Subindustria: ¿TI? telecomunicaciones? ¿Compañía comercial? ¿viajar? ¿finanzas? ¿energía? ¿fabricación? . . . .
Tipo y tamaño de sucursal: ¿Oficina? ¿Empresa conjunta? ¿fábrica? ¿Empresa china de gestión de gobernanza?
2. Con base en las diferencias anteriores, el bienestar de la organización, su nivel de gestión y su estado operativo. . . Esperar es diferente.
3. A la hora de elegir una agencia de empleo, no sólo debes fijarte en el "salario inicial", sino también en el "salario inicial".
El "estado de gestión" del negocio de esta organización en China, si la gestión está estandarizada, si hay "capacitación" y si hay "espacio de promoción"
"Cultura corporativa" " y "Sistema de salarios y bienestar" ¿Está completo?"
4. A menudo, la experiencia laboral de una "empresa reconocida" es más significativa que su salario del primer año.
Porque esta es tu oportunidad de acumular aprendizaje profesional y experiencia laboral. Ya sea que te asciendan o cambies de trabajo, una buena experiencia laboral es esencial
. Así que no te preocupes demasiado por si son 1000 o 1000.
5. Además, ¿es necesario tener claro qué quieres hacer? ¿Es "administrativo"? "finanzas"? "Venta"? "Posventa". .
¿O "traducción profesional"? Elija en función de sus objetivos profesionales. ¿Qué más necesitas aprender? O qué cualificaciones obtienes después de trabajar.
6. Además, las empresas japonesas están ubicadas en toda China y el trato es diferente según la región. También depende de en qué ciudad planees vivir.
7. Otra forma de entender el salario es buscar las empresas y puestos que te interesan en sitios web de contratación y echar un vistazo.
En la actualidad, se conocen más o menos los requisitos de contratación y los beneficios de estas empresas.