspectos del trabajo general de confidencialidad, especialmente el liderazgo. Las instituciones, oficinas, alcance de la revisión, principios, procedimientos, requisitos, responsabilidad, etc., están claramente definidos. , para que alguien se haga responsable del trabajo. En el trabajo real, ¿puede cada departamento implementar concienzudamente la solicitud, divulgación, confidencialidad y revisión de la divulgación de información de acuerdo con las reglas y regulaciones antes mencionadas, controlar estrictamente la revisión y prevenir? ¿Tres secretos? Divulgación de información e información interna para garantizar que la información divulgada por nuestra oficina no ponga en peligro la seguridad nacional, la seguridad pública, la seguridad económica y la estabilidad social.
El tercero es fortalecer el aprendizaje y la publicidad y mejorar la conciencia de confidencialidad de todos los empleados.
Con el fin de mejorar la conciencia de confidencialidad de todos los empleados, organizamos al personal relevante para aprender las pautas, políticas, regulaciones y el espíritu de reunión del "Reglamento sobre Divulgación de Información Gubernamental de la República Popular China", y Comprendí completamente el espíritu de revisión de la confidencialidad en las regulaciones. Miré el video educativo sobre confidencialidad y mejoré la calidad del personal confidencial. Mejorar la ejecución e integrar los requisitos de los sistemas de revisión de confidencialidad y divulgación de información gubernamental en el trabajo empresarial son componentes importantes del proceso de trabajo. Organizar una reunión sobre el fortalecimiento de la confidencialidad de la información gubernamental, enfatizando la revisión de la confidencialidad de la información pública. A través de diversas formas de aprendizaje y publicidad, se ha mejorado la conciencia de todos los empleados sobre la confidencialidad en la promoción de la divulgación administrativa y su conciencia sobre la implementación consciente de leyes y regulaciones de confidencialidad.
4. Promover activamente la confidencialidad de la información gubernamental.
De acuerdo con los requisitos del "Sistema de revisión de confidencialidad de la divulgación de información del gobierno provincial de Anhui", la "Ley de la República Popular China sobre el mantenimiento de secretos de Estado", el "Reglamento de la República Popular China sobre el gobierno" Divulgación de información" y otras leyes y regulaciones relevantes, la comunidad científica ha determinado que la información pública y la información privada, combinadas con nuestras funciones y responsabilidades, hemos concentrado nuestros esfuerzos en los últimos dos años para limpiar integralmente el contenido de divulgación de información gubernamental. Especialmente en asuntos que involucran intereses vitales del pueblo, nos esforzamos por estandarizar la revisión de la confidencialidad, eliminar peligros ocultos de filtraciones y garantizar la divulgación de los asuntos gubernamentales y la confidencialidad de la información gubernamental.
Problemas existentes del verbo (abreviatura del verbo) y la dirección de los esfuerzos futuros
(1) Llevar a cabo un trabajo de confidencialidad de la información gubernamental es un trabajo nuevo y extenso. Aunque nuestra oficina ha trabajado mucho en este trabajo, debido a la pequeña cantidad de personal, la amplia gama de trabajos y las tareas pesadas, todavía existe una cierta brecha con los requisitos de la Oficina Secreta del Gobierno del Condado.
(2) Es necesario mejorar la conciencia de algunos departamentos y cuadros sobre la importancia de la revisión de la confidencialidad de la divulgación de información gubernamental, y es necesario fortalecer aún más la capacitación.
En el futuro, nuestra oficina aumentará aún más la publicidad y el estudio del "Reglamento de la República Popular China sobre Divulgación de Información Gubernamental", creará conciencia sobre su importancia, tomará medidas más efectivas y activa y divulgar oportunamente información gubernamental Llevar a cabo estrictamente un trabajo de revisión de la confidencialidad de la divulgación de información gubernamental, garantizar la puntualidad, precisión y eficacia de la confidencialidad de la información, brindar mejor servicios de alta calidad a la sociedad y crear continuamente nuevas situaciones en el trabajo de confidencialidad de la información gubernamental.
Muestra de Informe de Autoinspección sobre Confidencialidad del Trabajo 3
De acuerdo con el espíritu del documento "Opiniones sobre Inspección Especial de Seguridad Organizacional" (Comité de Seguridad N° 1 [20xx]), nuestra oficina se centra en inspecciones relacionadas con la confidencialidad. En cuanto a la red y el uso de redes no confidenciales, implemente el espíritu del documento y realice cuidadosamente un autoexamen y una autocorrección.
El informe de autoinspección ahora es el siguiente:
1. Establecer y mejorar el grupo líder del trabajo de seguridad
Nuestra oficina concede gran importancia al trabajo de confidencialidad y ha establecido un equipo con el director. como líder del equipo, líder del equipo de inspección disciplinaria y adjunto. El grupo líder del trabajo de confidencialidad, con el director como líder adjunto y los jefes de departamento como miembros, se centra en inspeccionar el uso de redes clasificadas y no confidenciales.
En segundo lugar, fortalecer la educación sobre la confidencialidad y mejorar la conciencia ideológica.
Para hacer un buen trabajo en el trabajo de confidencialidad, nuestra oficina ha integrado el trabajo de confidencialidad en el estudio diario basado en el trabajo real. Todos los cuadros y empleados han aprendido las reglas y regulaciones del trabajo de confidencialidad, como la "Ley". de la República Popular China sobre la Protección de los Secretos de Estado" y otros trabajos de confidencialidad. El espíritu de la reunión sobre documentos relacionados con el trabajo de confidencialidad de ciudades y condados. Fortalecer la educación sobre confidencialidad para el personal de archivos de oficina, envío y recepción de documentos, etc. , Promover que todo el personal mejore su comprensión ideológica y su sentido de responsabilidad por el trabajo de confidencialidad. Al mismo tiempo, las funciones del personal confidencial son enviar y recibir documentos, registrarlos, circularlos, archivarlos y destruirlos. Hacer que la confidencialidad funcione verdaderamente basada en reglas, bien documentada, verdaderamente institucionalizada, estandarizada y científica.
En tercer lugar, mejorar las reglas y regulaciones para el trabajo de confidencialidad.
Para cumplir estrictamente las disciplinas de confidencialidad y fortalecer el trabajo de confidencialidad de la agencia, nuestra oficina ha formulado reglas y regulaciones para la confidencialidad. trabajar. En primer lugar, se ha formulado un sistema de gestión documental que estipula claramente el manejo, circulación, redacción y emisión de documentos. El segundo es formular un sistema de gestión de archivos. Para la gestión de archivos, los archivos deben ser organizados y archivados por personal dedicado. En particular, existen normas estrictas sobre la gestión de documentos confidenciales, la confidencialidad de los textos y las impresiones y la confidencialidad de las computadoras. La oficina inspecciona y supervisa periódicamente el sistema de confidencialidad de las fuerzas del orden para garantizar que se implemente el sistema de confidencialidad de la oficina.
4. Implementar diversas medidas para garantizar la seguridad secreta.
Para implementar eficazmente el sistema de confidencialidad y hacer un buen trabajo en materia de confidencialidad, nuestra oficina ha tomado las siguientes medidas.
En primer lugar, una estricta gestión documental. Los archivos son el lugar donde se procesan y almacenan los documentos. Para garantizar que los documentos no se filtren a voluntad, nuestra oficina cuenta con tres empleados administrativos de tiempo completo que son responsables de la gestión de los documentos en papel y los documentos electrónicos, respectivamente. Hacer un buen trabajo enviando, recibiendo, distribuyendo, clasificando, archivando y destruyendo documentos y materiales. La información y los documentos confidenciales solo pueden leerse en la oficina de la agencia y no se pueden sacar de la agencia sin aprobación; hacer un buen trabajo al ingresar, archivar, enviar, imprimir y realizar copias de seguridad de los archivos electrónicos para garantizar la seguridad de los mismos; archivos. Al mismo tiempo, aumentar la gestión diaria de expedientes. Por lo general, a los miembros que no pertenecen al personal no se les permite ingresar a los archivos para evitar la filtración de secretos.
El segundo es implementar estrictamente el sistema gubernamental de divulgación y confidencialidad de la información. De acuerdo con los requisitos del gobierno municipal, cada mes se deben reportar al menos 16 datos que no sean aptos para su divulgación, y toda la información pública se hará pública.
En tercer lugar, una estricta gestión informática. En la actualidad, todos los departamentos y oficinas de liderazgo de nuestra oficina están equipados con computadoras y nuestra oficina está conectada al centro de información de la red gubernamental. Cada computadora está equipada con un firewall de red. Limpie el software de cada computadora y elimine toda la información y el software no relacionados con el trabajo, especialmente parte del software de red no relacionado con el trabajo, para evitar la pérdida de información o ataques maliciosos del mundo exterior.
En resumen, el contenido confidencial involucrado en nuestra oficina puede manejarse adecuadamente de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Confidencialidad, garantizando la seguridad de los documentos, registros e información confidenciales en el proceso de transmisión y uso. , y nunca ha habido negligencias ni filtraciones. Sin embargo, según los requisitos de los superiores, aún existen algunas lagunas y deficiencias, y aún queda un largo camino por recorrer para hacer un buen trabajo en materia de confidencialidad. En el trabajo futuro, nuestra oficina fortalecerá aún más la importancia del trabajo de confidencialidad, fortalecerá la gestión del contenido confidencial, se esforzará por lograr nuevos resultados en el trabajo de confidencialidad y garantizará el desarrollo fluido del trabajo.
Informe de autoexamen sobre el trabajo de confidencialidad 4
Según el "¿Organización y desarrollo de la Oficina de la Oficina de Secretos de Estado del Comité xx del PCCh?" xx? Aviso sobre el Resumen y Aceptación de Confidencialidad Publicidad Legal y Educación ([XX] No. 15), de acuerdo con los requisitos específicos de "?xx? La Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma otorga gran importancia a la "Hoja de Calificación de Evaluación Cuantitativa para el Resumen y Aceptación de Confidencialidad Publicidad Legal y Educación ", organiza el despliegue y presta mucha atención a la implementación del trabajo. El trabajo de autoexamen ahora se informa de la siguiente manera:
Primero, realice la confidencialidad y publicidad legal y educación para todos los cuadros y trabajadores del comité
La confidencialidad del trabajo es fundamental y decisiva para los organismos estatales. El trabajo es crucial para el desarrollo del trabajo del partido y del país.
La Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma concede gran importancia a la confidencialidad del trabajo de publicidad y educación y ha incorporado este trabajo en el trabajo de gestión del desempeño objetivo de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma. Basados en el principio de adaptar la enseñanza a las necesidades y aptitudes, brindamos capacitación y aprendizaje especializados para personas en diferentes niveles de la unidad. En primer lugar, a través de conferencias, visitas, demostraciones, distribución de materiales, etc. , la propaganda de confidencialidad se ha convertido en uno de los contenidos de aprendizaje de la reunión del grupo del partido, lo que ayudará a institucionalizar y normalizar la propaganda de confidencialidad y la educación de los miembros del partido. El segundo es utilizar el comité para realizar publicidad y educación centralizadas para los cuadros a nivel de división y superiores para mejorar la conciencia de los funcionarios gubernamentales sobre el conocimiento de la confidencialidad. Al mismo tiempo, se invita a los líderes de la Oficina de Seguridad Nacional y a los expertos pertinentes a impartir capacitación y educación sobre conocimientos y técnicas de confidencialidad a todos los cuadros y trabajadores del comité para mejorar su conciencia y habilidades en materia de confidencialidad. 3. ¿Centrarse en el aprendizaje y capacitación especial de los nuevos empleados sobre leyes, regulaciones y técnicas de confidencialidad para garantizar la confidencialidad? ¿Qiaotou? Función. El cuarto es implementar estrictamente el sistema de estudio legal para las reuniones de los grupos del partido y de los comités, y estudiar las leyes de confidencialidad y otras leyes y regulaciones relevantes en varios temas especiales. En quinto lugar, ¿se estableció la xx Comisión de Desarrollo y Reforma? xx? El plan de educación y publicidad legal sobre confidencialidad incorpora el estudio del conocimiento legal sobre confidencialidad, la aplicación de disciplinas de confidencialidad, la implementación de responsabilidades de confidencialidad y el cumplimiento de compromisos de confidencialidad en el contenido relevante de la evaluación laboral anual para estimular el entusiasmo de los empleados en el unidad para aprender conocimientos de confidencialidad.
2. Proporcionar educación especial sobre propaganda legal de confidencialidad al personal de confidencialidad de la unidad.
En primer lugar, el personal secreto recién contratado recibirá educación ideológica especial sobre confidencialidad y capacitación previa al empleo sobre tecnología de confidencialidad, con reglas y disciplinas organizativas claras, y se firmará una carta de compromiso de confidencialidad. Después de unirse a la empresa, se organizará personal relevante para realizar capacitación en el trabajo de vez en cuando. El segundo es combinar las características de trabajo de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, centrarse en la supervisión de puestos confidenciales, establecer y mejorar la gestión de la confidencialidad y el sistema de revisión de la confidencialidad de los departamentos de proyectos que tienen un impacto significativo en el trabajo de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma. Comisión de Reforma y designar personal dedicado a supervisar puestos sensibles. El tercero es educar al personal confidencial fuera de servicio y al personal fuera de servicio sobre las leyes y regulaciones de confidencialidad y, al mismo tiempo, hacer un buen trabajo al entregar archivos e información al personal nuevo y cambiar los números de cuenta y contraseñas en un oportunamente para evitar la filtración de información confidencial. El cuarto es organizar activamente al personal relacionado con el secreto de la unidad para que participe en capacitación profesional sobre trabajos relacionados con el secreto a nivel provincial y estatal para mejorar la comprensión ideológica y el nivel profesional del personal relacionado con el secreto.
3. Utilizar diversas formas y canales para realizar publicidad y educación sobre las leyes de confidencialidad.
Primero, se estableció un grupo líder de confidencialidad, publicidad legal y educación, encabezado por el líder principal de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, y se asignaron las responsabilidades a cada persona. El segundo es formular un plan de trabajo de publicidad anual, escuchar periódicamente informes confidenciales de trabajo de publicidad, verificar el progreso de la implementación, estudiar y resolver los problemas existentes, proponer medidas de rectificación y elaborar un informe de trabajo al final del año. El tercero es organizar periódicamente cuadros relacionados con el secreto para que participen en capacitación de todas las personas, llevar a cabo educación de advertencia y publicidad sobre casos de robo y filtración de secretos, y esforzarse por resolver el problema de la falta de pensamiento entre los cuadros relacionados con el secreto. El cuarto es asignar fondos para publicidad y educación legal de confidencialidad de manera oportuna y comprar equipo educativo y publicitario según sea necesario. En quinto lugar, los archivos que se mantienen con fines de confidencialidad, publicidad y educación jurídica están completos, son administrados por personal dedicado y se inspeccionan periódicamente.
Muestra 5 del informe de autoinspección del trabajo de confidencialidad
Desde el establecimiento de nuestra oficina, el contenido confidencial recibido y los asuntos confidenciales relacionados que ocurren dentro del condado se han mantenido básicamente confidenciales. de la ley se han manejado adecuadamente para garantizar la seguridad de los documentos, registros e información confidenciales durante la transmisión y el uso, y nunca ha habido negligencia o filtración. Sin embargo, según los requisitos de los superiores, aún existen algunas lagunas y deficiencias, y aún queda un largo camino por recorrer para hacer un buen trabajo en materia de confidencialidad. En el trabajo futuro, nuestra oficina fortalecerá aún más la importancia del trabajo de confidencialidad, fortalecerá la gestión de contenido confidencial, se esforzará por lograr nuevos logros en el trabajo de confidencialidad y garantizará el desarrollo fluido del trabajo de aplicación de la ley de gestión urbana.
De acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre la realización de una inspección importante del trabajo de seguridad en el distrito" (No. 20xx[27]), nuestra oficina llevó a cabo un autoexamen del trabajo de seguridad anual. en estricta conformidad con los requisitos del documento, el informe especial es el siguiente:
Primero, conceder gran importancia y fortalecer las responsabilidades
Como importante departamento de trabajo del gobierno del distrito, la sucursal. El grupo del Partido siempre ha considerado el trabajo de confidencialidad como una tarea importante y siempre ha hecho esfuerzos incansables. Desde principios de este año, en función de los cambios de personal, hemos ajustado aún más el grupo líder del trabajo de seguridad de la sucursal. El secretario del grupo del partido y el director de la oficina actúan como líder del grupo, el líder a cargo actúa como grupo adjunto. líder, y los jefes de cada departamento son miembros. Al mismo tiempo, se determinó que el camarada * * sería un oficial de seguridad de la agencia a tiempo parcial y se implementó un sistema de responsabilidad de seguridad en el trabajo. ¿Gestión territorial? ¿Principios, confidencialidad de instituciones, personal, responsabilidades y sistemas? ¿Cuatro se dieron cuenta? .
Nuestra oficina cuenta con una sala de cómputo con plataforma de servicios compartidos de tecnología, la cual está conectada a la red gubernamental y protegida por un gateway (firewall). Todas las computadoras tienen instalado un software antivirus, se desinfectan y actualizan periódicamente y cuentan con personal dedicado a la gestión de la seguridad informática. El objetivo del autoexamen es la divulgación ilegal y troyanos especiales en computadoras y medios de almacenamiento móviles, con el fin de promover la investigación y el control, tomar medidas preventivas oportunas y cortar decididamente todos los canales para que la información confidencial fluya a Internet. . A través del autoexamen, el trabajo de seguridad informática de nuestra oficina básicamente ha logrado implementar sistemas, gestión e inspecciones.
2. Principales prácticas
(1) Prestar alta atención y fortalecer el liderazgo organizacional. Los líderes de nuestra oficina le otorgan gran importancia, y los miembros del equipo de liderazgo dan el ejemplo, aprenden conscientemente a dominar el sistema de confidencialidad y realmente establecen un estilo respetuoso de la ley, las reglas y la ley entre los cuadros y empleados y las infracciones de la ley serán castigadas.
(2) Promover la educación y mejorar la concientización sobre la confidencialidad. Para fortalecer la conciencia de seguridad del personal confidencial de nuestra oficina, nuestra oficina envió documentos de estudio confidenciales relevantes a varios departamentos y les pidió que organizaran cuidadosamente el estudio en función de las condiciones reales y los implementaran bien para garantizar la seguridad de los archivos, las computadoras y sus redes.
(3) Mejorar medidas y estandarizar estrictamente el sistema. El fortalecimiento de la construcción del sistema es la garantía para la gestión de publicación de documentos, la publicación y revisión de información de la red y el uso y gestión de computadoras y medios de almacenamiento móviles. Nuestra oficina continuará mejorando las reglas y regulaciones relevantes, estandarizando la gestión del trabajo de confidencialidad y tomando las siguientes medidas: Primero, implementar las regulaciones y requisitos relevantes de los documentos del departamento superior de confidencialidad y mejorar continuamente la capacidad de hacer un buen trabajo. trabajar en la gestión de la confidencialidad de conformidad con la ley; en segundo lugar, formular sistemas requeridos confidenciales y no confidenciales, como la producción y distribución de documentos, la gestión informática y de redes, en tercer lugar, regular estrictamente el flujo de información confidencial y aplicarlo estrictamente; ¿La información confidencial no se guarda en línea y la información en línea no es confidencial? principio.
En el trabajo futuro, nuestra oficina fortalecerá aún más la importancia del trabajo de confidencialidad, fortalecerá la supervisión e inspección de la gestión de emisión de documentos, el trabajo de seguridad informática y de redes, adoptará métodos de autoinspección y de inspección clave, y descubrirá rápidamente Eliminar peligros ocultos en el trabajo de confidencialidad, tapar lagunas en la gestión y garantizar el desarrollo fluido del trabajo de confidencialidad.